1. Motivación y organización.
La motivación es un proceso multifacético que tiene implicaciones individuales, administrativas
y organizacionales. También no solo es lo que el empleado muestra, sino todo un conjunto de
aspectos ambientales que rodea al puesto de trabajo lo cual hace que un individuo actúe y se
comporte de una determinada manera dentro de la organización.
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los
inconscientes, es decir, la motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo que es
aquello que las personas conocen de sí mismas y del ambiente que las rodea y que implica sus
valores personales que están influidos por su ambiente físico y social, por su estructura
fisiológica, necesidades y experiencias.
Dado que cada persona constituye una realidad diferente de los demás, las necesidades que
reclaman ser satisfechas a efectos de que el individuo logre la realización en la vida no son
siempre satisfechas de igual modo en todos los individuos debido a que cada individuo tiene una
cara emocional y unas vivencias diferentes, pero, indiscutiblemente están presentes en todo ser
humano.
Según el estudioso del tema Abraham Maslow, las necesidades básicas que el hombre debe de
satisfacer son cinco:
1) Necesidades fisiológicas: Comprende hambre, sed, vivencia, sexo y otras necesidades
corporales.
2) Necesidad de seguridad: Incluye seguridad y protección contra daño físico y emocional.
3) Necesidad de amor: Abarca afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
4) Necesidad de estima: Incluye factores internos de estimación como respeto de sí mismo,
autonomía y logro, y comprende también factores de estima como estatus,
reconocimiento y atención.
5) Necesidad de autorrealización: Esta representada por el impulso de llegar a ser lo que
puede ser, comprende crecimiento, realización del propio potencial y la
autorrealización.
El comportamiento organizacional se da en un complejo sistema social, el comportamiento del
empleado dependerá en gran medida de la motivación de las características personales y el
ambiente que lo rodea, parte de ese ambiente es la cultura social, el cual proporciona amplias
pistas que determinan cómo será el comportamiento de la persona en determinado ambiente.
Así tenemos en el ciclo Motivacional que está dado por el surgimiento de una necesidad.
Esta necesidad rompe el estado de equilibrio en el que se encuentra una persona, produciendo
un estado de tensión que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento capaz de descargar
la tensión y liberarlo de la inconformidad y el desequilibrio. Si el comportamiento fue eficaz, la
necesidad quedará satisfecha, retomando a su estado de equilibrio anterior.
Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o no ciertos procesos y las
personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus objetivos y logren a través de la
organización satisfacer algunas de sus necesidades con las cuales ésta asegura la permanencia
de sus empleados.
2. Descripción de las prácticas actuales
Una de las responsabilidades básicas de los Administradores de Recursos Humanos es de
proveer la MOTIVACIÓN necesaria a la organización pues, este es uno de los factores que
limitan la consecución de los objetivos organizacionales y porque constituye el elemento
indispensable para la generación de un buen clima organizacional.
La tarea requiere que al frente de la misma se encuentra un gerente con un estilo de liderazgo
participativo, democrático que inspire el trabajo de equipo, que sea capaz de lograr en el
individuo una actitud positiva, un sentido de pertenencia, una motivación hacia el trabajo y un
compromiso real con la organización.
Sin dicha planeación las mejores intenciones de la administración por motivar a los empleados
se perderán o reducirán significativamente.
Nuestro desempeño en la vida, está condicionado por dos clases diferentes de inteligencia: la
racional y la emocional, lo que importa no es solo el cociente intelectual, sino también la
inteligencia emocional.
Crear un ambiente en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus
ideas con su superior.
Cambiar la actitud del empleado hacia una perspectiva de cooperación en equipo, lo que
permitirá de Coach que sus esfuerzos brindan resultados específicos.
5.3 Beneficios del coaching efectivo:
Desarrollo de las habilidades de los empleados: (capacitación)
o Facilita el diagnóstico y la corrección de problemas de desempeño.
o Fomenta relaciones laborales productivas
o Mejora el desempeño y la actitud, entre otras.
5.4 ¿Qué quieren los empleados?
Motivaciones esenciales para realizar tareas con eficiencia:
o La necesidad de alcanzar un logro: se da cuando las personas sienten que pueden
hacer algo y que eso los hace sentir bien, así que continúan haciéndola para mejorar
cada vez más.
o Ofrecer desafíos adecuados.
Deseo vehemente de aprender: cuando los empleados aman su trabajo desean
aprender más y se mejores en este.
o Ofrecer oportunidades de aprendizaje.
o Anhelo de contribuir: Cuando los empleados conocen el valor de lo que hacen y el
de sus aportes, entonces tratan de optimizar su trabajo.
o Asignar trabajos de importancia.
5.5 Estrategias del coaching efectivo
5.5.1 El Coach como entrenador afectivo:
Antes del entrenamiento se debe:
6. Conclusiones
En una organización, uno puede comprar el tiempo de empleado, puede comprar su
presencia material en un lugar determinado, hasta se puede comprar cierto número de
movimientos musculares por hora. Pero su entusiasmo ni su lealtad y la devolución de
su corazón no se pueden comprar. Estas cosas hay que ganárselas.
La persona en la organización viene a convertirse en el elemento más importante de la
misma, por lo que requiere un tratamiento no como una máquina, sino, como un ser
humano con necesidades, interés, vivencias únicas, las cuales deben ser tomadas en
cuenta para producir las motivaciones necesarias que nos llevará al logro de los
objetivos.
Una organización no es tal sino cuenta con el concurso de personas comprometidas con
los objetivos, para que ello ocurra es indispensable tomar en cuenta el ambiente en el
cual se van a desarrollar todas las relaciones, normas y los patrones de comportamiento
que forma la cultura de esa organización que llegará a convertirse en una organización
productiva eficiente o improductiva e ineficiente dependiendo de las relaciones que
entre los elementos de la organización se establezca desde un principio.
7. Bibliografía
https://www.monografias.com/docs/Procesos-motivacionales-de-un-grupo-
P38W2CZBZ
https://www.uv.es/=choliz/asignaturas/motivacion/Proceso%20motivacional.pdf
http://reme.uji.es/articulos/numero20/1-palmero/texto.html
Jesús Mondría «El Decálogo de la Excelencia» cómo alcanzar lo que se propone
(Trabajar en equipo. Cap. 7) Nº4 Edit. DEUSIO. El Comercio.