Anda di halaman 1dari 5

SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG


NOMOR : 17.D/SK/DIR/RSNU/JBG.L-12/VIII/2016

T E NTAN G
PEDOMAN SELEKSI DAN PENERIMAAN CALON KARYAWAN
RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG

Bismillahirrohmanirrohim,
Direktur Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang,

Menimbang : a. Bahwa untuk berlangsungnya sebuah pelayanan, dan meningkatkan


mutu di Rumah Sakit dibutuhkan karyawan yang berkompeten sesuai
bidangnya.
b. Bahwa untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten di bidangnya
sebelumnya perlu dilakukan proses seleksi.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan dimaksud dalam 1 dan 2, perlu
ditetapkan oleh Keputusan Direktur Rumah Sakit Nahdlatul Ulama
Jombang.
Mengingat :
1. Undang-undang No.43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok Kepegawaian.
2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit.
4. Keptusan Direktur PT. Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang No.
001/SK/PT/RSNU/JMB.L-12/VIII/2016 tentang Perubahan Struktur
Organisasi RS. Nahdlatul Ulama Jombang

M E M U T U S K A N

Menetapkan PEDOMAN SELEKSI DAN PENERIMAAN CALON KARYWAN


RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG
PERTAMA : Pedoman seleksi dan penerimaan calon karyawan Rumah Sakit Nahdlatul
Ulama Jombang sebagaimana terlampir
KEDUA : Pedoman seleksi dan penerimaan calon karyawan Rumah Sakit Nahdlatul
Ulama Jombang belaku sejak ditetapkan

Wallahul Muwafiq Ila Aqwamith Thariq

Ditetapkan di Jombang
Pada Tanggal 26 Agustus 2016
RS NAHDLATUL ULAMA JOMBANG
DIREKTUR,

dr. BAMBANG DWI HAYUNANTO, Sp.KK


NIK. 2012 001 25 02 1957
Lampiran
SK Nomor : 17.D/SK/DIR/RSNU/JBG.L-12/VIII/2016
Tentang : Pedoman Seleksi Dan Penerimaan Calon Karyawan
Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang
Tanggal : 30 Januari 2013

PEDOMAN SELEKSI DAN


PENERIMAAN CALON KARYAWAN
RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG

PENDAHULUAN

Rumah Sakit sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan sangat berperan dalam melakukan
upaya kesehatan. Dalam upaya memberikan pelayanan diperlukan tenaga yang profesional.
Untuk mendapatkan tenaga yang profesional maka diperlukan seleksi penerimaan calon karyawan,
sehingga diharapkan tenaga kerja yang diterima adalah tenaga yang benar-benar profesional,
berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi.

LATAR BELAKANG
1. Adanya penambahan fasilitas pelayanan dan untuk meningkatkan mutu pelayanan maupun
keselamatan pasien.
2. Berdirinya rumah sakit-rumah sakit baru baik yang swasta maupun pemerintah, sehingga
banyak karyawan yang pindah bekerja.

Tujuan Umum dan Khusus.


1. Tujuan Umum
Mengelola kegiatan seleksi dan penerimaan calon karyawan mulai dari usulan penambahan
sampai dengan penerimaan karyawan.
2. Tujuan Khusus
- Mendapatkan tenaga yang profesional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi
tinggi.
- Untuk tertib administrasi.
-
Kegiatan Pokok
1. Usulan penambahan karyawan oleh masing-masing unit / instalasi yang membutuhkan.
2. Seleksi administrasi calon karyawan yang sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan.
3. Seleksi calon karyawan dengan Tes Administrasi, Tes Potensi Akademik, Tes Psikologi, Tes
Komptensi, Tes Wawancara dan Tes Kesehatan.
4. Penerimaan karyawan
Rincian Kegiatan
1. Usulan penambahan karyawan
- Setiap instalasi / unit yang memerlukan tambahan karyawan mengajukan tambahan
karyawan ke Unit SDM dan Diklat
- Surat permohonan dilengkapi dengan penjelasan alasan dan ratio kebutuhan.
- Unit SDM dan Diklat melaporkan ke Manajer Divisi SDM dan Umum untuk
meminta pertimbangan.
- Manajer Divisi SDM dan Umum melaporkan ke Direktur untuk meminta persetujuan.

2. Seleksi administrasi calon karyawan


- Pemeriksaan arsip berkas pelamar yang memenuhi persyaratan sesuai dengan
spesifikasi yang dibutuhkan.
- Koordinasi dengan instalasi/ unit pemohon terhadap calon pelamar sesuai data dari
arsip lamaran.
- Bila tidak dimiliki spesifikasi yang diperlukan dari arsip pelamar, lakukan pencarian
baik melalui karyawan, komunikasi dengan rumah sakit lain maupun bekerja sama
dengan Dinas Tenaga Kerja.
- Apabila telah dimiliki calon dengan ratio 1 : 2, maka dilakukan pemanggilan.
- Bagi calon karyawan medis hanya menyerahkan surat lamaran beserta fotokopi
ijazah dan surat tanda registrasi dokter.

3. Seleksi calon karyawan.


- Calon karyawan disiapkan untuk mengikuti Tes Potensi Akademik dan Tes Psikologi.
- Seleksi selanjutnya adalah tes Kompetensi dimana setiap calon karyawan diberikan
soal sesuai bidangnya masing-masing yang terdiri dari tes Tulis dan Praktek.
- Selanjutnya dilakukan tahapan wawancara yakni wawasan tentang Ke NU an dan
wawancara umum.
- kemudian akan dilakukan tes kesehatan

4. Penerimaan
- Masing-masing tes mempunyai nilai dengan bobot yang berbeda.
- Kemudian tim seleksi membuat rekapitulasi hasil penilaian calon karyawan dengan
menjumlahkan nilai A+B+C+D+E dibagi 5
- Setelah didapatkan nilai, tim seleksi membuat tabulasi hasil seleksi untuk dijadikan
laporan urutan hasil seleksi.
- Berdasarkan urutan hasil seleksi dan tes kesehatan dilaporkan ke Manajer Divisi
SDM dan Umum yang kemudian akan dajukan ke Direktur.
- Karyawan yang telah lolos dari berbagai tahap seleksi akan di training dalam jangka
waktu 3 bulan.
- Kemudian penerimaan karyawan diikatkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu 1
(satu) tahun.
- Apabila dalam evaluasinya selama 1(satu) tahun kedepan dinilai baik maka kepada
karyawan bersangkutan diberikan kesempatan untuk melakukan perpanjangan masa
kontrak.

RS NAHDLATUL ULAMA JOMBANG


DIREKTUR,

Dr. BAMBANG DWI HAYUNANTO,dr., Sp.KK


NIK. 2012 001 25 02 1957