Sampul Bab 8.7

PEMERINTAH KABUPATEN SOPPENG
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SEWO KECAMATAN LALABATA
Jl. Jambu No. 118 Kel. Bila No. HP (Call Center) 085342023009
Email : puskesmas.sewo@yahoo.com
BAB VII
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANASUIA
STANDAR 8.7
8.7. Terdapat Proses Rekrutmen, retensi, Pengembangan dan Pendidikan
Berkelanjutan Tenaga Klinis yang baku
KRITERIA 8.7.1
Penilaian dan evaluasi kompetensi tenaga klinis dilakukan melalui proses kredensial
tenaga yang efektif
1. Pola ketenagaan dan persyaratan kompetensi tenaga yang memberi pelayanan klinis
- Hasil analisis kebutuhan tenaga klinis
2. SOP penilaian kualifikasi tenaga dan penetapan kewenangan
- Bukti penilaian kualifikasi tenaga kllinis dan usulan kewenangan klinis
- Penetapan kewenangan klinis
3. SK pembentukan tim kredensial dan tenaga klinis
- SOP Kredensial
- Bukti pelaksanaan kredensial
- Bukti sertifikasi dan lisensi tenaga klinis
4. SOP peningkatan kompetensi

]
- Pemetaan kompetensi, rencana peningkatan kompetensi
- Bukti pelaksanaan diklat untuk meningkatkan kompetensi klinis

DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Adanya Proses yang Menjamin Kesesuaian antara Pengetahuan dan Keterampilan tenaga
dengan Kebutuhan Pasien
1. SOP Penilaian Kinerja tenaga Klinis
- Instrumen Penilaian Kinerja Tenaga Klinis
- Bukti Pelaksanaan evaluasi kinerja tenaga klinis
2. Bukti analisis, bukti tidak lanjut terhadap hasil evaluasi kinerja tenaga klinis
3. SK Kebijakan Mutu yang didalamnya memuat kebijakan tenaga klinis untuk
berperan aktif dalam upaya peningkatan mutu pelayanan klinis
- Bukti keterlibatan tenaga klinis dalam kegiatan mutu puskesmas dan keselamatan
pasien.
- Bukti pelaksanaa perbaikan mutu berkesinambungan di unit masing-masing

]
(PDCA).
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
Setiap Tenaga Mendapat Kesempatan Mengembangkan ilmu dan Keterampilan yang
diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayaan bagi pasien
1. Bukti Penyediaan Informasi tentang peluang pendidikan dan pelatihan
2. Bukti dukungan manajeme untuk pendidikan dan pelatihan
3. SOP evaluasi dan tindak lanjut bagi petugas yang mengikuti pendidikan dan
pelatihan.
- Bukti pelaksanaan evaluasi dan tindak lanjut
4. Foto copy sertifikat pelatihan/pendidikan
- Bukti dokument pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
Wewenang tenaga di uraikan dengan jelas dan dilaksanakan secara profesional dan legal
dalam pelaksanaan asuhan
1. Uraian Tugas Petugas pemberian Pelayanan klinis dan kewenangan klinis
2. SK tentang pemberian kewenangan khusus jika tidak tersedia tenaga keseshatan
yang memenuhi persyaratan
- Bukti Pemberian Kewenangan Khusus pada Petugas
3. SOP Penilaian (Kredensial) pengetahuan dan keterampilan bagi petugas yang
memberi kewenangan khusus
- Bukti pelaksanaan penilaian (Kredensial) Pengetahuan dan Keterampilan Bagi
Petugas yang dibri kewenangan khusus
4. SOP evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan uraian tugas dan kewenangan
klinis. ]
- Bukti evaluasi dan tindak lanjut

DINAS KESEHATAN
BAB VII
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
STANDAR 8.7
8.7 Terdapat Proses rekrutmen, retensi, pengembangan dan pendidikan berkelanjutan
tenaga klinis yang baku
KRITERIA 8.7.1
Penilaian dan Evaluasi kompetensi tenaga klinis dilakukan melalui proses kredensial
tenaga yang efektif
1. Pola ketenagaan dan persyaratan kompetensi tenaga yang memberi pelayanan klinis
]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Hasil Analisis Kebutuhan Tenaga Klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
2. SOP Penilaian Kualifikasi tenaga dan Penetapan Kewenanga

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Bukti penilaiankualifikasi tenaga klinis dan usulan kewenangan klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Penetapan pelayanan klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
3. SK pembentukan tim
]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
SOP Kredensial
]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Bukti pelaksanaan kredensial

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Bukti sertifikasi dan lisensi tenaga klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
4. SOP peningkatan kompetensi

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Pemetaan kompetensi, rencana peningkatan kompetensi

