10/4/2019 La prescripción laboral

AGENDA LABORAL

La prescripción laboral

9/4/2019

César Puntriano
Abogado Laboralista

La prescripción extintiva o liberatoria es

el medio por el cual el transcurso del
tiempo unido a la inacción del titular del
derecho extingue la acción, pero no el
derecho mismo. En otras palabras, la
falta de diligencia del titular de un
derecho de iniciar acciones para hacerlo
valer, hará que pierda la posibilidad de
exigirlo.

En materia laboral existió la discusión

sobre la aplicación de la prescripción
extintiva en tanto los derechos laborales
poseen carácter alimentario, sin
embargo, se admite la misma al
preferirse a la seguridad jurídica. Es
evidente que un empleador no puede
ser un eterno deudor, y más bien debe
castigarse la inacción del ex trabajador
al no requerir el pago de su acreencia.

La Constitución no fija plazo

prescriptorio alguno, por lo que la
jurisprudencia aplicaba el plazo
contenido en el artículo 2001 del Código
Civil, de 10 años para las acciones
personales.

Luego se generó una gran discusión

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10/4/2019 La prescripción laboral
Luego, se generó una gran discusión
sobre cuándo comenzaba a computarse
el plazo, pues la Ley N° 26513 del año
1995 señaló que la prescripción, fijada
en ese momento en 3 años, empezaba
a correr desde que los derechos
resultaban exigibles. La gran pregunta
consistía en determinar cuándo el
derecho era exigible, si desde que el
trabajador cesaba o desde el día
siguiente al vencimiento del plazo que
tenía el empleador para cumplir con su
obligación. La jurisprudencia optó por lo
primero.

Con la Ley N° 27022 y la Ley N° 27321,

actualmente vigente, se zanjó la
discusión al señalarse que el plazo se
computaba desde el cese del trabajador.
En la actualidad, la Ley N° 27321
dispone que el plazo es de 4 años. Este
plazo se aplica a todo beneficio laboral
(Compensación por Tiempo de Servicios
- CTS, vacaciones, gratificaciones,
utilidades legales, bonos, asignación
familiar, horas extras, etcétera), salvo al
pago de la indemnización por despido
arbitrario, cuyo plazo para interponer la
demanda en el Poder Judicial es de 30
días hábiles contados desde el despido.
Este último plazo se aplica a la
demanda de reposición por despido
incausado, fraudulento o nulo, mientras
que el plazo para demandar el pago de
la indemnización por daño moral es de
10 años, contados desde ocurrido el
daño.

La prescripción extintiva también se

regula en otros países de América
Latina.

En Argentina, la Ley del Contrato de

Trabajo indica que el plazo para plantear
demandas judiciales laborales es de 2
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años, en Colombia de 3, desde su

exigibilidad, en Ecuador también son 3
años, pero desde el cese, mientras que
en Chile son 2 y en Uruguay 5 años,
ambos contados desde que los
derechos resultan exigibles. Advertimos
que el plazo de 4 años con que se
cuenta en el Perú para ejercer la acción
judicial de cobro de beneficios sociales
es razonable en comparación con otros
países vecinos. Ojo al plazo.

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