Cas #008 2018 Mda Bases

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN
(Creada por Ley N° 27284)

PROCESO CAS N° 008-2018/MDA/CAS
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PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS.
BASES DEL PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS, PARA LA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION - HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ASCENSION, SETIEMBRE - 2018.
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PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para las
distintas de la Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica, las mismas que se indican en el (Anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

c. Base Legal.
 Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley N° Ley Nº 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el artículo 1 de la Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de
las fuerzas armadas.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC., que declara la constitucionalidad
del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución N° 00196-2017-SERVIR/TSC-Segunda Sala.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
(Véase anexo 2).
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 18 de setiembre del 2018. GERENCIA MUNICIPAL
1
Publicación del proceso en el Servicio Del 19/09/2018
2 Nacional del Empleo. Al 27/09/2018. MIN. DEL TRABAJO.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página Del 19/09/2018 OFICINA DE INFORMATICA
3 de la Municipalidad: Al 27/09/2018.
www.muniascension.gob.pe
Presentación de la documentación vía físico Del 28/09/2018 COMISIÓN

4 en la Av. San Juan Evangelista N° 770 Al 01/10/2018.
Ascensión 1° piso Mesa de Partes.
HORA: De 08.30 a.m. hasta las 12: 00p.m.
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SELECCIÓN:
Evaluación de la Hoja de Vida 01/10/2018. COMISIÓN
5 Documentada. Hora: 01:00 pm - 5:00 pm
Publicación de resultados de la Evaluación
6 de Hoja de vida documentada, en el portal 01/10/2018.
web de la Municipalidad y/o en lugar visible COMISIÓN
de acceso público. Hora: 5:30 pm
7 Entrevista Personal 02 de octubre del 2018. COMISIÓN

Lugar: Inmediaciones de la Municipalidad Hora: 9:30am - 12:00pm.
Distrital de Ascensión
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal, y resultado final en el portal web 02 de octubre del 2018.
8 de la Municipalidad Distrital de Ascensión COMISIÓN
y/o en lugar visible de acceso público.
Hora: 5:30pm
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:
Suscripción y Registro de Contrato 03 de octubre del 2018. OFICINA. RR.HH
9
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente
a través del Portal web de la MDA, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.
4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:
La hoja de vida se presentara en sobre cerrado, en la fechas establecidas en el cronograma y estarán dirigidas a la Comité
Especial de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS” desde las 8:00 am hasta las 12:00 am horas y deberá ser presentado
en la Av. San Juan Evangelista N° 770 de 08:00 a 17:15 horas. – Hvca, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Ascensioni - Huancavelica
Atte.: COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL - CAS.
PROCESO DE CONTRATACION N° 008 -2018/CEP-MDA-HVCA.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM……………….
NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………………………………………………….
DNI:…………………………………………………………………
Correo Electrónico:…………………………………………………………………………………….
N° Folios…………….
5. FACTORES DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrá un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL PUNTAJE MINIMO

SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.
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ITEM N° 1.1 – SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%
a. Formación Académica.
 Ing. Civil o Arquitecto, Titulado, Colegiado y Habilitado o Bachiller 20 20 20
en Ing. Civil o Bachiller en Arquitectura.
 b. Capacitación y/o Cursos:
 Hasta 200 horas o más.

10 5 10
 Hasta 100 horas.
8
 50 horas 5
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

* Más de 3 meses. 10 5 10
* Hasta 3 meses. 5
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y

privadas:
 Más de 3 meses. 10 5 10
 Hasta 3 meses. 5
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50%
 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

capacitación)
 Presentación personal 10.0 10.0
 Cultura general 10.0 10.0
 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 100
ITEM N° 1.2 – RESPONSABLE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES - OPMI.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título profesional en Economía, Ingeniera o carreras afines, 20 20 20
colegiado y Habilitado.
b. Capacitación, Cursos y/o Diplomados :
 Hasta 200 horas o más. 10

 Hasta 100 horas. 8 5 10
 50 horas 5
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* Más de 4 años. 10 5 10
* Hasta 4 años. 5
e. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y o
proyectos de inversión pública:
 Más de 1 año. 10 5 10
 Hasta 1 año. 5

capacitación)

