UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERíA

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACiÓN Y CAPACITACiÓN

DE TELECOMUNICACIONES
INICTEL-UNI

'D~ 1t~:22 -2017-INICTEL-UNI-DE

San Borja, 2 2 SEl. Z017

VISTO:

El Informe N° 643-2017-INICTEL-UNI-OAD-RRHH-C de 07 de
setiembre de 201 7, por el cual el Coordinador de Recursos Humanos remite el proyecto
del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del INICTEL-UNI 2017-2019
(reformulado), para su aprobación; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se aprobó el

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene por
objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, a través del
deber de prevención de los empleado res, el rol de fiscalización y control del Estado, y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, con el fin de velar por
la promoción, difusión y cumplimiento de las normas sobre la materia;

Que, el artículo 22° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, establece que el empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el
trabajo;

Que, por Informe N° 274-2017-INICTEL-UNI-OAD-RRHH-C de 17

de abril de 201 7, la Coordinación de Recursos Humanos remite el Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2017-2019, para su aprobación por la Dirección Ejecutiva;

Que, por Memorando N° 094-2017-INICTEL-UNI-OPP de 26 de

mayo de 201 7 la Oficina de Planificación y Presupuesto señala que por limitaciones
presupuestales no es posible atender la implementación del Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2017-2019, por la suma de SI. 67,000.00;

Que, por documento de Visto, el Coordinador de Recursos

Humanos señala que se ha procedido a reformular el Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2017-2019, manteniendo únicamente como actividad con costo las cuatro
capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe realizar la
entidad en forma obligatoria anualmente, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
35° del Reglamento de la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
 Que, en atención a lo expuesto, el Coordinador de Recursos
Humanos remite el proyecto del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del
INICTEL-UNI 2017-2019 (reformulado), para su aprobación mediante la Resolución
Directoral correspondiente;

$
"0'1,U~~o
. ~
Que, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
INICTEL-UNI y el Plan de Actividades, constituyen documentos de gestión para fomentar
~ INIC E . UNI ~ una cultura de prevención de riesgos que permitan evitar accidentes y enfermedades
~ t ocupacionales de todas las personas que se encuentren en las instalaciones de la
\) OAO s Institución; así como, propiciar la existencia de ambientes de trabajo seguro y saludable;

Que, mediante Memorando N° 142-2017-INICTEL-UNI-OPP, la

Oficina de Planificación y Presupuesto, recomienda se continúe con las gestiones para
la aprobación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del INICTEL-UNI
2017-2019, señalando que las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo se encontrarán sujetas a la disponibilidad presupuestal de la institución;

Con las visaciones de los Jefes de las Oficinas de

Administración, de Planificación y Presupuesto, de Asesoría Legal y del Coordinador de
Recursos Humanos;

En uso de las facultades delegadas por el Rector de la

Universidad Nacional de Ingeniería, mediante Resolución Rectoral N° 1294 de 18 de
agosto de 2014;

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ APROBAR, el Plan Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo 2017-2019, el mismo que consta de diecinueve (19)fojas útiles que forman
parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2°._ ENCARGAR, a la oficina de Administración el

cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado en el
Artículo precedente.

Artículo 3°._ Las capacitaciones contempladas en el Plan Anual

de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2019, se encontraran sujetas a la
disponibilidad presupuestal de la Institución.

Artículo 4°._ NOTIFICAR, a los miembros del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, el tenor de la presente Resolución.

Regístrese y Comuníquese,

JOM/rmr
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2017 • 2019

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACiÓN Y CAPACITACiÓN DE

TELECOMUNICACIONES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
INGENIERíA

INICTEL -UNI
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL INSTITUTO NACIONAL DE

INVESTIGACiÓN Y CAPACITACiÓN DE TELECOMUNICACIONES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE INGENIERíA (INICTEL - UNI) • AÑO 2017 • 2019

INTRODUCCION

El presente "Programa Anual del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de
Investigación y Capacitación de Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Ingeniería (INICTEL-
UNI)", es un instrumento de gestión de conformidad con la Ley W 29783 y el D.S. N° 005-2012-TR
~<:)'é. CÚ.f'.s>o "Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", que orienta las actividades de seguridad y
¡
o INI TEL- UNI A~
~
salud en el trabajo para el logro de los objetivos y metas de la entidad.
ct.
~ ~
C:) l. ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores del Instituto Nacional de
Investigación y Capacitación de Telecomunicaciones - INICTEL-UNI, empresas contratistas y
locadores de servicios, además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las
áreas de trabajo dellNICTEL - UNI o de sus contratistas.

11. LlNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTiÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LlNEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACION
FUENTE SI NO
1. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos X Se tiene limitaciones
necesarios para que se implemente un presupuestales
Entrevista
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los X Los planes de trabajo
diferentes programas de seguridad y salud no han tenido
Entrevista
en el trabajo. continuidad
Se implementan acciones preventivas de Registro de X Se implementan a
seguridad y salud en el trabajo para inspecciones medida que se dan los
asecurar la meiora continua. incidentes
Se reconoce el desempeño del trabajador X
para mejorar la autoestima y se fomenta el
Entrevista
trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una X
cultura de prevención de riesgos del
Entrevista
trabajo en toda la empresa, entidad
PRINCIPIOS pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para Plan de bienestar X
reforzar la empatía entre empleador y
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de X
los trabajadores al empleador en materia
Entrevista
de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento X
del personal proactivo interesado en el
Entrevista
mejoramiento continuo de la seguridad y
salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos IPER X Pero está
que ocasionan mayores pérdidas. desactualizado
Se fomenta la participación de los ACTAS DE X Existe un
representantes de trabajadores y de las REUNiÓN DE representante del
organizaciones sindicales en las CSST sindicato como veedor
decisiones sobre la seguridad y salud en

2
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

el trabajo.
11. POLlTICA DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL

Existe una política documentada en X

materia de seguridad y salud en el trabajo,
Entrevista
específica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el X
trabajo está firmada por la máxima
Entrevista
autoridad de la empresa, entidad pública o
privada.
POLlTICA Los trabajadores conocen y están X
comprometidos con lo establecido en la
Entrevista
política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende: X
O El compromiso de protección de todos
Entrevista
los miembros de la organización.
O Cumplimiento de la normatividad.
-1 O Garantía de protección, participación,
~\)T:.. rU1' consulta y participación en los elementos
0'0 del sistema de gestión de seguridad y
CJ ~, salud en el trabajo
"
(~INI EL UNI~J Se toman decisiones en base al análisis Registrode X Pero de manera no
de inspecciones, auditorias, informes de inspecciones programada
~
OA(lY' S DIRECCiÓN
investigación
estadísticas,
de accidentes, informe de
avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad X Las acciones las
al personal encargado de implementar el implementa OAD
Entrevista
sistema de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la X
gestión de la seguridad y salud en el
Entrevista
LlDERAZGO trabajo.
El empleador dispone los recursos X
necesarios para mejorar la gestión de la
Entrevista
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en X Pero no participan
seguridad y salud en el trabajo de los
Entrevista
niveles de mando de la empresa, entidad
pública o privada.
ORGANIZACiÓN Se ha destinado presupuesto para X Lo poco que se realiza
implementar o mejorar el sistema de es con presupuesto de
Entrevista
aestión de seauridad y salud el trabajo. OAD
El Comité o Supervisor de Seguridad y X Lo ejecuta ORH - OAD
Salud en el Trabajo participa en la
Entrevista
definición de estímulos v sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de No adopta
competencia necesarios para cada puesto disposiciones, ni se
Entrevista
COMPETENCIA de trabajo y adopta disposiciones de X considera en los
capacitación en materia de seguridad y procesos de inducción
salud en el trabajo para que éste asuma
sus deberes con responsabilidad.
11I. PLANEAMIENTOY APLlCACION

Se ha realizado una evaluación inicial o No en el aspecto de

estudio de línea base como diagnóstico salud pero si en
Entrevista
participativo del estado de la salud y "seguridad" con el
X
seguridad en el trabajo. IPER
Los resultados han sido comparados con
lo establecido en la Ley de SST y su
DIAGNOSTICO Reglamento y otros dispositivos legales
Entrevista
X
pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite: X No ha habido planificación
O Cumplir con normas nacionales
Entrevista
O Mejorar el desempeño
O Mantener procesos productivos seguros
o de servicios seouros

3
 In stituto a ci o nal de Inve sti 9 ación y
Capacitación de Telecomunicaciones

PLANEAMIENTO PARA El empleador ha establecido X

procedimientos para identificar peligros y
Entrevista
LA IDENTIFICACiÓN DE evaluar riesqos.
Comprende estos procedimientos: X
PELIGROS, D Todas las actividades
Entrevista
D Todo el personal
EVALUACiÓN y D Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para: X Se realizan algunas
CONTROL DE RIESGOS D Gestionar, eliminar y controlar riesgos. acciones, pero todo está en
Entrevista
D Diseñar ambiente y puesto de trabajo, proceso
seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
D Eliminar las situaciones y agentes
peligrosos o sustituirlos.
D Modernizar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales.
D Mantener políticas de protección.

