Estudio del Caso U3: Liquidando un Contrato Laboral

Presentación del Caso: Martha Marín es contratada como asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ella dio inicio a sus labores el 1 de enero de 2016, se ha destacó por ser la mejor
vendedora en el primer semestre, pero desafortunadamente sus ventas disminuyeron en el segundo
semestre y en el mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente, se le llamo la atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por ello la empresa tomó la decisión de retirar del cargo a
Martha. Qué proceso de contratación dio la empresa a Martha cuando fue contratada? Y cual fue la causa de
la liquidación de su contrato en la empresa?.

La señora Martha Marin desempeñaba el cargo de asesora de ventas en la empresa

ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 01 de enero de 2016 hasta el 30 de diciembre de 2016, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2015.

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido Causal de Terminación: Sin Justa
Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: $2.500.000Fecha Inicial: 02
de Junio de 2014.Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.Días Laborados: 568Se debe
partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales
de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015equivale a 15 días de salario. Luego
lo que restaría cancelar por éste concepto es: PrimaProporcional: De Julio 01 de 2015 a
Diciembre 30 de 201515 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15
días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías: De Enero
01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones
Proporcionales: 02 de junio de2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5
días.$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000Por último, como no hay justa causa para el
despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una
indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: En
los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1.Treinta
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.