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.1
tenaga yang efektif
Bukti pelaksanaan diklat untuk meningkatkan kompetensi klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Adanya Proses yang Menjamin kesesuaian antara pengetahuan dan keterampilan tenaga
dengan kebutuhan pasien
1. SOP Penilaian kinerja tenaga klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Instrumen penilaian kinerja tenaga klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Bukti pelaksanaan evaluasi kinerja tenaga klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
2. Bukti analisis, bukti tindak lanjut terhadap hasil evaluasi tenaga klinis
]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
3. SK kebijakan mutu yang didalamanya memuat Kebijakan tenaga

klinisuntuk berperan aktif dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
]
klinis
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Bukti keterlibatan tenaga klinis dala kegiatan mutu pelayanan dan

kesehatan
]
pasien
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.2
Bukti Pelaksanaan perbaikan mutu berkesinambungan di unit masing-

masing
]
(PDCA)
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
Setiap tenaga mendapat kesempatan mengembangkan ilmu dan keteramppilan yang
diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayanan bagi pasien
1. Bukti penyediaan informasi tentang peluang pendidikan dan pelatihan

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
2. bukti dukungan manajemen untuk pendidikan dan pelatihan

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
3. SOP evaluasi dan tindak lanjut bagi petugas yang mengikuti pendidikan dan
pelatihan ]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
Bukti pelaksanaan evaluasi dan tindak lanjut

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
4. Foto copy sertifikat pelatihan/pendidikan

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.3
Bukti dokumen pelaksanaan pendidikan dan pelatihan

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
Wewenang tenaga diuraikan dengan jelas dan dilaksanakan secara profesional dan legal
1. Uraian tugas petugas pemberian pelayanan klinis dan kewenangan klinis

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
2. SK tentang pemberian kewenangan khusus jika tidak tersedia tenaga kesehatan yang
memenuhi persyaratan ]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
Bukti pemberian kewenangan khusus pada petugas

]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
3. SOP penilaian (kredensial) pengetahuan dan keterampilan bagi petugas

yang memberi kewenangan khusus]
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
Bukti pelaksanaan penilaian (kredensial) pengetahuan dan keterampilan

bagi petugas yang diberi
]
kewenangan khusus
DINAS KESEHATAN
BAB VII
STANDAR 8.7
KRITERIA 8.7.4
4. SOP evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan uraian tugas dan
kewenangan klinis ]

Sampul Bab 8.7

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sampul Bab 8.7

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH KABUPATEN SOPPENG

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANASUIA

tenaga yang efektif

- Hasil analisis kebutuhan tenaga klinis

2. SOP penilaian kualifikasi tenaga dan penetapan kewenangan

- Bukti penilaian kualifikasi tenaga kllinis dan usulan kewenangan klinis

- Penetapan kewenangan klinis

3. SK pembentukan tim kredensial dan tenaga klinis

- Bukti pelaksanaan kredensial

- Bukti sertifikasi dan lisensi tenaga klinis

4. SOP peningkatan kompetensi

- Pemetaan kompetensi, rencana peningkatan kompetensi

- Bukti pelaksanaan diklat untuk meningkatkan kompetensi klinis

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANASUIA

dengan Kebutuhan Pasien

1. SOP Penilaian Kinerja tenaga Klinis

- Instrumen Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

- Bukti Pelaksanaan evaluasi kinerja tenaga klinis

3. SK Kebijakan Mutu yang didalamnya memuat kebijakan tenaga klinis untuk

berperan aktif dalam upaya peningkatan mutu pelayanan klinis

- Bukti pelaksanaa perbaikan mutu berkesinambungan di unit masing-masing

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANASUIA

Setiap Tenaga Mendapat Kesempatan Mengembangkan ilmu dan Keterampilan yang

diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayaan bagi pasien

1. Bukti Penyediaan Informasi tentang peluang pendidikan dan pelatihan

2. Bukti dukungan manajeme untuk pendidikan dan pelatihan

- Bukti pelaksanaan evaluasi dan tindak lanjut

4. Foto copy sertifikat pelatihan/pendidikan

- Bukti dokument pelaksanaan pendidikan dan pelatihan

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANASUIA

dalam pelaksanaan asuhan

1. Uraian Tugas Petugas pemberian Pelayanan klinis dan kewenangan klinis

2. SK tentang pemberian kewenangan khusus jika tidak tersedia tenaga keseshatan

yang memenuhi persyaratan

- Bukti Pemberian Kewenangan Khusus pada Petugas

3. SOP Penilaian (Kredensial) pengetahuan dan keterampilan bagi petugas yang

memberi kewenangan khusus

- Bukti pelaksanaan penilaian (Kredensial) Pengetahuan dan Keterampilan Bagi

Petugas yang dibri kewenangan khusus

- Bukti evaluasi dan tindak lanjut

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

Hasil Analisis Kebutuhan Tenaga Klinis

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

2. SOP Penilaian Kualifikasi tenaga dan Penetapan Kewenanga

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

Bukti penilaiankualifikasi tenaga klinis dan usulan kewenangan klinis

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

Penetapan pelayanan klinis

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif

Bukti pelaksanaan kredensial

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

tenaga yang efektif