--
)
D Capacitar anticipadamente al
~ \)E. F. ECÚ1> trabajador.
0'0 El empleador actualiza la evaluación de X
G íP riesgo una (01) vez al año como mínimo o
~ Entrevista
(~INI E - UNll) cuando cambien las condiciones
hayan oroducido daños.
o se

'b ~ La evaluación de riesgo considera: X

P D Controles periódicos de las condiciones
-0/1
1-"
S
de trabajo
trabajadores.
y de la salud de los
Entrevista

D Medidas de orevención.
Los representantes de los trabajadores X
han participado en la identificación de
Entrevista
peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de X
resultados realistas y posibles de aplicar,
Entrevista
que comprende:
D Reducción de los riesgos del trabajo.
D Reducción de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
D La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
OBJETIVOS respuesta a situaciones de emergencia.
D Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
D Selección de criterios de medición para
confirmar su 10Qro.
La empresa, entidad pública o privada X
cuenta con objetivos cuantificables de
Entrevista
seguridad y salud en el trabajo que abarca
a todos los niveles de la organización y
están documentados.
PROGRAMA DE Existe un programa anual de seguridad y X Se implementaráen el 2017
salud en el trabajo.
Entrevista
SEGURIDAD y SALUD
Las actividades programadas están X
EN EL TRABAJO relacionadas con el logro de los objetivos.
Entrevista

Se definen responsables de las X

actividades en el programa de seguridad y
Entrevista
salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el X
cumplimiento y se realiza seguimiento
Entrevista
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos Entrevista X
y económicos
Se establecen actividades preventivas X
ante los riesgos que inciden en la función
Entrevista
de procreación del trabajador.
IV. IMPLEMENTACION y OPERACION

4
 Instituto acional de Inves igación y
Capacitación de Telecomunicaciones

El Comité de Seguridad y Salud en el Acta de X

Trabajo está constituido de forma instalación
paritaria. (Para el caso de empleadores
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de X No es el caso
Seguridad y Salud (para el caso de
Entrevista
empleadores con menos de 20
trabaiadores ).
El empleador es responsable de: Informes de Se realizan chequeos
ESTRUCTURA Y Aptitud laboral
X
ocupacionales y se
O Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. trabaja prevención
RESPONSABILIDADES O Actúa para mejorar el nivel de pero sin plan.
seguridad y salud en el trabajo.
O Actúa en tomar medidas de prevención
de riesgo ante modificaciones
condiciones de trabajo.
. de las

O Realiza los exámenes médicos

-+- ocupacionales al trabajador antes, durante
v al término de la relación laboral.
~\)é Ee
El empleador considera las competencias
~ <5'0i.I' X
rf .
~ INI El- UNI ~)
.A
del trabajador en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al asignarle
labores .
sus
Entrevista

~v . El empleador controla que solo el personal Recientemente se está

X
OAD ~ capacitado y protegido acceda a zonas de poniendoénfasis
Entrevista
alto riesqo.
El empleador prevé que la exposición a X
agentes físicos, químicos, biológicos,
Entrevista
disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las X
acciones de seguridad y salud ejecutadas
Entrevista
en el centro de trabaio
El empleador toma medidas para X Mediantecapacitaciones
transmitir al trabajador información sobre
Entrevista
los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación Entrevista X
dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es Entrevista X
íntegramente asumido por el empleador. Orden de
servicio
Los representantes de los trabajadores Entrevista X
han revisado el programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal Entrevista X
competente y con experiencia en la
materia.
Se ha capacitado a los integrantes del Entrevista X
CAPACIT ACION comité de seguridad y salud en el trabajo
o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. Entrevista X
Se han realizado capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo:
O Al momento de la contratación, Entrevista X
cualquiera sea la modalidad o duración.
O Durante el desempeño de la labor. Registros
X
O Específica en el puesto de trabajo o en
la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
O Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el trabajador.
O Cuando se produce cambios en las
tecnologías o en los equipos de trabajo. X
O En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los riesgos y X
la prevención de nuevos riesgos.
O Para la actualización periódica de los X
conocimientos.
5
 Institulo Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