ITEM N° 1.3 – AUXILIAR DE TESORERIA.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Técnico Titulado y/o Egresado universitario en contabilidad. 20 20 20
b. Capacitación: en temas relacionados al SIAF.
 Hasta 200 horas o más. 5 10

 Hasta 100 horas. 10
 50 horas 8
5

* Más de 1 años. 10 5 10
* Hasta 1 años. 5
- Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y privadas:
 Más de 6 meses. 10 10
 Hasta 6 meses. 5 5

capacitación)

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ITEM N° 1.4 – ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA DEMUNA – OMAPED.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Profesional titulado Técnico en contabilidad. 20 20 20
b. Capacitación, Cursos y/o estudios: en temas relacionados al puesto y

Gestión Pública: 5 10
10
 50 horas

* Más de 3 año. 10 5 10
* Hasta 3 año. 5
f. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y
privadas: 10
 Más de 3 año. 10 5
 Hasta 3 año. 5

capacitación)

ITEM N° 1.5 – DOS PERSONALES PARA POLICÍA MUNICIPAL (VARÓN Y MUJER)

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 estudios de secundaria completa y/o estudios superiores. 20 20 20
b. Capacitación: en temas relacionados al puesto: 5 10

 50 horas 5

* Más de 1año. 10 5 10
* Hasta 1 año. 5
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g. Experiencia Específica para el puesto en Entidades:
 Más de 1 año. 10
 Hasta 1 año. 10 5
5

capacitación)

5.3. ETAPA ELIMINATORIA:
El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado en el numeral 5.4 del presente.
5.4. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
 Los postulantes tanto para el grupo profesional, técnico y auxiliar, para poder acceder a la siguiente etapa deberán
de acumular un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:
Evaluación de Hoja de vida : 35 puntos

(El postulante debe cumplir con todos los requisitos mínimos
solicitados en los criterios de evaluación, de no ser así se
declarará como descalificado y no pasará a la siguiente etapa de
evaluación).
Entrevista personal : 35 puntos.
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de
Evaluación (PT= EHV +EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV= Evaluación de Hoja de Vida
EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA.
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT= EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folder debidamente firmada, huella
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digital ,foliado y FEDATADA. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no
presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los cinco últimos años de lo contrario será declarado como no
presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como
constancias de trabajo y certificados de trabajo, contratos, adendas, comprobantes de pago. (en caso de
entidades privadas).
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 4).
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 6).
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 7)
h) Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)
i) Declaración jurada de veracidad de información y documentación presentada (Anexo 9)
NOTA:
1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.
2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el
postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley N° 27444 concordante con el
D.S. N° 096-2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas
en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07
días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1) Declaratoria del Proceso como Desierto:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando todo los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
2) Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
8. ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO:
Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no
mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de Recursos
Humanos de la Municipalidad Distrital de Ascensión, Av. San Juan Evangelista N° 770 de 08:00 a 17:15 horas.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora
a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión
Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
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9. REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO
 01 Copias fotostáticas simples del D.N.I.
 Copia fotostática simple de R.U.C.
 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a libre elección del postulante).
ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
MONTO A
PERFILES REQUERIDOS PLAZO DE AREA DE PRESTACION DE
NOMBRE DEL CANTIDAD PAGAR
ITEM PARA LA PLAZA CONTRATO SERVICIOS
PUESTO S/
TRES MESES A PARTIR
SUB GERENTE DE Ing. Civil o Arquitecto, Titulado, GERENCIA DE
01 DE LA FIRMA DE 1,600.00
1.1 ESTUDIOS Y Colegiado y Habilitado o Bachiller en INFRAESTRUCTURA
CONTRATO.
PROYECTOS Ing. Civil o Bachiller en Arquitectura.
RESPONSABLE DE TRES MESES A PARTIR

OFICINA DE Título profesional en Economía, GERENCIA DE PLANIFICACION
01 DE LA FIRMA DE 1,500.00
1.2 PROGRAMACIÓN Ingeniera o carreras afines, CONTRATO.
Y PRESUPUESTO
DE INVERSIONES - colegiado y Habilitado.
OPMI.
TRES MESES A PARTIR
AUXILIAR DE Técnico Titulado y/o Egresado 01 DE LA FIRMA DE UNIDAD DE TESORERIA 1,200.00
1.3
TESORERIA universitario en contabilidad. CIONTRATO
ASISTENTE TRES MESES A PARTIR

