AKUNTABILAS

Meningkatkan Pemahaman Akuntabilitas bagi

CPNS di Lingkungan Kerja dengan Pembuatan
Poster / Brosur Elektronik yang Disebarluaskan
Melalui Media Whatsapp.
Outline
I. PENDAHULUAN III. PENYELESAIAN MASALAH
a. Kegiatan
II. IDENTIFIKASI ISU
b. Tahap Kegiatan
a. Isu
c. Output
b. Isu Utama
c. Dampak isu IV. ANALISIS
d. Gagasan a. Keterkaitan dengan Substansi Mata Pelatihan
b. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi
c. Penguatan Nilai Organisasi

2
Hello!
Saya, Azkiya Nabila
Jafung Teknik Jalan dan Jembatan Ahli Pertama
NIP. 199408232018022001

3
 1

PENDAHULUAN
 Visi dan Misi Ditjen Bina Marga
VISI
Terwujudnya system jaringan jalan yang andal, terpadu, dan berkelanjutan di seluruh
wilayah nasional untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial
MISI
● Mewujudkan jaringan jalan nasional yang berkelanjutan dengan mobilitas,
aksesibilitas, dan keselamatan yang memadai untuk melayani pusat-pusat kegiatan
nasional, wilayah, dan kawasan strategis nasional
● Mewujudkan jaringan jalan nasional bebas hambatan antar perkotaan dan kawasan
perkotaan yang memiliki intensitas pergerakan logistik tinggi yang menghubungkan
dan melayani pusat-pusat kegiatan ekonomi utama nasional
● Memfasilitasi agar kapasitas pemerintah daerah meningkat dalam
menyelenggarakan jalan daerah yang berkelanjutan dengan mobilitas, aksesibilitas
dan keselamatan yang memadai.

5
 2

IDENTIFIKASI ISU
Isu, Isu Utama, Dampak dan Gagasan Pemecahan Isu
Isu yang Terjadi di Ditjen Bina Marga
NO ISU Urgency Seriousness Growth Total

1 Adanya pegawai yang datang terlambat 3 4 4 11

Masih adanya penempatan Pegawai
2 Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 3 4 4 11
yang tidak sesuai kompetensi

Kurangnya pemahaman CPNS terhadap

3 penerapan akuntabilitas di lingkungan 4 4 5 13
kerja

Rendahnya semangat nasionalisme di

4
lingkungan kerja
3 5 4 12

5 Etika publik CPNS yang masih kurang baik 4 4 4 12

7
Isu Utama
Kurangnya Pemahaman CPNS
terhadap Penerapan
Akuntabilitas di Lingkungan
Kerja.

8
Akuntabilitas
● Kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai
● Berorientasi pada hasil
● Memerlukan laporan
● Memerlukan konsekuensi
● Meningkatkan kinerja
● Menjaga kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah

9
Dampak Tidak
Akuntabel
Menurunnya kinerja Meningkatnya korupsi Hilangnya kepercayaan
organisasi dan konflik kepentingan masyarakat

DISTRUST

10
 Meningkatkan
Pemahaman Akuntabilitas
bagi CPNS di Lingkungan
Kerja dengan Pembuatan
Poster / Brosur Elektronik
yang Disebarluaskan Melalui
Media "Whatsapp"

11
 3

PEMECAHAN ISU
Kegiatan, Tahapan Kegiatan, Output
Pengenalan
Akuntabilitas pada
Diri Sendiri
Sebelum meningkatkan pemahaman CPNS lainnya,
pastikan diri sendiri sudah paham.
Tahap Kegiatan :
1. Studi literature
2. Membuat rangkuman
Output :
Ringkasan hasil studi

13
Membuat Poster
Membuat poster berisi informasi akuntabilitas dan AKUNTA
penerapannya di lingkungan kerja yang kemudian
disebarluaskan kepada CPNS untuk meningkatkan
BILITAS
pemahaman CPNS sekaligus mengingatkan untuk
bersikap akuntabel
Tahap Kegiatan :
1. Menyusun konten
2. Menuangkan konten dalam poster
3. Membagikan poster kepada CPNS setiap minggu
sekali melalui media Whatsapp
Output :
Poster

14
Mengenal LAKIP
Mempelajari LAKIP sebagai bekal dalam bekerja
Tahap Kegiatan :
1. Mempelajari pengertian, tujuan dan tata cara
penyusunan LAKIP
2. Membuat rangkuman
Output :
Ringkasan pengertian, tujuan dan cara penyusunan
LAKIP

15
Membuat Brosur
Banyaknya CPNS yang tidak mengetahui apa itu
LAKIP, bagaimana bentuknya, dan cara
penyusunannya.
Tahap Kegiatan : Place your screenshot
here
1. Menyusun konten
2. Menuangkan konten dalam brosur
3. Membagikan brosur kepada CPNS melalui media
Whatsapp
Output :
Poster

16
 4

ANALISIS
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan, Kontribusi terhadap Visi dan Misi
Organisasi serta Penguatan Nilai Organisasi
Analisis Keterkaitan, Kontribusi dan
Penguatan Organisasi
No Kegiatan
Pengenalan akuntabilitas pada
1 Agenda III : Manajemen
diri sendiri
Pembuatan poster untuk dapat
meningkatkan pemahaman CPNS
2 akan akuntabilitas sekaligus
sebagai pengingat untuk
bersikap akuntabel
3 Mengenal LAKIP
Membuat brosur mengenai
4 LAKIP dan mendistribusikan
kepada CPNS
Keterkaitan Substansi Kontribusi terhadap Penguatan Nilai
Mata Pelatihan Visi dan Misi Organisasi Organisasi
Agenda II : Akuntabilitas
Integritas,
Dengan meningkatnya
ASN
Profesional
pemahaman CPNS
akan akuntabilitas dan
Agenda II : Akuntabilitas penerapannya dapat
meningkatkan kualitas Integritas,
Agenda III : Manajemen
ASN SDM di lingkungan Profesional
kerja tersebut yang
berdampak pada
Agenda II : Akuntabilitas
peningkatan kinerja, Integritas,
Agenda III : Manajemen
ASN Kinerja yang baik akan Profesional
mendukung
Agenda II : Akuntabilitas terwujudnya visi dan Integritas,
Agenda III : Manajemen misi organisasi.
ASN
Profesional
18
Thanks!
19