o Utilización y mantenimiento preventivo X

de las maquinarias y equipos.
O Uso apropiado de los materiales X
peligrosos.
Las medidas de prevención y protección Entrevista
se aplican en el orden de prioridad:
D Eliminación de los peligros y riesgos.
O Tratamiento, control o aislamiento de
x
los peligros y riesgos, adoptando medidas X
técnicas o administrativas.
MEDIDAS DE O Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro que
X
PREVENCiÓN incluyan disposiciones administrativas de
control.
O Programar la sustitución progresiva y en
la brevedad posible, 'de los
X
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
.-J aquellos que produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
~\)E. cÚ/i> O En último caso, facilitar equipos de
c}Ci _ 00 protección personal adecuados, X
~ INI
I~ El-UNI
iI'~:) asegurándose que los trabajadores los
o . ~ utilicen y conserven en forma correcta.
qJ ~~~~~JL- ~ ~~~~~ __~~~ __~~~~ ~ __~~~+- ~
OAI Y La empresa, entidad pública o privada ha Entrevista X
_ elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante situaciones de
emergencias.
PREPARACION y Se tiene organizada la brigada para actuar Acta de X
en caso de: incendios, primeros auxilios, instalación
RESPUESTA ANTE evacuación. DefensaCivil
La empresa, entidad pública o privada Entrevista X
EMERGENCIAS
revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a Entrevista x Pero en el entomo de
los trabajadores para que en caso de un Defensacivil.
peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la
zona de riesao.
El empleador que asume el contrato
principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
CONTRATISTAS, O La coordinación de la gestión en Entrevista
X
prevención de riesgos laborales.
SUBCONTRA TIST AS, O La seguridad y salud de los
trabajadores.
X
EMPRESA, ENTIDAD
O La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a ley por cada
X
PÚBLICA O PRIVADA,
empleador.
DE SERVICIOS Y O La vigilancia del cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad y
COOPERATIVAS salud en el trabajo por parte de la x
empresa, entidad pública o privada que
destaca su oersonal.
Todos los trabajadores tienen el mismo Entrevista x
nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador o
con contratistas, subcontratistas, empresa
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

O La consulta, información y capacitación
en seguridad y salud en el trabajo. Actasde X
D La elección de sus representantes ante escrutinio
el Comité de seauridad y salud en el
6
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

trabajo
D La conformación del Comité de
Informedel
comitéde
x
CONSULTA Y seguridad y salud en el trabajo. elecciones X
D El reconocimiento de sus
COMUNICACION representantes por parte del empleador.
X
Los trabajadores han sido consultados Entrevista X
ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y
salud.
Existe procedimientos para asegurar que Entrevista X
las informaciones pertinentes lleguen a los
trabajadores correspondientes de la
organización
V. EVALUACION NORMATIVA
La empresa, entidad pública o privada
tiene un procedimiento para identificar,
Entrevista x
acceder y monitorear el cumplimiento de
la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo
y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con Reglamento
de x
20 o más trabajadores ha elaborado su SST
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con Entrevista x Serefierea LibrodeActas
20 o más trabajadores tiene un Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la
empresa entidad pública o privada tienen
x No hay
presión
equipos a

su libro de servicio autorizado por el

REQUISITOS LEGALES MTPE.
El empleador adopta las medidas x No se dan esos casos
Y DE OTRO TIPO necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la
securidad Y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las Entrevista x Nohaytrabajoderiesgo
labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia conforme
a lev.
El empleador emplea a niños, ni Entrevista x Noseempleaa menores
adolescentes en actividades peligrosas. deedad
El empleador evalúa el puesto de trabajo
que va a desempeñar un adolescente
Entrevista x No se
adolescentes
emplea

trabajador previamente a su incorporación

laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada
dispondrá lo necesario para que:
x No se usan materiales
peligrosos
D Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no Entrevista
constituyan una fuente de peligro.
D Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
D Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
D Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precaución X
colocadas en los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano.
D Las informaciones relativas a las
7
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

máquinas, equipos, productos, sustancias

o útiles de trabajo son comprensibles para
x
los trabajadores.

Los trabajadores cumplen con: Entrevista

O Las normas, reglamentos e x
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
O Usar adecuadamente los instrumentos y x
materiales de trabajo, asi como los
REQUISITOS LEGALES equipos de protección personal y
colectiva. x
Y DE OTRO TIPO O No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados. x
O Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y
las enfenrnedades ocupacionales cuando x
la autoridad competente lo requiera.
O Velar por el cuidado integral individual y
colectivo, de su salud física y mental. x
O Someterse a exámenes médicos
obligatorios x
O Participar en los organismos paritarios
de seguridad y salud en el trabajo. x
O Comunicar al empleador situaciones
que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas x
O Reportar a los representantes de
seguridad de fonrna inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente. x
O Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
VI. VERIFICACION
La vigilancia y control de la seguridad y Entrevista x No se evalúa
salud en el trabajo penrnite evaluar con
SUPERVISiÓN, regularidad los resultados logrados en
materia de secundad y salud en el trabaio.
MONITOREOY La supervisión penrnite: Entrevista No se evalúa
O Identificar las fallas o deficiencias en el x
SEGUIMIENTO DE sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
DESEMPEÑO O Adoptar las medidas preventivas y x
correctivas.
El monitoreo permite la medición Entrevista x No se monitorea
cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de Entrevista x No se monitorea
los objetivos de la seguridad y salud en el
trabaio.
SALUD EN EL TRABAJO El empleador realiza exámenes médicos Resultado de x
antes, durante y al ténrnino de la relación los exámenes
laboral a los trabajadores (incluyendo a ocupacionales
los adolescentes).
Los trabajadores son informados: Entrevista
O A título grupal, de las razones para los x
exámenes de salud ocupacional.
O A título personal, sobre los resultados
de los infonrnes médicos relativos a la x
evaluación de su salud.
O Los resultados de los exámenes x
médicos no son pasibles de uso para
eiercer discriminación.

