Anda di halaman 1dari 4

EVALUASI KINERJA

No. Dokumen : 345/SOP/II/2017


No. Revisi : 00
SOP
Tgl Terbit : 28/02/2017
Halaman : 1/2
UPTD
PUSKESMAS dr. H. BambangIsmanto
JATI ASIH NIP.19640416 200212 1003
1. Pengertian Evaluasi kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja / prestasi Puskesmas. Evaluasi kinerja sebagai instrumen mawas
diri bagi Puskesmas karena setiap Puskesmas melakukan penilaian kinerjanya
secara mandiri, kemudian Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota melakukan
verifikasi hasilnya.

2. Tujuan Tujuan Umum :

- Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas optimal dalam mendukung


pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten/Kota

Tujuan Khusus :

- Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan, mutu,dan


manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan

- Mengetahui tingkat kinerja Puskesmas pada akhir tahun

- Mengetahui tingkat pencapaian kinerja untuk perencanaan kegiatan


Kesehatan di Puskesmas

- Mendapatkan informasi analisis kinerja Puskesmas dan bahan masukan


dalam penyusunan rencana kegiatan Puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kota untuk tahun yang akan datang

3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskemas Jatiasih No. 440/SK/28/PKMJta/II/2017 tentang


Evaluasi Kinerja pada UPTD Puskesmas Jatiasih

4. Referensi 1. UU Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 pasal 5, tentang pelayanan,


Monitoring dan Evaluasi Pelayanan Kesehatan di Puskesmas
2. Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas
5. Langkah- 1. Menetapkan indikator dan standar kinerja
Langkah/ 2. Menetapkan tujuan penilaian kinerja
Prosedur 3. Menentukan metode penilaian kinerja yang akan dilaksanakan
4. Menyusun instrumen penilaian kinerja
5. Melaksanakan penilaian kinerja
6. Melakukan analisis hasil penilaian kinerja
7. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja
8. Megidentifikasi area dan peluang perbaikan
9. Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan menyerahkan kepada pihak
yang berkepentingan
10. Merencanakan perbaikan kinerja
6. Unit Terkait 1. Pokja Admin’
2. Pokja UKM
3. Pokja UKP
4. Tim Mutu

7. Rekaman No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.


HistorisPeruba MulaiDiberlakukan
han
EVALUASI KINERJA

No.Dokumen : 345/SOP/II/2017

DAFTAR No. Revisi : 00

TILIK Tanggal terbit : 28/2/2017


Halaman :1

UPTD
dr.BambangIsmanto
PUSKESMAS
NIP 196404162001121003
JATIASIH
Unit :……………………………………………………
NamaPetugas : ………………………………………………………………………
TanggalPelaksanaan :………………………………………………………………………

NO KEGIATAN YA TIDAK
1. Apakah petugas menetapkan tujuan penilaian kinerja?
2. Apakah petugas menetapkan tujuan penilaian kinerja?
3. Apakah petugas Menentukan metode penilaian
kinerja yang akan dilaksanakan?
4. Apakah petugas Menyusun instrumen penilaian
kinerja?
5. Apakah petugas melaksanakan penilaian kinerja?
6. Apakah petugas melakukan analisis hasil penilaian
kinerja?
7. Apakah petugas Mengidentifikasi kesenjangan
kinerja?
8. Apakah petugas mengidentifikasi area dan peluang
perbaikan?
9. Apakah petugas menyusun laporan hasil penilaian
kinerja dan menyerahkan kepada pihak yang
berkepentingan?
10. Apakah petugas merencanakan perbaikan kinerja?
Jumlah
Compliance rate ( CR )

Jatiasih,..................................

Pelaksana Audit
(....................................)
NIP