Direito do Trabalho I – Aula 2

TRT6

 Fontes do Direito do Trabalho- Parte 1

 Fonte é o surgimento Direito- de onde vem o Direito, de onde surge.
 Não so antes do surgimento do Direito do Trabalho, mesmo depois da
compilação do Direito do Trabalho, de onde vem essa compilação.
 Primeiramente, precisa-se saber quais são as fontes e quais as classificações
dessas fontes.
 Fontes:
 Fatos econômicos, sociais e históricos que fazem com que o Direito do
Trabalho tenha sua existência. Ex: Revolução, greve, evolução. A crise
financeira, econômica, política e social (é um fator que é fonte do Direito
do Trabalho) pois modificou a CLT.
 A Constituição Federal (art. 7º;8º;9º;10º e 11º)
 A CLT (decreto-lei)
 Leis ordinárias- lei 8812- plano de custeio de todo regime de seguridade
social)
 Resoluções, portarias, instruções normativas, etc.
 Leis complementares (Ex: LC 150/15- que regulamentou a lei
constitucional dos domésticos
 Decreto 3048/99- regulamenta todo regime social.
 Acordos e tratados internacionais ex: convenções da OIT
 Convencao 103- OIT- se aplica ao Direito do Trabalho
 Art.8 º da CLT: jurisprudência, analogia, equidade, princípios- integração:
além das fontes do Direito do Trabalho – se houver alguma situação em
que não há previsão na lei, em tratado, em acordo, enfim.. sem previsão,
se houver lacuna na CLT pode INTEGRAR, em primeiro lugar: com a
jurisprudência (conjunto de decisões judiciais sobre determinado assunto)
Ex: sumulas (entendimento uniforme sobre determinado assunto); OJ-
entendimentos dominantes dos desembargadores e ministros;
precedentes normativos- quando determinado assunto, pela primeira vez,
foi julgado por determinado tribunal. – são decisões judiciais PRIMÁRIAS-
 A jurisprudência serve para “tapar” a lacuna da CLT
 Outra forma de integração: analogia (usa-se normas do Dir. Civil; Dir.
constitucional, etc.
 Equidade: Equilibrio entre normas
 Principios: Principios gerais do direito podem ser utilizados
 Usos e costumes e direito comparado
 Direito comparado: legislação de outros pais.
 Usos e costumes: praticas sociais reiteradas de determinada sociedade.
 FATORES ECONOMICOS SOCIAIS E CULTURAIS DIFERENTE DE COSTUMES.
 O que são fontes?
 Tudo que dá origem; que produz o direito.
 Tudo no direito precisa-se conceituar, definir.
 Fontes normativas: constituição, leis em sentindo( leis ordinárias, leis
complementares, lei delegada, decreto lei e medida provisória etc) ; e normas
infra legais (decretos, resoluções, portarias, etc.)
  Norma superior prevalece sobre norma inferiores
 Caso haja confronto entre as normas prevalece o que diz a CF
 Se é confronto entre lei e decreto: lei ordinário superior
 Além do que está na pirâmide se tem como fonte: tratados e acordos
internacionais, fatores históricos, sociais, econômicos e culturais; acordos e
convenções coletivas; contratos de trabalho; jurisprudência, costumes, etc.
 A jurisprudência além de suprir lacunas também é fonte- pode criar normas-
 Usos e costumes também.
 Ex: A lei do trabalhador rural diz que o intervale intrajornada depende de cada
região (usos e costumes)
 Acordos e convenções coletivas também são fontes.
 Contrato de trabalho tb.
 Forma de integração é: O que fazer em caso de lacuna da lei.
 Classificação das fontes:
 Fontes materiais: São fatos sociais, políticos e econômicos que inspiram o
legislador a criar/editar a lei. Ex: movimentos sociais, ecológicos, greves, etc.
Ex: o que aconteceu no Brasil para um projeto de lei que tava tramitando há
anos fosse aprovado rapidamente e entrasse em vigor no brasil em 2017-
Reforma Trabalhista? CRISE ECONOMICA, DESEMPREGO, ETC. FONTES
MATERIAIS.
Fontes materiais não são costumes. COSTUME NÃO TEM NADA A VER COM
FATOR ECONOMICO, SOCIAL E POLITICO.
 Fontes formais: As que tem a forma de direito; aspecto positivo. Sintetiza a
criação da norma jurídica. Ex: leis em sentido AMPLO, costumes;
jurisprudência e doutrina. (por mais que não esteja formalizado no papel, é de
conhecimento geral)