8
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

Los resultados de los exámenes médicos Entrevista Los resultados son

son considerados para tomar acciones personales
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Entrevista x No hay accidentes
Trabajo y Promoción del Empleo los mortales
accidentes de trabajo mortales dentro de
las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Entrevista x No ha habido
ACCIDENTES, Trabajo y Promoción del Empleo, dentro incidentes peligrosos
de las 24 horas de producidos, los
INCIDENTES
incidentes peligrosos que han puesto en
PELIGROSOS E riesgo la salud y la integridad fisica de los
INCIDENTES, NO trabajadores y/o a la población.
CONFORMIDAD, Se implementan las medidas correctivas Entrevista x Aunque no se manejan
ACCiÓN CORRECTIVA y propuestas en los registros de accidentes registros
~ de trabajo, incidentes peligrosos y otros
~ 'i)'é. RE ~VENTIVA incidentes.
19&
Se implementan las medidas correctivas Entrevista x
~
(i
~ INle
-- NI ~)
producto de la no conformidad hallada en
las auditorías de seguridad y salud en el

-J
trabajo.
~\) S· Se implementan medidas preventivas de Entrevista x Se implementan
OAD seguridad y salud en el trabajo. después que suceden
los eventos
El empleador ha realizado las Entrevista x
investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, y ha comunicado a la
autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, Entrevista
enfermedades ocupacionales e incidentes
INVESTIGACiÓN DE peligrosos para:
ACCIDENTES y D Determinar las causas e implementar x
ENFERMEDADES las medidas correctivas.
D Comprobar la eficacia de las medidas X
OCUPACIONALES de seguridad y salud vigentes al momento
de hecho.
D Determinar la necesidad modificar x
dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir Entrevista x
las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los Entrevista x
procedimientos como consecuencia de las
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso Entrevista x No ha habido
de accidente de trabajo o enfermedad necesidad
ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha Entrevista x Se identifican pero
identificado las operaciones y actividades tácitamente.
que están asociadas con riesgos donde
las medidas de control necesitan ser
CONTROL DE LAS aplicadas.
OPERACIONES La empresa, entidad pública o privada ha Entrevista x
establecido procedimientos para el diseño
del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización
del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir
los riesoos en sus fuentes.
GESTlON DEL CAMBIO Se ha evaluado las medidas de seguridad Entrevista x
debido a cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y cambios
externos normativos, conocimientos en el
campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un proqrama de auditorías. Entrevista x
El empleador realiza auditorías internas Entrevista x
periódicas para comprobar la adecuada

9
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

aplicación del sistema de gestión de la

seauridad v salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por Entrevista x
AUDITORIAS auditores independientes con la
participación de los trabajadores o sus
reoresentantes.
Los resultados de las auditorías son Entrevista x
comunicados a la alta dirección de la
emoresa, entidad oública o orivada.
VII. CONTROL DE INFORMACION y DOCUMENTOS
La empresa, entidad pública o privada Entrevista x
establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los
componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos. •
Los procedimientos de la empresa, Entrevista x
entidad pública o privada, en la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, se
revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene Entrevista
OAD disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder x
adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la x
información relativa a la seguridad y salud
en el trabajo entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los x
trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada

DOCUMENTOS El empleador entrega adjunto a los Entrevista x

contratos de trabajo las recomendaciones
de seguridad y salud considerando los
riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del
trabaiador.
El empleador ha: Entrevista La entrega se hizo
D Facilitado al trabajador una copia del x virtual
reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
D Capacitado al trabajador en referencia x
al contenido del reglamento interno de
seguridad.
D Asegurado poner en práctica las x Solamente algunas
medidas de seguridad y salud en el
trabajo.
D Elaborado un mapa de riesgos del
centro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.
D El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores.

