INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

VENEZUELA

LEGISLACION LABORAL

Autora:
Prof.:

Maturín, Julio del 2019

 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, trata el tema el CONTRATO COLECTIVO, que es

un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o un grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupos de sindicatos
y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de
empresas).

SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier

organización o empresa aportando desde las perspectivas laborales e
infinidades de soluciones sobre el terma de Recursos Humanos.

Se desarrollara el tema abarcando su finalidad, clases, capacidad,

extensión y el fuero sindical.
 Contrato Colectivo

Es el acuerdo a los cuales llega el sindicato con la parte patronal y el

procurador del Estado o de la Nación con el fin de mejorar la noción de vida
de los trabajadores en lo social y económico. Entre los aspectos que regula
la relación laboral están: los salarios, jornada, descansos, licencias,
condiciones de trabajo, régimen de despidos, vacaciones, entre otras.

Los contratos colectivos no pueden agravar las condiciones de trabajo

establecidas en el contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas
condiciones son independientes ante el contrato colectivo, ya que el objeto
de este tipo de contrato es beneficiar al trabajador mas nunca perjudicarlo.

Sindicato

Es la asociación que se forma entre los trabajadores para defender los

intereses políticos, económicos y sociales de sus agremiados. Estas luchas
reivindicativas pueden comenzar, desde el aumento de salarios, pasando por
las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en
la ganancia y la cogestión; son el punto de partida para que la clase obrera
acepte su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto
grado de autonomía y organización, logrando así una percepción directa de
su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones.

Clases de Sindicatos

Por el tipo de Asociados (Art. 410 L.O.T.T)

1. Sindicatos de trabajadores:

Los sindicatos de trabajadores pueden ser de entidad de empresas,

profesionales, de industria o sectoriales:
  De empresa: Son aquellos integrados por 20 o más trabajadores
de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una
misma entidad de trabajo.
 Profesionales: Los integrados por lo menos por 40 o más
trabajadores, son aquellos integrados por trabajadores de una
misma profesión u oficio, que trabajen en una o varias entidades
de trabajo.
 De Industria: conformado por trabajadores al servicio de varios
patronos de una misma rama industrial, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes. Debe estar
constituido por 40 o más trabajadores.
 Sectoriales: Integrados por trabajadores al servicio de varios
patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción
o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios
diferentes. También debe estar constituido por 40 o más
trabajadores.

2. Sindicato de Patronos: Está constituido por 10 o más patronos

que ejerzan una misma actividad o industria, similares o
conexas, podrán construir un sindicato de patronos.

3. Por el ámbito Territorial (Art 415 L.O.T.T)

Estos pueden ser: Locales, Estadales, Regionales o Nacionales y

según su estructura son de primer, segundo o tercer grado. Los sindicatos
Nacionales o Regionales requerirán para su constitución 150 trabajadores.

Según los Grados:

 Sindicatos de primer grado: son aquellas que afilian

directamente a trabajadores o patronos, según sea el caso, por
 ejemplo: El sindicato de trabajadores de la empresa COCA-
COLA.
 Sindicatos de segundo grado: las federaciones que afilian a
organizaciones sindicales de primer grado, ejemplo:
FEDEPETROL.
 Sindicatos de tercer grado: Es el Sindicato mayoritario que
denominan ´´Confederación´´ o centrales que afilian a
federaciones´, por ejemplo: C.T.V, C.U.T.V, y CODESA.

- Sindicatos por el vínculo asociativo: Parte del supuesto que

es necesario un vínculo asociativo para que se establezca la
mancomunidad, y ese vínculo constituye la profesión, el oficio, el
arte, ejemplo: Sindicato de la Industria del Calzado, Sindicato de
Artistas, entre otras.

- Agrupaciones Independientes: Grupo de trabajadores que

resuelven la constitución de un Sindicato, pero sin distinción
política alguna, sólo se parte del oficio, arte, profesión o cualquier
vinculo asociativo que los una de carácter similar o conexo. De
una misma rama o actividad.

Capacidad Sindical

Es el conocimiento que tienen los dirigentes de acuerdo a lo establecido

en los estatutos sindicales y leyes de la República.

Asociaciones Sindicales

Son aquellos grupos que tienen como fin lícito, obtener la justicia para
su sector, que son los trabajadores, y que obtienen reconocimiento del
Estado para ello, en el marco de la libertad sindical garantizada en los
estados democráticos; Todo lo que esté relacionado con las condiciones de
vida y de labor de los trabajadores entra en el propósito de las asociaciones
sindicales.

Legalización del Sindicato

Nace de un procedimiento administrativo en asamblea con los

trabajadores para legalizar el sindicato.

El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos

requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su
personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para
ejecutar en forma valida actos procésales y poder ser parte como
demandante o demandado por sí mismo o representación de sus
agremiados, en los juicios en que el o estos últimos tengan intereses.

Es conocido que para formar una organización sindical es necesario

efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a
promocionar entre los candidatos a construir dicha asociación.

Extensión

Depende del número de afiliados y presentados ante la impectoria de

trabajo para su aprobación y legalización

Fuero Sindical

Es la protección que brinda el Estado a esa organización Sindical de

acuerdo a la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y otras
leyes a fines, es exclusivamente para aquellos trabajadores que están
discutiendo un Contrato Colectivo o constituyendo o formando un sindicato,
mediante el cual no puede ser despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo sin justa causa; Esta inmovilidad es otorgada para
garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de
funciones sindicales.

Las personas que gozan de este:

1. Los firmantes de una notificación formal ante el Inspector de

Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un Sindicato,
desde la fecha de dicha notificación hasta la de inscripción del
sindicato.
2. Los miembros de la Junta Directiva de un Sindicato :
Hasta un número de 7 empresas que ocupen menos de 500
trabajadores.
Hasta 9 en las empresas que ocupen entre 500 y 1.000
trabajadores.
Hasta 12, en las empresas que ocupen más de 1.000 trabajadores
3. Los miembros de las Juntas Directivas, desde su elección hasta por
tres meses después de vencido el termino para la cual fueron
elegidos.
 CONCLUSION

En conclusión podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es

un contrato donde las dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para
la buena relación de trabajo, con el propósito de favorecer a las necesidades
de los trabajadores que forman parte de un sindicato; El sindicalismo es una
vía que permite a los trabajadores escapar de la pobreza y la exclusión
social. Los trabajadores utilizan los sindicatos como su voz representativa
para reclamar sus derechos y mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.
La formación de sindicatos fue una reacción contra los mecanismos de
pauperización, principalmente contra las bajas remuneraciones, las jornadas
prolongadas, el trabajo infantil y las condiciones de trabajo abrumadoras en
general.
 BIBLIOGRAFIA

- Apuntes de derecho del trabajo, Dr. Ramon Franco Zapata.

Editorial: Marga Editores, S.R.L. Caracas/1995
- Legislacion Laboral Practica Ley del trabajo (Comentada).
Ediciones Juan Garay/2000
- www.monografia.com
- www.scribd.com