STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

KARYAWAN KOPERASI MAHASISWA ITENAS

(KOPMA ITENAS)
Periode 2016-2017

Pelaksanaan kerja / Masa kerja

Karyawan yang telah diterima bekerja segera melaksanakan setiap pekerjaan sesuai
dengan posisi dan jabatannya didalam perusahaan dengan penuh tanggung jawab dan
mengikuti peraturan dan ketentuan Kepengurusan Koperasi Mahasiswa ITENAS
(Kopma ITENAS). Dalam periode ini Departemen Administrasi melakukan kontrol
terhadap aktifitas kerja karyawan meliputi hal-hal sebagai berikut :
1) Hari dan Jam kerja karyawan
Hari Kerja : Senin-Sabtu
Jam Kerja : 09.00-17.00 WIB

2) Absensi / Kehadiran Karyawan

Bagi karyawan yang tidak hadir bekerja karena berhalangan diakibatkan oleh
hal-hal yang diijinkan wajib mengisi Form permohonan permisi yang telah disetujui
atasan langsung dari karyawan serta mengikuti prosedur sebagai berikut :
a. Bagi karyawan sakit wajib memberikan kabar selambat – lambatnya 30 menit
setelah jam kerja normal pada hari tersebut dan jika melebihi dari 30 menit maka
akan di anggap alfa dan wajib menyerahkan surat keterangan istirahat dari
Dokter selambat-lambatnya hari pertama kehadiran karyawan tersebut bekerja
kembali dengan maksimal istirahat 2 (dua) hari kerja.
b. Bagi karyawan sakit lebih dari 2 (dua) hari wajib menyerahkan surat keterangan
dirawat / opname atau perpanjangan surat keterangan istirahat dari Dokter.
c. Bagi karyawan cuti atau urusan pribadi wajib memberi pemberitahuan
selambat-lambatnya 1 (satu) hari sebelum pelaksanaan ijin tersebut
dilaksanakan.
d. Bagi karyawan yang tidak hadir bekerja karena berhalangan bukan diakibatkan
oleh hal-hal yang diijinkan (mangkir/absen), maka pengurus dapat memberikan
sanksi.
 3) Tugas Karyawan
a. Membantu semua tugas Manager usaha
b. Pengumpulan data belanja himpunan
c. Melayani konsumen dengan baik.

4) Gaji Karyawan
Rincian gaji karyawan sebagai berikut :
a. Gaji Kotor :
 Pokok = Rp. 40.000/per hari
 Makan = Rp. 10.000/per hari
 Lembur = Rp. 4.000/per jam
 Kesehatan = Rp. 50.000/per bulan
 Transportasi = Rp. 5.000/ per hari
b. Potongan :
 Sakit = 20% dari gaji pokok per hari
 Izin = 50% dari gaji pokok per hari
 Alfa = 100% dari gaji pokok per hari
 Terlambat = Rp. 6.000/per jam

5) Keterlambatan
Toleransi keterlambatan karyawan 15 menit dari jam kerja normal,
keterlambatan karyawan dapat dikenakan sanksi.

6) Jam Lembur Karyawan

Jam lembur karyawan dari jam normal kerja mendapatkan insetif Rp.
4000,-/jam nya.

7) Sanksi
a) Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan, dikenakan tidak
mendapatkan gaji pada hari tersebut.
b) Keterlambatan karyawan dapat dikenakan pemotongan gaji sebesar
Rp. 6.000 pada hari tersebut.

Bandung, xx fxxxcsac 2016

Karyawan Ketua Umum Kopma itenas
Siti Wahyuni Alfi Dzulfahmi
4.2000.001 1.20xx.xxx

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

KARYAWAN KOPERASI MAHASISWA ITENAS
(KOPMA ITENAS)
Periode 2016-2017

Pelaksanaan kerja / Masa kerja

Karyawan yang telah diterima bekerja segera melaksanakan setiap pekerjaan sesuai
dengan posisi dan jabatannya didalam perusahaan dengan penuh tanggung jawab dan
mengikuti peraturan dan ketentuan Kepengurusan Koperasi Mahasiswa ITENAS
(Kopma ITENAS). Dalam periode ini Departemen Administrasi melakukan kontrol
terhadap aktifitas kerja karyawan meliputi hal-hal sebagai berikut :
8) Hari dan Jam kerja karyawan
Hari Kerja : Senin-Sabtu
Jam Kerja : 09.00-17.00 WIB

9) Absensi / Kehadiran Karyawan

Bagi karyawan yang tidak hadir bekerja karena berhalangan diakibatkan oleh
hal-hal yang diijinkan wajib mengisi Form permohonan permisi yang telah disetujui
atasan langsung dari karyawan serta mengikuti prosedur sebagai berikut :
e. Bagi karyawan sakit wajib memberikan kabar selambat – lambatnya 30 menit
setelah jam kerja normal pada hari tersebut dan jika melebihi dari 30 menit maka
akan di anggap alfa dan wajib menyerahkan surat keterangan istirahat dari
Dokter selambat-lambatnya hari pertama kehadiran karyawan tersebut bekerja
kembali dengan maksimal istirahat 2 (dua) hari kerja.
f. Bagi karyawan sakit lebih dari 2 (dua) hari wajib menyerahkan surat keterangan
dirawat / opname atau perpanjangan surat keterangan istirahat dari Dokter.
g. Bagi karyawan cuti atau urusan pribadi wajib memberi pemberitahuan
selambat-lambatnya 1 (satu) hari sebelum pelaksanaan ijin tersebut
dilaksanakan.
h. Bagi karyawan yang tidak hadir bekerja karena berhalangan bukan diakibatkan
oleh hal-hal yang diijinkan (mangkir/absen), maka pengurus dapat memberikan
sanksi.

10) Tugas Karyawan

d. Membantu semua tugas Manager usaha
e. Pengumpulan data belanja himpunan
f. Melayani konsumen dengan baik.

11) Gaji Karyawan

Rincian gaji karyawan sebagai berikut :
c. Gaji Kotor :
 Pokok = Rp. 25.000/per hari
 Makan = Rp. 10.000/per hari
 Lembur = Rp. 4.000/per jam
 Kesehatan = Rp. 50.000/per bulan
 Transportasi = Rp. 5.000/ per hari
d. Potongan :
  Sakit = 20% dari gaji pokok per hari
 Izin = 50% dari gaji pokok per hari
 Alfa = 100% dari gaji pokok per hari
 Terlambat = Rp. 6.000/per jam

12) Keterlambatan
Toleransi keterlambatan karyawan 15 menit dari jam kerja normal,
keterlambatan karyawan dapat dikenakan sanksi.

13) Jam Lembur Karyawan

Jam lembur karyawan dari jam normal kerja mendapatkan insetif Rp.
4000,-/jam nya.

14) Sanksi
c) Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan, dikenakan tidak
mendapatkan gaji pada hari tersebut.
d) Keterlambatan karyawan dapat dikenakan pemotongan gaji sebesar
Rp. 6.000 pada hari tersebut.

Bandung, xx fxxxcsac 2016

Karyawan Ketua Umum Kopma Itenas

Dian Fauzi Alfi Dzulfahmi

4.2012.002 1.20xx.xxx