El empleador mantiene procedimientos Entrevista

para garantizar que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en x
las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de
seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los x
requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y

10
 Instituto Nacional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

salud en el trabajo antes de la adquisición

de bienes y servicios. x
- Se adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada Entrevista x
establece procedimientos para el control
de los documentos que se generen por
esta lista de verificación.
CONTROL DE LA Este control asegura que los documentos Entrevista Exisjen los
DOCUMENTACiÓN y DE y datos: documentos pero
LOS DATOS O Puedan ser fácilmente localizados. X todavía no se han
O Puedan ser analizados y verificados X im plem entado los
periódicamente. registros.
O Están disponibles en los locales. X

-
)
O Sean removidos cuando los datos sean X
-1c~
~r:,§:.
obsoletos.
O Sean adecuadamente archivados. X
::::> ~\ El empleador ha implementado registros y Entrevista X

lIt
'b
>
l-UNI ~
S
~
~) documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del trabajador
referido a:
O Registro de accidentes de trabajo, X
,
-
.C !A.o
~ enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
O Registro de exámenes médicos Registro X Existe el Registro más
GESTiÓN DE LOS ocupacionales. actualizado no el Libro del Registro
REGISTROS legalizado
O Registro del monitoreo de agentes Entrevista x
físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesqo diserqonómicos.
O Registro de inspecciones internas de Entrevista x
securidad y salud en el trabajo.
O Registro de estadísticas de seguridad y Entrevista x
salud.
O Registro de equipos de seguridad o Entrevista x
emergencia.
O Registro de inducción, capacitación, Entrevista x
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
O Registro de auditorías. Entrevista x
La empresa, entidad pública o privada Entrevista
cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a: X
O Sus trabajadores. X
O Trabajadores de intermediación laboral
ylo tercerización. X
O Beneficiarios bajo modalidades
formativas. X
O Personal que presta servicios de
manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son: Entrevista x No se han
O Legibles e identificables. implementado
O Permite su seguimiento.
O Son archivados y adecuadamente
protegidos.
VIII. REVISION POR LA DIRECCIC N

GESTiÓN DE LA La alta dirección: Entrevista X

Revisa y analiza periódicamente el
MEJORA CONTINUA
sistema de gestión para asegurar que es
apropiada v efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la Entrevista x
dirección para la mejora continua del
sistema de gestión de la seguridad y salud

11
In stituto Na ci o nal de Inve sti 9 ación y
Capacitación de Telecolmunicaciones

en el trabajo, deben tener en cuenta:

O Los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
O Los resultados de la identificación de
los peligros y evaluación de los riesgos.
O Los resultados de la supervisión y
medición de la eficiencia.
O La investigación de accidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes relacionados
con el trabajo.
O Los resultados y recomendaciones de
las auditorías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada. •
O Las recomendaciones del Comité de
seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
O Los cambios en las normas.
O La información pertinente nueva.
O Los resultados de los programas
anuales de seguridad y salud en el
trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo Entrevista x

considera:
O La identificación de las desviaciones de
las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
O El establecimiento de estándares de
seguridad.
O La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
O La corrección y reconocimiento del
desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la Entrevista x
dirección de la empresa, entidad pública o
privada lograr los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la
política y objetivos del sistema de gestión
de seauridad v salud en el trabajo.
La investiqación de los accidentes, Entrevista x
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, permite
identificar:
O Las causas inmediatas (actos y
condiciones su estándares),
O Las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo)
O Deficiencia del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva
oertinente.
El empleador ha modificado las medidas Entrevista x
de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso a los que prestan
servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de
las ooeraciones.

12
 Instituto acional de Investigación y
Capacitación de Telecomunicaciones

111. POlÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

INICTEL - UNI ha establecido como orientación principal el brindar sus servicios con estándares
adecuados de Seguridad y Salud en concordancia con la Ley W 29783 - Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias.
Desde este punto de vista, considera que su capital más importante son sus colaboradores por lo
cual es prioridad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como,
mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo, para lo
cual ha establecido las siguientes Políticas:

• La Política de sensibilización permanente en temas de seguridad y salud en el trabajo.

• La Política dirigida al fomento y educación en el conocimiento continuo de la prevención de
riesgos laborales y comportamientos seguros.
• La Política dirigida al establecimiento de un sistema de gestión que permita la prevención de
los riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos y biológicos en concordancia con la
normatividad vigente.
•
IV. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO OBJETIVOS META INDICADORES FUENTE RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICOS
Sensibilización al
personal para
Generar un fomentar el Registro de
W de publicaciones Coordinación de
ambiente adecuado compromiso frente participación
de sensibilización Recursos Humanos
para la gestión a temas de 90%
institucional de seguridad y salud
Seguridad y Salud en el trabajo
en el Trabajo. Capacitación al
personal sobre 8 Registro de
Wde Coordinación de
temas de participación
capacitaciones capacitaciones Recursos Humanos
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Actualización de la
Identificación de
Peligros y 100% Documento de Comité de SST
Evaluación de registro dellPER IPER 2017
Riesgos
Institucional (IPER)
Elaboración del Documento de Mapa de riesgo
Mapa de Riesgo 100% registro del Mapa de 2017 Comité de SST
Mejorar los Institucional Riesco
procedimientos con Inspección de
relación a la Equipos de
100% Libro de registro Comité de SST
Seguridad y Salud protección W de inspecciones
en el Trabajo de inspecciones
asignados al
personal.
Inducción laboral
en SST para 100% W de procesos de Registro de Coordinación de
personal inducción participación Recursos Humanos
inqresante.
Coordinación con
Comité de Defensa 100% Comité de SST
W de simulacros Acta de
Civil para ejecución
reuniones
de simulacros.
Elaboración de Documento de
Manual práctico de 100% manual de Comité de SST
Manual
procedimientos procedimientos

