Fecha: 21 de junio del 2019 hasta el 11 de Julio del 2019

Preguntas Fase 2

En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los

siguientes interrogantes:

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Patricia Caballero García?

La trabajadora Patricia Caballero tiene un contrato a término fijo, es aquel en que

las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una
duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo
dispongan las partes.

1) ¿Qué diferencias hay entre un contrato de trabajo verbal y uno por

escrito?.

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose

esta última para que sirva connnmo edio de prueba en un momento determinado,
pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el
ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de

acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago;
 La duración del contrato.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de
las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.

3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.

El contrato de trabajo realidad surge como consecuencia de haber utilizado

distintas figuras jurídicas para camuflar o mimetizar la existencia de un contrato de
trabajo, esto se hace con la intención de defraudar los derechos del trabajador por
cuanto una relación laboral implica reconocer más derechos al trabajador, como el
pago de prestaciones sociales, seguridad social, aportes parafiscales, trabajo
extra, recargos nocturnos, trabajado dominical y festivo, en el caso de estudio si
se cumple con un contrato de realidad porque se vulneraron todos los derechos
del empleados, en cuanto sus prestaciones sociales, recargos dominicales y
festivos, el empleador en el contrato existen clausulas basadas en otras figuras
jurídicas.

4-Explique ¿cómo debe informar el empleador al trabajador que el contrato

de trabajo no será prorrogado?

Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no

prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, que dice:

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

 Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

 PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

5- Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato de
trabajo de Patricia Caballero García?

En el caso propuesto el empleador actuó sin justa causa para terminarle el

contrato a la funcionaria Patricia Caballero García, ya que ella en ningún momento
abandono el trabajo, el embarazo tampoco es motivo despido o cancelación del
contrato, la solicitud de permisos y pedir la dotación legal de ley tampoco son
motivos de terminación de contrato.
6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la justicia
ordinaria, explique el procedimiento?

La designación del juez a quien se dirige: en este punto se debe ser cuidadoso
con la jerarquía del juez por efectos de la cuantía y la instancia. Si en el municipio
en que se va a radicar la demanda existen jueces de pequeñas causas y la
cuantía no supera los 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes, usted debe
dirigirla a la oficina de reparto de este último. De lo contrario, deberá dirigir la
demanda a la oficina de reparto del juez de circuito teniendo en cuenta la instancia
de conformidad con el siguiente cuadro:

7 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora embarazada con

el tipo de contrato que establece el caso de estudio?

Según el artículo 239 ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades
de que trata el artículo siguiente.

9 ¿Qué opinan los tratados internacionales referentes al despido de una

trabajadora en embarazo?
Los tratados internacionales son convenios, que el término mujer se aplica a toda
persona de sexo femenino, sin ninguna discriminación, y el término hijo a todo hijo,
sin ninguna discriminación.

para garantizar a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, Garantizan la

salud de las trabajadoras embarazadas

10) De acuerdo al ordenamiento legal explique en qué consiste la

jornada ordinaria laboral.

La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para

todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración
máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni
en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.

11- ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se

pagan?

El trabajo dominical y festivo se liquida con un recargo del 75% sobre la hora
ordinaria, por lo tanto primero se debe determinar el valor de la hora ordinaria de
cada trabajador a si mismo determinar el pago del domingo o festivo y se debe
pagar con el sueldo.