Anda di halaman 1dari 5

PROPOSAL PENAWARAN JASA OUTSOURCING

I. GAMBARAN UMUM (COMMON PICTURE )

PT. RAMBANG KARYA MANDIRI adalah sebuah perusahaan baru yang bergerak dibidang
Pengadaan "Tenaga Kerja" ( Outsource ), yang memberikan Standar Pelayanan Kerja dalam hal
melaksanakan pekerjaan di Bidang Jasa dan pengembangan Sumber daya manusia yang
mempunyai tekad dan kemauan serta terobosan baru di era kemajuan zaman sekarang ini
profesioanal yang berdedikasi tinggi dan bertanggung jawab dibidangnya dan menjadi tolak ukur
nilai plus bagi pengguna jasa yang membutuhkannya .
Perusahaan kami berkomitmen Mengutamakan kepuasan bagi Konsumen atau Customer Service,
dalam hal ini kami membekali Diri dan Karyawan selalu berpedoman pada Kejujuran, Disiplin,
Rasa Tanggung Jawab, dan Loyalitas terhadap Konsumen. Selain itu selalu bekerja sama dan
berkomunikasi terhadap rekan kerja dan Pemakai Jasa Guna kepuasan pelayanan yang
berkualitas dan professional

II. LANDASAN POKOK

Landasan pokok atau utama PT. RAMBANG KARYA MANDIRI dalam menjalankan kreatifitas dan
kinerja adalah PANCASILA dan UUD 1945 serta berpedoman pada:

1. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan


2. Peraturan Pemerintah tentang Tenaga Kerja dan Perburuhan
3. PERDA Provinsi Lampung tentang Tenaga Kerja dan Perburuhan
4. Lain-lain yang berhubungan dengan kelengkapan dan Pembinaan Sumber Daya Manusi

III. MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud PT. RAMBANG KARYA MANDIRI dalam hal ini adalah untuk menjalin kerja sama
terhadap Perusahaan Pemakai Jasa dalam hal Penyediaan Tenaga kerja yang berkualitas dan
bertanggung jawab serta Profesional dibidangnya sehingga membantu dan melayani Pimpinan
dan Karyawan Pemakai Jasa dalam melaksanakan rutinitas kerja dan keseharian.
Tujuan kami adalah menawarkan Jasa dibidang Penyediaan Tenaga Kerja (Outsource ) kepada
perusahaan pemakai jasa.

IV. SISTEM DAN MEKANISME

Sistem Kerja Operasional PT. RAMBANG KARYA MANDIRI dalam Bidang Jasa Penyediaan Tenaga
Kerja (Outsource) adalah :
A. Standar Layanan Kerja ( Default Service Job )
Adapun Standar Layanan Kerja yang tawarkan kepada Perusahaan Pemakai Jasa ,ini
dikemas dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) kerja yang kami berikan /sampaikan.

B. Prosedur Pelayanan

Prosedur Pelayanan kerja PT. RAMBANG KARYA MANDIRI yang kami gunakan Manajemen
Struktural sehingga mengurangi kesalahan yang bersifat MISS COMMUNICATION tetapi
tetap mengutamakan kepuasan dalam pelayanan kepada pemakai jasa .

C. Prosedur Penempatan (Place Procedure ) Tenaga Kerja

Penempatan Tenaga Kerja dilakukan setelah ada permintaan dari pihak Pengguna Jasa
yang disampaikan ke PT. RAMBANG KARYA MANDIRI, yang selanjutnya Pihak
PT. RAMBANG KARYA MANDIRI mengajukan tenaga kerja dan kelengkapan administrasi,
tetapi keputusan tentang menerima dan menolak Tenaga Kerja tersebut sepenuhnya
menjadi hak Pengguna Jasa.

D. Sistem Perekrutan / Pencarian Tenaga Kerja

Adapun system perekrutan Tenaga Kerja ini dilakukan dengan Cara :


1. Pemberdayaan karyawan yang ada di lokasi kerja si Pemakai Jasa, SISTEM TAKE
OVER (Pengalihan) dari Perusahaan Pengguna ke PT. RAMBANG KARYA
MANDIRI

Take Over
2. Bagan prosedur penempatan tenaga kerja oleh PT. RAMBANG KARYA
MANDIRI (seleksi dilakukan oleh PT. RAMBANG KARYA MANDIRI
Seleksi Rambang Karya Mandiri

3. Bagan Prosedur Penempatan Tenaga Kerja oleh PT. RAMBANG KARYA


MANDIRI
(Seleksi dilakukan oleh perusahaan pengguna)