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 Instituto Nacional de I vesligación y
Capacitación de Telecomunicaciones

V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1 ORGANIZACiÓN
Los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
INICTEL-UNI han sido elegidos de forma paritaria y mediante votación universal conforme lo
establecen las normas vigentes. Por su parte, los representantes del empleador han sido
designados por la Dirección Ejecutiva; 3 (tres) titulares y 3 (tres) suplentes, aprobado con
ResoluciónDirectora!.

ORGANIGRAMA DEL SISTEMA DE GESTION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO -
I I
REPRESENTANTES SST REPRESENTANTES SST
EMPLEADOR TRABAJADORES

SERVIDORES CIVILES
INICTEL-UNI

5.2 PERSONAL
El Comité de Seguridady Salud en el Trabajoestá constituido por los siguientesintegrantes:

Titulares Cargo Representante

Angela Tirado Casildo Presidenta Empleador

Isabel Guadalupe Sifuentes Miembro Empleador
Daniel Diaz Ataucuri Miembro Empleador
Zenón Choque Quispe Secretario Trabajadores
Julián Rosas Chambi Miembro Trabajadores
César Diaz Chávez Miembro Trabajadores

Suplentes Cargo Representante

Liana Castillo Hurtado Miembro Empleador

Rita Guzmán López Miembro Empleador

José Antonio Sosa Risa Miembro Empleador
Joel Telles Castillo Miembro Trabajadores
Alejandro Garcia Chávez Miembro Trabajadores
Fabiola E. Labrin Martinez Miembro Trabajadores

14
 Instituto Nacional de Inves igación y
Capacitación de Telecomunicaciones

5.3 RESPONSABILIDADESDEL COMITÉ

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesario para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institución.
c) Conocer y aprobar el Plan Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de la Política,
Planes y Programas de promoción dela Seguridad y Salud en el Trabajo, de prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Aprobar el Plan de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
n Realizar visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
g) Tomar conocimientos de las causas de todos los incidentes, accidentes, de las
t enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
h) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales u ocupacionales.
i) Analizar y emitir Informe de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas, en el trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la Unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo
del empleador.
j) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
k) Reportar a la Dirección Ejecutiva, la siguiente información:
>/' El reporte de cada accidente mortal o de incidente peligroso, de manera inmediata.
>/' El Informe de investigación de cada accidente mortal y las medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
>/' Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
>/' Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1) Llevar en el Libro de Actas, el control del cumplimiento de los acuerdos.
m) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

VI. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACiÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGO
INICTEL - UNI cuenta con un primer documento de IPER elaborado en el año 2012 que se ha
tomado como referencia para el levantamiento de varias observaciones; sin embargo, a la fecha no
se ha actualizado el registro lo que amerita el levantamiento de una nueva Matriz de IPER
considerando la contratación de un servicio especializado que contemple, a la vez, la elaboración
de Mapa de Riesgo Institucional.

VII. CAPACITACIONESEN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

Una de las principales funciones de la Institución frente a la organización del sistema de gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo es la de "Desarrollar acciones de sensibilización,
divulgación, capacitación y entrenamiento práctico destinado a promover el conocimiento y
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo y de la
prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. En tal sentido, el
presente año se ha considerado la actualización del personal en los siguientes temas:

15
 Instituto Nacional de Invesligación y
Capacitación de Telecomunicaciones

1. Elección, instalación, funciones y responsabilidades de los Comités de Seguridad y

Salud en el trabajo en las Entidades Públicas.
2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER): Esta capacitación pretende
actualizar los conocimientos sobre el manejo de la información acerca de los peligros y riesgos
ocupacionales (instalaciones y ambientes) presentes en las actividades laborales a fin de
prevenir daños a la salud de los trabajadores.
3. Curso de Primeros Auxilios: Brindará la actualización sobre los conocimientos básicos para
la atención de los primeros auxilios en la atención de emergencias o urgencias dentro de la
Institución.
4. Inspecciones de Seguridad: Consiste en agenciarse de instrumentos que faciliten el registro
de las observaciones sistemáticas de identificación de peligros, riesgos o condiciones
inseguras en el lugar de trabajo, a fin de'prever mejoras.
5. Documentos y registro en Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta capacitación estará
especialmente dirigida a los miembros del Comité para efectos de dominio de los temas
relacionados con los registros en Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIII. PROCEDIMIENTOS

De la Prevención V protección en el trabajo:

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y
sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
a. La Institución conjuntamente con los trabajadores deberán identificar los peligros y evaluar los
riesgos y plasmarlos en la Matriz IPER que corresponde y publicar en lugar visible el Mapa de
riesgo institucional.
b. Una vez identificados se dará tratamiento, controlo aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando las
medidas técnicas o administrativas necesarias.
c. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d. En último caso facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
e. Coordinar la elaboración del mapa de riesgo Institucional con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados yel comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.

