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MATRIZ DE REQU

FECHA DE ELABORACION: DD 15, MM 07,AA 2019


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: LUIS CARLOS MELGAREJO PEREIRA
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector
Trabajo

Multas y sanciones para


X DECRETO 472 2015 quienes incumplan el SG-
SST

política en seguridad y
x x DECRETO 1443 2014 salud en el trabajo

Por la cual se modifica el


sistema de riesgos
x LEY 1562 2012
laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de salud
ocupacional.

x LEY 1010 2006 Acoso laboral


MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 15 MM 07,AA 2019

EVIDENCIA DE
ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO

Formular el plan de emergencias para


Articulo 2.2.4.6 numeral 25. responder ante inminencia u ocurrencia de Plan de Emergencias.
eventos potencialmente desastrosos

Establece los criterios para determinar la


gravedad de las infracciones. En el decreto Orientado a superar
Todos los articulos de esta norma aparecen claramente definidas las situaciones anomalias detectadas
que configuran una infracción grave y las
multas y sanciones que deben aplicarse,
atendiendo a los principios de razonabilidad y
proporcionalidad. De este modo, el monto de
las multas depende del tamaño de las
empresas.

toda Política de SST en las empresas debe Evitar accidentes de


Artículo 7 numerales 1,2 y 3 incluir como mínimo objetivos sobre los trabajo y enfermedades
cüales se fundamenta su organización. laborales

todas las empresas legalmente constituidas


deben Facilitar los espacios y tiempos para
la capacitación de los trabajadores a su
Articulo 26 literal G cargo en materia de salud ocupacional y Plan de Emergencias.
para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.

Definir, prevenir, corregir y sancionar las


Toda la ley diversas formas de agresión, maltrato, Relaciones laborales
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relación laboral privada o
pública
ELABORÓ: LUIS CARLOS MELGAREJO PEREIRA
EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO
COMANDANTE,
funcionario encargada X
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.