Seleksi Perusahaan Pengguna

Mekanisme Kerja Operasional PT. RAMBANG KARYA MANDIRI dalam bidang Jasa
Penyedia Tenaga Kerja adalah sebagai berikut :
1. Pola perencanaan Pekerjaan (Planning Talk Shop) yang dilakukan setiap divisi unit
dilokasi kerja Pemakai Jasa .
2. Pola Pembinaan Tenaga Kerja yang dilakukan secara berkala atau sesuai kebutuhan.
3. Controlling atau Pengawasan dilakukan setiap hari kerja dengan waktu yang berbeda
yang dilakukan secara bergantian oleh Manajemen PT. RAMBANG KARYA MANDIRI
diatur oleh kepala operasional Serta Pemakai Jasa berhak melakukan control atau
pengawasan kepada tenaga Kerja perihal masuk kerja, gaji Karyawan sesuai
kesepakatan, pembayaran Jamsostek dan jaminan kesehatan.
4. Waktu Jam Kerja 40 jam dan apabila ada tenaga kerja yang mengalami sakit atau Cuti
kami bersedia menggantikan dengan tenaga kerja pengganti yang baru (sementara) jika
dibutuhkan kecuali tidak hadir tanpa keterangan .
5. Lembur (Over time ) Kerja sesuai permintaan Pemakai Jasa yang diatur dengan
Instruksi PNP TK No .1/1970.
6. Sarana penunjang untuk kelancaran tugas di Lokasi Pemakai Jasa biasa menggunakan
perangkat atau tool set yang sudah tersedia dilokasi Kerja atau disediakan Pemakai Jasa.
7. Complain hasil kerja dari Tenaga Kerja kami berdasarkan kesalahan yang bersifat
obyektif dari penilaian Pemakai Jasa ,yang selanjutnya apabila tidak ada kecocokan
dengan kinerja karyawan kami, maka kami dapat menggantikan dengan tenaga kerja
yang baru .

V. TENAGA KERJA dan SISTEM PEMBAYARAN


A. Tenaga Kerja (Labor)
1. Jumlah Tenaga Kerja yang dibutuhkan sesuai dari Pemakai Jasa dari 1 (satu) orang
Tenaga Kerja atau lebih.
2. Tenaga Kerja yang dibutuhkan sesuai dengan keperluan Pemakai Jasa Yang Ahli atau
berpengalaman dibidangnya.
3. Status Tenaga Kerja dan Keorganisasian mengikut dengan Manajemen Perusahaan
kami (PT.RAMBANG KARYA MANDIRI ).
4. Tenaga kerja yang kami sediakan adalah sebagai berikut :
1) Operator Alat Berat
2) Teknisi Alat Berat
3) Mekanik
4) Driver
5) Operator Irigasi & Pertanian
6) Tenaga Harian Lepas atau Borong
7) Administrasi
8) Operator Warehouse

B. Sistem Pembayaran
Sistem Pembayaran Upah dan biaya tersebut diatas melalui transfer Dan untuk Kwitansi
Tagihan akan ditagihkan / dikirim pada pemakai Jasa, 10 Hari sebelum Akhir bulan
dikarenakan pembayaran gaji / upah kepada Tenaga Kerja dibayarkan pada akhir bulan.
(akan diatur di Perjanjian Kerja sama)
BIAYA PENGADAAN TENAGA KERJA Adapun biaya pengadaan tenaga kerja adalah
merupakan biaya operasional perusahaan yang dikeluarkan pada setiap bulannya. Biaya ini
disesuaikan dengan kemampuan perusahaan pemakai terlebih dahulu dilakukan negosiasi
yang tidak memberatkan semua pihak
LAMPIRAN PERINCIAN BIAYA TENAGA KERJA :
Untuk Biaya Lembur diluar jam kerja dan SPJ keluar kota ditanggung oleh pemakai Jasa
A. THP Uraian

1. Gaji pokok Upah Minimum Kota / Kabupaten


2. Bantuan Uang Makan Disesuaikan
3. Bantuan Uang Transport Disesuaikan
Jumlah A Rp………………………………..
B. Temporary Uraian

1. BPJS Ketenagakerjaan 6,24 % ;


@. Jaminan Hari Tua Sebesar 5,7 %
@. Jaminan Kecelakaan Kerja sebesar 0.24 %
@. Jaminan Kematian sebesar 0,3%
2. Untuk Pelayanan kesehatan sebesar 6.65 % dari UMP ini bekerja sama dengan Balai
Kesehatan, Rumah Sakit Umum Negeri atau swasta
3. Uniform / pakaian Seragam Disesuaikan dengan bidang Pekerjaan
4. THR Normatif
5. Bonus Kebijakan Perusahaan
6. Pengganti cuti tahunan Normatif
7.Pesangon UU TK No.13 Tahun 2003
8. Kompensasi tunjangan lain Kebijakan Perusahaan
Jumlah B Rp…………………………………
Total Jumlah A + B Diberikan pada Karyawan
Ppn sebesar 10 % dari total tagihan ditanggung oleh pemakai Jasa.

C. Management Fee 10% dari UMK / Negosiasi

VI. MASA KONTRAK ( TERM CONTRACT)


Jangka Waktu masa kontrak / perjanjian kerja antara PT. RAMBANG KARYA MANDIRI dengan
pihak Pemakai Jasa Minimal 1 (satu) tahun masa kerja.

VII. KOMITMEN KAMI :

• Tumbuh dan berkembang bersama


• Memberikan manfaat yang signifikan
• Memberikan pelayanan yang terbaik dan tepat waktu

Kami selalu berusaha untuk :

• Belajar
• Menerima kritik dan saran
• Memberikan dan menyediakan SDM yang berkualitas