25/2/2019 El líder nace o se hace?

6 Consejos claves para evitar El coaching no hace milagros Ventajas del liderazgo
el miedo ... pero sí ay... situacional

En la comunidad El líder nace o se hace?

Pymerang
obtendrás
Por: X. Peralta Maniviesa
networking, Dirección de Negocios Funciones del DIrector General Liderazgo
cursos y coaching
¿Quién no ha escuchado aquello de “tiene madera de líder”? ¿Es la capacidad
de liderazgo algo con lo que se nace? ¿Qué hay de cierto en esto?
¿Se trata tan sólo de un mito?
✓ Eventos de
Networking Existen diferentes enfoques para abordar la cuestión sobre si los directivos
✓ Webinars y Cursos poseen ciertos rasgos innatos que los definen como grandes líderes o,
Online simplemente, se trata de profesionales que han apostado por la formación y
✓ Coaching Online el desarrollo continuo de las habilidades de liderazgo (se han hecho a sí
mismos como directivos).

Los líderes nacen

Bajo esta perspectiva, existen personas más destinadas a asumir el rol de
liderazgo y parecen tener una cierta predisposición para ocupar cargos de
Dirección dentro de las organizaciones. Según esta visión, existen ciertos
rasgos que las diferencian del resto:

Ambición y energía.

Deseo de dirigir.

Honestidad e integridad.
Hoteles en Hoteles en
Rincon de... Zihuatanejo
91 desde $415 Confianza en uno mismo.
Reserve ahora Reserve ahora
Inteligencia y conocimiento del entorno.

En todo caso, y más allá de estas características concretas, estas personas

son referentes en su organización y se manejan desde un liderazgo
carismático, con el que se ganan la autoridad y desechan el mando desde el
poder.

Los líderes se hacen

http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/liderazgo/457-el-lider-nace-o-se-hace 1/3
25/2/2019 El líder nace o se hace?

En cambio, desde el otro extremo, se puede esgrimir que existe un cierto

sesgo cuando se afirma que estos directivos son “líderes de nacimiento”.
Los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad
6 Consejos claves para evitar El coaching no hace milagros Ventajas del liderazgo
natural,
el miedo ... ya que todospero podemos
sí ay... serlo si nos losituacional
proponemos (depende,
básicamente, del desarrollo del personal y de la actitud que se tome):

Muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones,

fracasan en otras.
$299

Existen personas que se convierten en líderes ante determinadas

condiciones, cuando hasta el momento no se habían identificado como
tales.

Las capacidades del buen directivo pueden ser aprendidas, si existe la

predisposición y la motivación adecuadas.

Los líderes nacen y también se hacen

Las conclusiones a las que han llegado las investigaciones de las últimas
décadas desvelan que, en efecto, existen personas que, dado su carácter,
muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las
personas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser unos buenos
directivos. También es importante señalar que no existe una única forma de
liderazgo eficaz, sino que pueden encontrarse estilos de liderazgo
diferentes e igualmente exitosos, en función de la organización en la que
estén.

Como conclusión, a continuación se apuntan las principales características

que todo buen directivo debería poseer (independientemente de si nace o
de si se hace):

El buen directivo es un ejemplo y un referente para los suyos.

Su éxito se mide por los resultados, no por su popularidad.

El líder se distingue porque tiene visión, promueve el cambio y se

anticipa al futuro.

Unete a la Comunidad Pymerang y recibe más Conocimiento de Recursos

Humanos

http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/liderazgo/457-el-lider-nace-o-se-hace 2/3
25/2/2019 El líder nace o se hace?

KAYAK.com.mx
6 Consejos claves para evitar El coaching no hace milagros Ventajas del liderazgo
el miedo ... pero sí ay... situacional

Copyright © 2019 Pymerang. Todos los derechos reservados.

http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/liderazgo/457-el-lider-nace-o-se-hace 3/3
25/2/2019

¿El líder nace o se hace?

Introducción
Se hablara en las condiciones y pensamientos que debe de tener un líder con los puntos de vista de diferentes
líderes basándonos en información proporcionada por libros, artículos, películas y el aprendizaje tomado en clase
con el hecho de saber cuáles son las cualidades de un líder y en que debemos de mejorar si queremos ser un líder
de manera que logre el alumno a crearse una imagen como un líder.
Desarrollo
¿Quién no ha escuchado aquello de “tiene madera de líder”? ¿Es la capacidad de liderazgo algo con lo que se
nace? ¿Qué hay de cierto en esto?
¿Se trata tan sólo de un mito? (http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/liderazgo/457-el-lider-
nace-o-se-hace)
Antes que nada se debe de comprender la palabra líder, ¿A qué hace referencia? así como cuáles son sus
habilidades de las personas para saber si puede ser un líder o ya lo es muchos de nosotros no sabemos lo que es
Líder: individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe u orientador.
Hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe.
Teniendo habilidad para convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos.
Una vez sabiendo esto podemos definir de muchas maneras diferentes a un líder y reconocer a nuestro líder o saber
que tenemos el potencial para ser uno la pregunta del millón es ¿el líder nace o se hace?
Ya la respuesta puede ser de ambas maneras para muchas personas el líder suele nacer ya que desde sus
primeros pasos tiende a guiar a otras personas para cumplir un fin en común de tal manera alcanzar logros
individuales como en grupo sin la necesidad de estudiar o hacer relevante el hecho de que tenga un medio para
poderlo practicar a diario. Ahora por otro lado está el líder se hace todo esto es gracias a la grata inteligencia que
tendrá el individuo y la comunicación que tenga en grupo él debe de aprender desde lo más básico.
Una vez teniendo este conocimiento llegamos al punto de vista que ambos tienen en mente el futuro de su grupo de
su organización para tener un objetivo claro y poder cumplirlo. El líder debe de conocer los puntos fuertes y débiles
de las personas que integran su grupo y aprovechar al máximo todo lo bueno al igual que mejorar la debilidad que
tienen.
Un líder no es perfecto tiende a cometer errores como todos pero confía en que su equipo le ayudara y opinara a
que él está cometiendo un error y de tal manera el corregir y escuchar ideas para cambiar ese error no solo del sino
de todos hoy en día el líder no solamente tiene el que decidir las cosas tiene que darle la confianza suficiente a su
equipo para que aporten beneficios al grupo y romper las barreras que anteriormente obstaculizaban el desarrollo de
una mejor organización para que al igual que él ellos puedan ser futuros líderes.
Un líder debe tener y entender; los nuevos modos de la juventud, fickback, vinculación y relación, criterio, valores
bien cimentados, toma de decisiones, saber escuchar, no actuar con soberbia, no generar exceso de presión, visión
entendible.

Conclusiones.
El líder debe ser una persona con las mejores actitudes y aptitudes con el idealismo y realismo de cumplir una meta
con su equipo de trabajo recordando siempre en donde estamos y hacia dónde queremos ir adaptándose el líder al
grupo y el grupo al líder todos deben de cooperar, pero uno como líder debe de saber entender lo que las personas
saben de sí y son capaces de hacer. El líder debe de darle valor al grupo para que este motivado y sea más fácil
poder guiarlos hacia la meta que ellos desean teniendo vínculos y relación sin perder el respeto entre ellos ese es el
trabajo de un líder beneficiar el valor de las personas así como aumentarlo.

4/3