Penilaian Kinerja Oleh Kepala Puskesmas

Dan Penanggung Jawab

No Dokumen : /SOP/UKM/Pusk-NB//2017
No.Revisi :
SOP Tanggal
:
Terbit
Halaman :

PUSKESMAS drg. RULLY ARIMBI

NAN BALIMO NIP.19811218 201101 1 004

1. Pengertian A. Penilaian kinerja dengan SKP adalah bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan karir PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai dan ditanda
tangani oleh 3 pihak, yaitu oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai
dan atasan pejabat penilai, sedang unsur-unsur yang dinilai ada 6 yaitu :
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
B. SKP bersifat rahasia artinya hanya pejabat penilai, atasan pejabat penilai,
yang bersangkutan dan pejabat lain yang karna tugasnya berurusan dengan
SKP yang berhak mengetahui.
2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan Kesehatan Kota.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nan Balimo
No. 00 / KAPUS /I/2017
Tentang Penilaian Kinerja di Puskesmas Nan Balimo
4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)
5. Prosedur 1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada PNS tenteng pelaksanaan
pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
a. Sangat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Kurang dengan angka 51-60
e. Buruk dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik
diformat SKP
3. Ka TU menyerahkan formulir SKP kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila CPNS atau PNS yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut,
maka CPNS atau PNS tersebut menandatangani SKP
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan
keberatan dalam formulir SKP pada kolom yang tersedia,
7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat
penilai melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik
 kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir SKP kepada CPNS atau PNS
12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir SKP ke Dinas Kesehatan bagian
Kepegawaian untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
17. Setelah Formulir SKP ditanda tangani diserahkan kembali kepada Ka TU
untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan untuk arsip
6. Unit terkait 1. Karyawan yang bersangkutan
2. Kepegawaian Puskesmas
3. Kepegawain dinas Tingkat II
7. Dokumen terkait 1. Daftar absensi
2. Daftar urutan kepangkatan
3. Daftar nominative pegawai
4. Uraian tugas
5. Rencana dan hasil kegiatan bulanan
6. Formulir SKP
8. Rekaman historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan

perubahan