La Evolución del

Aprendizaje Empresarial

A medida que el mundo se vuelve más complejo y más rápido que nunca,
la industria del aprendizaje tiene la responsabilidad de ayudar a las personas durante
este tiempo con soluciones diseñadas para facilitar la transición hacia un mundo mejor
impulsado por la tecnología.

De hecho, el ritmo al que la tecnología de aprendizaje ha evolucionado

es un resultado directo de la demanda de que la capacitación y desarrollo (L&D)
siga siendo relevante, atractivo y efectivo.

Hay tres generaciones distintas del aprendizaje empresarial que representan la evolución
de la industria desde el primer sistema de gestión de aprendizaje (LMS) hasta las plataformas
de aprendizaje social y, ahora, la introducción de la inteligencia artificial (IA) para impulsar
las actividades de capacitación.

GENERACIÓN 1 GENERACIÓN 2 GENERACIÓN 3

EL SISTEMA DE GESTIÓN LA DEMOCRATIZACIÓN APRENDIZAJE IMPULSADO
DE APRENDIZAJE DEL APRENDIZAJE POR LA IA

La primera generación de La segunda generación Hemos comenzado la tercera

aprendizaje empresarial
impulsado por un sistema
de gestión de aprendizaje
(LMS) se remonta al primer
LMS en la década de 1970.
Era una forma muy simple
de administrar lo que los
usuarios consumían y una
forma digital de realizar un
seguimiento de las tareas.
El rol de la capacitación
y el desarrollo aquí fue
enfocarse más en facilitar el
visto como una mercancía
aprendizaje tal como sucede
con el LMS diseñado
principalmente para
administradores que
enviaban contenido de
aprendizaje a los alumnos
que no tenían una opción en
lo que consumían.
se caracterizó por la
capacidad de aprovechar
el conocimiento de toda
la organización utilizando
el aprendizaje social para
ayudar a la capacitación y
desarrollo a desempeñar
un papel más importante
en el logro de los objetivos
empresariales. En esta
generación, la capacitación
empresarial comenzó a
en la vida real.
generación del aprendizaje
gracias a la introducción de
algoritmos de inteligencia
artificial (IA) específicos para
el aprendizaje.
La capacitación empresarial
impulsada por la inteligencia
artificial permite la
personalización de las
experiencias de aprendizaje,
dándole a los alumnos el
contenido que necesitan,
cuando y donde lo necesitan.

Vea con esta infografía cómo ha evolucionado la capacitación empresarial.

El mundo del trabajo está cambiando en 3 formas clave

85 %
60 %
40 %

NUEVOS NUEVAS NUEVAS

TRABAJOS
85% de los trabajos que
existirán en el 2030 aún
no han sido creados
GENERACIONES TECNOLOGÍAS
Al 2020, el 60% de la Nuevas tecnologías
fuerza laboral mundial La inteligencia artificial
será menor de 40 años se espera que aumente
de edad la productividad laboral
en un 40%

¿Cómo puede mantenerse por delante del cambio?

Al entregar programas inmersivos de capacitación y desarrollo que

conectan el aprendizaje con el desempeño empresarial.

CASI 2 DE LA MITAD
3 EMPRESAS DE EMPLEADOS

esperan que los empleados usen quieren oportunidades para

recursos de aprendizaje semanal o aprender a su propio ritmo.
diariamente, o más frecuentemente para
desempeñar sus trabajos efectivamentes. Desean las herramientas necesarias para
aprender en el momento de necesidad.

El nuevo ADN de la capacitación y el desarrollo empresarial

EL APRENDIZAJE HOY EN DÍA DEBE SER:

CONTEXTUAL AL TRABAJO

INFORMAL Y SOCIAL

DIGESTIBLE

MÓVIL

Bienvenido a la tercera generación de la capacitación y

el desarrollo: el aprendizaje como ventaja competitiva

GEN 1 GEN 2 GEN 3

LMS APRENDIZAJE APRENDIZAJE APRENDIZAJE IMPULSADO

FORMAL SOCIAL POR LA IA

FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Facilitar las experiencias Ventaja

Comodidad
de aprendizaje competitiva

ENFOQUE ENFOQUE ENFOQUE

Experiencias de aprendizaje
Gestión de Darle poder a los
personalizado, plataformas de
alumnos alumnos
aprendizaje automatizado

FUENTE DE CONTENIDO FUENTE DE CONTENIDO FUENTE DE CONTENIDO

Departamento de
Departamento capacitación y contenido La IA agrega y conserva recursos
de capacitación generado por usuariosand de contenido internos y externos
user-generated content

¿Está preparado para el nuevo mundo

del aprendizaje en el trabajo?

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