Anda di halaman 1dari 11

JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Sumber daya dalam diri yang tersembunyi dan tidak terlihat secara kasat mata
disebut dengan (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Asumsi 0% 0
Intelejensi 0% 0
Potensi 96% 24
Kompetensi 0% 0

Sikap pengembangan SDM yang menunjukkan paradigma dimulai dari diri


sendiri yaitu (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Berkeinginan untuk meningkatkan diri 96% 24
Mau memahami kebutuhan orang lain 0% 0
Semangat berbagi pengetahuan diri 0% 0
Membimbing dan membina 0% 0

Kita dapat mengenali bawahan dengan metode assessment center dengan cara
(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Membaca hasil assessment center 100% 25
Menanyakan secara langsung melalui
0% 0
percakapan sehari hari
Membaca laporan hasil pemeriksaan
0% 0
psikologis
Mencari referensidari orang lain mengenai
0% 0
kemampuannya

Perilaku semangat berbagi pengetahuan merupakan contoh dari paradigma


(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Memulai dari diri sendiri 0% 0
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Menerima manfaat 96% 24


Mendorong orang lain 4% 1
Tidak ada jawaban yang benar 0% 0

Pengetahuan sikap dan keterampilan yang terlihat secara nyata dalam bentuk
perilaku yang dapat diobservasi disebut dengan (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Asumsi 84% 21
Intelejensi 0% 0
Potensi 0% 0
Kompetensi 12% 3

Metode pengembangan dengan memberikan kesempatan kepada karyawan


untuk menangani suatu tugas atau proyek khusus dengan maksud untuk
meningkatkan pengalaman disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
On the Job Development 0% 0
Pengkayaan Pekerjaan 0% 0
Special Assignment 100% 25
Mentoring 0% 0

Metode pengembangan dengan memberikan variasi tugas yang lebih kaya


dibandingkan tugas saat ini disebut dengan (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
On the Job Development 0% 0
Pengkayaan Pekerjaan 48% 12
Special Assignment 48% 12
Mentoring 0% 0

Perilaku pengembangan SDM yang menunjukkan paradigma mendorong orang


lain yaitu (Multiple choice)

Answer Percent Total


JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Answered nothing 0% 0
Berkeinginan untuk meningkatkan diri 0% 0
Semangat berbagi pengetahuan 4% 1
Mau memahami kebutuhan orang lain 92% 23
Membimbing dan membina 0% 0

Mau memahami kebutuhan menggali potensi bawahan dan meningkatkan


keterampilan orang lain merupakan bagian dari paradigma (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menerima manfaat 0% 0
Mulai dari diri sendiri 0% 0
Mendorong orang lain 96% 24
Tidak ada jawaban yang benar 0% 0

Membaca laporan hasil pemeriksaan psikologis merupakan cara mengenali


kemampuan bawahan melalui (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Assessment Center 0% 0
Interview dengan bawahan 0% 0
Asumsi umum 0% 0
Psikotest 100% 25

Metode yang melakukan penjadwalan guna mengamati pekerjaan serta


pencatatan secara sistematis disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Psikotest 4% 1
Pengamatan lapangan secara acak 0% 0
Observasi lapangan dan data data kinerja 92% 23
Interview dengan bawahan 0% 0

Metode mengenali kemampuan bawahan melalui sikap penampilan dan


tampilan visualnya disebut (Multiple choice)
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Assessment Center 4% 1
Interview dengan bawahan 0% 0
Asumsi umum 92% 23
Psikotest 0% 0

Asumsi umum assessment center dan psikotest merupakan metode dari langkah
(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Memahami kebutuhan 96% 24
Merencanakan pengembangan 0% 0
Coaching dan counseling 0% 0
Mengevaluasi kemajuan 0% 0

Sikap berkeinginan dalam meningkatkan diri merupakan contoh paradigma


(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menerima manfaat 0% 0
Mulai dari diri sendiri 96% 24
Mendorong orang lain 0% 0
Tidak ada jawaban yang benar 0% 0

Aktivitas yang dilakukan pada metode asumsi umum adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Mengenali kemampuan melalui sikap
96% 24
penampilan dan tampilan visual
Bertanya langsung melalui percakapan
0% 0
sehari hari
Interview untuk membahas kinerja secara
0% 0
terstruktur
Membaca hasil assessment center 0% 0
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Berikut adalah paradigma pengembangan orang lain 1 Menerima manfaat 2


Memulai dari diri sendiri 3 Mendorong orang lain Urutan yang benar adalah
(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
312 0% 0
321 0% 0
213 0% 0
231 96% 24

Perilaku menggali potensi orang lain merupakan contoh paradigma (Multiple


choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menerima manfaat 0% 0
Mulai dari diri sendiri 0% 0
Mendorong orang lain 96% 24
Tidak ada jawaban yang benar 0% 0

Perilaku pengembangan SDM yang menunjukkan paradigma menerima


manfaat adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Meningkatkan keterampilan orang lain 0% 0
Membimbing dan membina orang lain 96% 24
Menggali potensi diri 0% 0
Memahami kebutuhan orang lain 0% 0

