Atributos de un líder Evaluación exacta y rápida de la situación: los Es la acción de lograr que las personas se El conocimiento de riesgo y hacerlo
El conocimiento de riesgo y hacerlo público
Características, cualidades o particularidades
Mental
Física
Emoción
Liderazgo convierte una visión en realidad. Para
influir sobre los seguidores de modo que
muestren disposición al cambio, los líderes
necesitan una serie especifica de aptitudes se
pueden concebir como las herramientas
interiores para motivar a los empleados, dirigir
los sistemas y procesos, y guiar a la organización
hacía metas comunes que le permitan alcanzar
su misión.
El liderazgo requiere:
Personalidad: entusiasmo, integridad, auto
renovación
Análisis: fortaleza, criterio, perceptivo.
Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de
equipos.
Interacción: colaboración, inspiración, servicio a
los demás
Aptitudes de liderazgo incluyen
Habilidades de liderazgo:
Los líderes poseen atributos (creencias, valores,
ética, carácter, conocimiento, valentía y
destreza). Que hacen que la gente se sienta
orgullosa de seguirlos. Proporcionan un
sentimiento de confianza y pueden reunir a las
tropas y levantar la moral cuando dificultades).
Visión: crean y establecen metas claramente
presentar una visión que los subordinados y
colegas se sientan motivados de lograr.
Desarrollo de equipos: líderes desarrollan
equipos de alto rendimiento que se unen para
colaborar en una misión o meta común.
Resolución de conflictos con ganancia por
ambas partes: resuelven disputas al enfocarse
en solucionar problemas sin ofender el ego de las
personas. Un líder es firme en los asuntos y
flexible con las personas.
Capacitación/preparación: preparación y 7.- asegúrese que las tareas se entiendan, se
asistencia para el desarrollo profesional de las
personas en una manera que aumenta el éxito
individual y organizativo.
Compromiso de participación del empleado: los
líderes promueven el sentido de pertenencia al
involucrar a los empleados en el proceso de
toma de decisiones y planificación.
líderes asumen la responsabilidad cuando la
situación lo demanda y hacen que las cosas
correctas se haga a tiempo.
Teorías de liderazgo
Teoría del atributo: algunas veces los atributos
de la personalidad pueden llevar a las personas
de una manera natural a funciones de liderazgo,
aunque esto no es común.
Teoría de grandes acontecimientos: una crisis o
acontecimiento importante puede generar
cualidades extraordinarias de liderazgo en una
persona ordinaria.
Teoría de liderazgo transformador: las personas
pueden decidir convertirse en líderes
aprendiendo destrezas de liderazgo. Esta es la
teoría más aceptada.
¿Qué motiva a una persona a seguir a un líder?
Los empleados quieren ser guiados por personas
que respetan, que les ofrece respeto y por
personas que tienen un sentido de dirección o
visión que puede ser claramente articulado.
Dos claves de liderazgo
La confianza depositada en un liderazgo solido es
un indicador confiable de la satisfacción de los
empleados y los asociados en una organización.
La comunicación efectiva por parte del liderazgo
en tres áreas cruciales: ayudar a los empleados y
miembros a entender, la estrategia global de la
organización, como pueden contribuir para
lograr objetivos claves. Compartir información
con los empleados.
Once principios de liderazgo:
1.- conózcase a sí mismo y trate de mejorar.
2.- sea técnicamente capaz.
3.-busque y asuma la responsabilidad por sus
acciones.
4.-tome decisiones firmes y oportunas.
5.- mantenga informada a las personas.
6.- desarrolle un sentido de responsabilidad en
los demás.
supervisen y se cumplan
8.-prepare a sus empleados como un equipo
9.-use toda la capacidad de su organización
10.-Predique con el ejemplo
11.-conozca a sus empleados y vele por su
bienestar
Definición de liderazgo.-
identifiquen con una misión y visión para que
trabajen en su realización.
Gerencia vs liderazgo
Sentido de dirección
Inspiración
Tendencia a pensar términos de equipo
Aceptación
Liderazgo transformador
Fortalecer y reconocer el valor de todas las
personas
Visión, planificación, comunicación y acción
creativa.
Acciones.-tienen un efecto positivo y unificador,
conducen al cumplimento de metas, enfatizan al
desarrollo personal y la productividad.
Los cuatro pares
-la introversión y extroversión: toman decisiones
independientemente, toman decisiones acordes
con las demandas y las expectativas.
-Intuición y practicidad
-Sentimiento y pensamiento
-Percepción y juicio
Epistemología y formación gerencial: un
enfoque holístico
Gerente y líder
Un gerente es en principio el individuo adecuado
para dirigir las fases de mantenimiento. O sea
aquellas en las que la misión principal ha de ser
la administración del orden organizacional
preestablecido, la implantación de sistemas y
procedimientos, la coordinación y el control.
Según ANZISU: la educación táctica siempre que
no se requieran cambios importantes en la línea
de mando. Los gerentes solo planifican cambios,
Líder (Castañeda) una seria de características
entre las cuales figuran la capacidad de guiar a
sus seguidores en búsqueda de la excelencia de
la organización.
“el liderazgo transforma mientras que la
gerencia reacciona”
Formación gerencial del emprendedor
Una característica del líder actual es la de asumir
riesgos. Esta realidad a la cual se enfrentan
muchos de los gerentes de pequeñas empresas
se corresponde con la necesidad de que si bien
no es posible garantizar los resultados debe
aprenderse una actividad.
ameritan la incorporación de actitudes de
emprendedor en el gerente. El conocimiento de
riego puede generar una paralización en la toma
de decisiones cuando la misma este supeditada
al desconocimiento .los gerentes controlan el
riesgo; los lideres lo asumen.
Los emprendedores con la finalidad de dar
respuestas a inquietudes propias organizaciones
que constantemente deben enfrentarse a
nuevos retos y oportunidades.
Importancia de la epistemología para la
formación gerencial
Se analiza bajo un enfoque, el cual refiere a una
aplicación de criterios epistemológicos que
fundan y definan la naturaleza y alcance del
enfoque transcompetitivo u holístico, en la cual
a diferencia de la competitividad, se intenta
lograr una visión global de las cosas, para poder
ofrecer una esencia integral.
La formación de los gerentes requiere entonces
de la participación y actuación de criterios
transdisciplinarios.
Formación permanente producto de la
ampliación de las fronteras del conocimiento,
intercambiando el mismo, profundizando en dar
respuestas a las exigencias presentes y futuras.
Elementos:
Desarrollo de habilidades para dirigir
Impacto del cambio rápido e imprescindible con
la racionalidad
La combinación de ambos elementos, es decir de
la formación de la gerencia en una forma integral
constituye una garantía de que la organización va
a tener una óptica más amplia para analizar los
procesos tanto internos como externos.
Enfoque holístico de la formación gerencial