Anda di halaman 1dari 4

2016

PROPOSAL
KEGIATAN
DIKLAT
MANAJEMEN
NYERI
RUMAH SAKIT UMUM AN-NISAA’

Jl.Suparyono Timur No. 1 Talun Blitar, Telp. 0342-692999, Fax. 0342-693999


PROPOSAL KEGIATAN
DIKLAT MANAJEMEN NYERI

PENDAHULUAN

Rumah sakit umum An-Nisaa’ merupakan Rumah sakit swasta yang berada di
Kabupaten Blitar yang mempunyai Visi, menjadi Rumah Sakit swasta yang terbaik dalam
pelayanan di Kabupaten Blitar, Misi:

1. Cepat,Tepat,Cermat dalam memberikan pelayanan pada pasien


2. Tenaga kerja yang kompeten dan professional
3. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

Hal ini dilaksanakan agar terwujud layanan Rumah Sakit yang berkualitas sesuai standart
pelayanan kesehatan dengan tercapainya kepuasan pengguna layanan Rumah Sakit secara
optimal.
Salah satu upaya mewujudkan Visi, Misi, Tujuan Rumah Sakit Umum An-Nisaa’ maka
perlu dilaksanakan berbagai usaha. Diantaranya dengan melakukan Pendidikan dan Pelatihan
untuk karyawan. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan ini dimaksudkan untuk meningkatkan
kualitas Sumber daya manusia di Rumah Sakit An Nisaa’.
Keluhan nyeri merupakan keluhan yang paling umum kita temukan atau dapatkan ketika
kita sedang melakukan tugas kita sebagai bagian dari tim kesehatan, baik itu ditataran pelayanan
rawat jalan maupun rawat inap, yang karena seringnya keluhan itu kita temukan kadang kala kita
sering menganggap hal itu sebagai hal yang biasa sehingga perhatian yang kita berikan tidak
cukup memberikan hasil memuaskan di mata pasien.
Nyeri sesungguhnya tidak hanya melibatkan persepsi dari suatu sensasi, tetapi berkaitan
juga dengan respon fisiologis, psikologis, social, kognitif, emosi dan perilaku. Sehingga dalam
penanganannya memerlukan perhatian yang serius dari semua unsur yang terlibat di dalam
pelayanan kesehatan, untuk itu pemahaman tentang nyeri dan penangannya sudah menjadi
keharusan bagi setiap tenaga kesehatan, terutama perawat yang dalam rentang waktu 24 jam
sehari berinteraksi dengan pasien.

LATAR BELAKANG

Nyeri dapat didefinisikan sebagai “Pengalaman sensoris dan emosional yang tidak
menyenangkan yang berhubungan dengan kerusakan jaringan, baik aktual maupun potensial atau
dilukiskan dalam istilah kerusakan” (The Interntional Association for the Study of Pain,1979)
Namun dewasa ini, banyak rumah sakit yang telah melakukan upaya intensif untuk
mengelola rasa nyeri tersebut, sehingga rasa nyeri yang menyertai tindakan medis, tindakan
keperawatan, ataupun prosedur diagnostic pada pasien dapat diminimalkan atau dilakukan tindak
lanjut yang teratur, sesuai dengan kriteria yang dikembangkan oleh rumah sakit dan kebutuhan
pasien. Nyeri yang dirasakan oleh pasien dikelola dengan melakukan pemantauan secara
continue dan terencana. Bahkan dalam akreditasi Joint Commision International (JCI) isu
mmanajemen nyeri ini menjadi salah satu elemen penilaian yang dipersyaratkan untuk dipenuhi
pihak rumah sakit.

TUJUAN
a. Umum
Melaksanakan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan keterampilan personil
Rumah Sakit Umum An-Nisaa’ tentang pengelolaan rasa nyeri.
b. Khusus
1. Memiliki pengetahuan mengenai manajemen nyeri pada berbagai kondisi
2. Mampu menjelaskan pengertian nyeri
3. Menyebutkan penyebab timbulnya nyeri
4. Menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi nyeri
5. Menyebutkan cara mengkaji persepsi nyeri
6. Menyebutkan cara-cara untuk mengatasi nyeri pada berbagai penyebab

SASARAN

Rincian Kegiatan
a. Pelaksanaaan kegiatan pelatihan diselenggarakan secara berkala
b. Tenaga pelaksana:
- Peserta adalah dokter, perawat dan bidan

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN


Waktu pelaksanaan sesuai yang telah disusun oleh panitia

ANGGARAN BIAYA

1. Biaya Snack 51 org x(@ 5000) Rp. 275.000


2. Biaya Fotocopy materi pelatihan 51 org x 20 lembar (@Rp.2000) Rp. 102.000
3. Biaya pemateri Rp.5.000.000

Total Rp.5.377.000

TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN

 Hall Aula Bukit Shofa Rumah Sakit Umum An-Nisaa’

PENUTUP

Rencana program kerja Instalasi Rawat Jalan dan Inap yang akan dilaksanakan ini
sebagai salah satu upaya peningkatan kemampuan personil melalui pengisian ilmu pengetahuan
dan keterampilan guna memenuhi tuntutan tugas sehari-hari.

Blitar, 28 Juli 2016

Diusulkan Disetujui

Eni Kusriati Amd. Kep Dr. Devvy Megawati

Pokja HPK Direktur