De los accidentes e incidentes de trabajo:

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus
efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas (actos y condiciones sub estándares), las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
a. Los trabajadores deberán informar en el acto a su Jefe inmediato, de todos los accidentes e
incidentes de trabajo por más leves que sean.
b. En caso de accidentes leves, el accidentado será evaluado y curado, para lo cual la Oficina de
Recursos Humanos debe contar con un botiquín de Primeros Auxilios debidamente equipado.
c. En caso de accidentes graves, se acompañará al paciente al centro de salud más cercano para
asegurar su atención inmediata.
d. El trabajador accidentado que fue evacuado a un centro médico con descanso autorizado,
reingresará presentando su alta médica, recibirá una charla de seguridad sobre las causas y
recomendaciones implementadas después del accidente.

16
 In slitulo Na ci o nal de Inve sU 9 ación y
'Capacitación de Telecomunicaciones

e. Dentro de las 24 horas de producido el accidente, aun cuando no se hayan producido lesiones,
los Jefes de área remitirán a Recursos Humanos el registro respectivo.

Mejora continua de los procesos:

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la Institución que la estrategia
global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al Comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a la organización
sindical.
a. Realización de inspecciones, auditorías o exámenes realizados por la Institución, con fines de
medición de eficiencia e identificación de disconformidades en el Sistema de seguridad.
b. La solución o corrección de procesos se realizará en forma inmediata, en los documentos de
gestión que corresponde.
/ IX. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I Las inspecciones internas serán realizadas por los miembros del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (representantes de los trabajadores y empleador) según programación sujeta a la
disponibilidad de tiempo de los miembros, los resultados de las inspecciones deberán ser
presentadas trimestralmente a fin de ir levantando las observaciones registradas en la matriz del
IPER.

X. CLIENTES, SUBCONTRATOS y PROVEEDORES

Las consideraciones y el tratamiento al personal que se encuentre dentro de nuestras instalaciones
y/o que se halle realizando algún tipo de servicio, se enmarcan dentro del Art. 2 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado con Resolución Directoral W 161-2012, que menciona
"El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla ellNlCTEL
-UNI en su local institucional. Este Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a
la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas,
proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en la sede institucional dellNlCTEL - UNI",

XI. PLAN DE CONTINGENCIAS

Los procedimientos y acciones básicas de respuestas que se tomen para afrontar algún accidente
o estado de emergencia durante la jomada laboral, se enmarca dentro del protocolo enunciado en
el Artículo W 21, 22 Y 23 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado con
Resolución Directoral W 161-2012.

XII. INVESTIGACiÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Las investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales se enmarcan dentro
del protocolo enunciado en el Artículo W 24, 25, 26 Y 27 del Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo aprobado con Resolución Directoral W 161-2012.
XIII. AUDITORIAS
A fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado
adecuadamente y ha sido eficaz en la prevención de riesgos laborales, se propone que se
realizarán auditorias anuales, al finalizar la gestión.

XIV. ESTADISTICAS
Las estadísticas deberán presentarse semestralmente y serán responsabilidad del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según consideraciones establecidas en el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

17
 In slilulo Na ci o nal de Inve sli 9 ación y
Capacitación de Telecomunicaciones INlC -UNI

XV. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

PRESUPUESTO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ETRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONOMICA W DE
, TRABAJADORES
INICTEL - UNI 20514761826

Primeros Auxilios CSST

x
2 CSST x

3 CSST x

x
Salud en el Trabaio

18
 In stitulo Na ci o nal de In ve sli 9 ación y
Capacitación de Telecomunicaciones

Charlas de inducción CSST X X

en el sistema de SST
dellNICTEL - UNI
2 Entrega de A,SOC, ORH X X
Reglamento en SST
institucional

l·
Participación en CSST A definir por
Simulacro de sismos INDECI
nacionales
2 Programación de CSST x
simulacros
inopinados
Salud en el Trabeío

XVI. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar
procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35° del Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte
(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5)
años posteriores al suceso.

XVII. REVISiÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL

EMPLEADOR
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades
y riesgos presentes,

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