Perilaku pengembangan SDM yang menunjukkan paradigma menerima


manfaat yaitu (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Berkeinginan untuk meningkatkan diri 0% 0
Semangat berbagi pengetahuan 96% 24
Mau memahami kebutuhan orang lain 0% 0
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Menggali potensi orang lain 0% 0

Metode metode ini merupakan program pengembangan bawahan kecuali


(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Action Basen Learning 4% 1
Assessment Center 92% 23
Cross Training 0% 0
Rotasi atau transfer pekerjaan 0%

Memberikan arahan menuntun cara dan merubah perilaku merupakan langkah


langkah dari (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Pelatihan 0% 0
Coaching 68% 17
Counseling 32% 8
Mentoring 0% 0

Keuntungan dalam memberikan contoh dan demonstrasi adalah (Multiple


choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Biaya mahal 0% 0
Bisa dilakukan pada kelompok besar 8% 2
Tidak konsisten 0% 0
Fokus pada tugas 92% 23

Langkah awal dalam melakukan coacing adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menuntun caranya 0% 0
Melakukan diskusi 0% 0
Mengenali gejalanya 4% 1
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Memberikan arahan 96% 24

Langkah awal dalam melakukan counseling adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menuntun caranya 0% 0
Melakukan diskusi 0% 0
Mengenali gejalanya 100% 25
Memberikan arahan 0% 0

Langkah akhir dalam melakukan counseling adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menindaklanjuti kesepakatan 96% 24
Melakukan diskusi 0% 0
Memberikan arahan 0% 0
Merubah perilaku 4% 1

Berikut ini adalah metode metode dalam merencanakan pengembangan kecuali


(Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
E Learning 0% 0
Mentoring 0% 0
Asumsi umum 100% 25
On the Job Development 0% 0

Pengkayaan pekerjaan secara horizontal disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Job enlargement 84% 21
Job Development 0% 0
Cross training 0% 0
Job enrichment 16% 4
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Proses pertama dalam memberi contoh dan demonstrasi adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menetapkan ukuran kinerja 0% 0
memahami proses kerja 96% 24
Dokumentasi 0% 0
Membuat panduan modul aktivitas 4% 1

Dalam memberikan contoh dan demonstrasi proses setelah memahami proses


kerja adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menetapkan ukuran kinerja 4% 1
memahami proses kerja 8% 2
Melakukan dokumentasi 12% 3
Membuat panduan modul aktivitas 76% 19

Proses komunikasi tatap muka untuk mengatasi masalah keterampilan dalam


menjalankan pekerjaaannya disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Pelatihan 0% 0
Coaching 92% 23
Counseling 8% 2
Mentoring 0% 0

Metode pengembangan dengan memberikan ketrampilan pengetahuan dan


arahan secara on the spot disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
On the Job Development 84% 21
Pengkayaan pekerjaan 8% 2
Special Assignment 4% 1
Mentoring 4% 1
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Keterbatasan dalam memberikan contoh dan demonstrasi adalah (Multiple


choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 4% 1
Biaya mahal 0% 0
Bisa dilakukan pada kelompok besar 0% 0
Tidak konsisten 96% 24
Fokus pada tugas 0% 0

Proses membantu karyawan untuk mengatasi masalah perilaku yang dapat


mempengaruhi kinerja disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Pelatihan 0% 0
Coaching 4% 1
Counseling 96% 24
Mentoring 0% 0

Setelah menetapkan ukuran kinerja langkah pemberian contoh dan demonstrasi


selanjutnya adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menetapkan ukuran kinerja 0% 0
memahami proses kerja 0% 0
Melakukan dokumentasi 100% 25
Membuat panduan modul aktivitas 0% 0

Salah satu langkah yang digunakan untuk counseling adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Menuntun cara 0% 0
Merubah perilaku 0% 0
Memberikan arahan 0% 0
Mengenai gejala 100% 25
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

Mengirimkan karyawan untuk mengikuti training dalam bidang lain bertujuan


untuk mempersiapkannya masuk dalam beragam pilihan jabatan adalah
aktivitas dari metode (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Action Based Learning 8% 2
Assessment Center 0% 0
Cross Training 88% 22
Rotasi atau Transfer pekerjaan 4% 1

Langkah akhir dalam melakukan coacing adalah (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Memberikan arahan 4% 1
Merubah perilaku 88% 22
Menindaklanjuti kesepakatan 8% 2
Melakukan diskusi 0% 0

Berikut ini adalah langkah langkah dalam counseling 1 Mengenali gejalanya 2


Menentukan waktu dan suasana yang tepat 3 Menindaklanjuti kesepakatan 4
Melakukan diskusi (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
1243 100% 25
1234 0% 0
1423 0% 0
1324 0% 0

Dalam manajemen memberikan contoh dan demonstrasi sering disebut (Multiple


choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
On the Job Development 36% 9
On the job feedback 4% 1
On the Improvement 4% 1
JAWABAN DEVELOPING PEOPLE

On the Job Training 56% 14

Pengkayaan pekerjaan secara vertikal disebut (Multiple choice)

Answer Percent Total


Answered nothing 0% 0
Job enlargement 8% 2
Job Development 0% 0
Cross training 0% 0
Job enrichment 92% 23