SGERENCIA DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO Profesional titulado Técnico en 01 DE LA FIRMA DE 1,000.00
1.4 SOCIAL
DE LA DEMUNA – contabilidad. CONTRATO
OMAPED
TRES MESES A PARTIR
PERSONALES PARA GERENCIA DE DESARROLLO
estudios de secundaria completa y/o 02 DE LA FIRMA DE 1,000.00
1.5 POLICÍA MUNICIPAL SOCIAL
estudios superiores CONTRATO
(VARÓN Y MUJER)
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ANEXO 2
1.1. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION PARA LA DE SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS– GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA.
GENERALIDAES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Infraestructura
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº- 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº- 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº- 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº- 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia Específica, debe ser acreditado con
uno o más de lo siguiente:
- Haber realizado dos o más estudios de pre
inversión a nivel SNIP o INVIERTE.PE o haber
elaborado como apoyo mínimo un
expediente técnico; o,
- Haber trabajado en el área de Estudios o
Proyectos en entidades públicas o privadas,
mínimo 03 meses; o,
 Experiencia general en el sector público, o
privado, mínimo 03 meses.
 La experiencia será acreditada con copia de
contratos, o constancias, o certificados.
Otras Cualidades  Liderazgo, conocimientos, habilidades,
destrezas, actitudes, valores, comunicación,
planificación y trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o  Ing. Civil o Arquitecto, Titulado, Colegiado y
nivel de estudios Habilitado o Bachiller en Ing. Civil o Bachiller en
Arquitectura.
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Cursos y/o conocimiento  Acreditar la participación en cursos
relacionados a S10, AUTOCAD, MICROSOFT
PROJECT y Valorización de Obra.
NOTA IMPORTANTE
Se aceptaran certificados emitidos a partir
2013.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o  Conocimiento en Ofimática, AUTOCAD y S10 .
indispensables y deseables
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Formular y Evaluar los Proyectos de Inversión Pública

b. identificar nuevos proyectos de Inversión Pública.
c. Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al desarrollo de los estudios de
perfiles y expediente técnico.
d. Coordinar con las entidades públicas y/o privadas del sector que tenga con cada uno de los PIPs
e. Verificar el saneamiento legal del espacio físico en el que se proyectará el PlP.
f. Establecer acuerdos y compromisos con los beneficiarios e involucrados del PIP.
g. Cumplir la normatividad vigente para proyectos y obras públicas.
h. Ejecutar las fichas simplificadas, fichas, perfiles y perfil reforzado conformando el equipo de ingeniero,
arquitecto o especialista en el tema de la naturaleza del proyecto.
i. Otras funciones inherentes al cargo generado en la Gerencia de Infraestructura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Ascensión

Duración del contrato 03 meses
S/. 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
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1.2 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE
INVERSIONES - OPMI
GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 RESPONSABLE DE OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE
INVERSIONES-OPMI
2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Planificación y Presupuesto
3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

4 Base legal
d. Decreto Legislativo Nº- 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº- 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº- 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº- 065-2011-PCM.
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral en sector púbico y/o en
proyectos de inversión pública de 04 años como
mínimo.
- Un año de experiencia en sector pública como

jefe de programas de inversión o equivalentes a
desempeñar el cargo; acreditar con contrato u
orden de servicio o certificado o constancia o
cualquier otro documento que de manera
fehaciente demuestre la experiencia.
Competencias (2 ) Liderazgo, conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes, valores, comunicación, planificación y
trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional en Economía, Ingeniera o
nivel de estudios (3) carreras afines, colegiado y Habilitado.
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Cursos y/o estudios de especialización, se consideran Cursos o Diplomados en :
los últimos cinco años (4) - Elaboración de perfiles de proyectos de inversión
pública
- Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones.
- Ficha Técnica General Simplificada y Ficha
Técnica General Estándar- INVIERTE.PE
- Liquidación Física y Financiera de Proyectos de
Inversión.
- Gestión pública por resultados.
- Administración y Gestión pública
- Planeamiento estratégico, Institucional y
operativo.
- Ofimática
Conocimiento para el puesto y/o cargo (5) - Conocimiento en planificación de proyectos de

inversión, regulación de servicios públicos.
- Conocimiento en gestión por procesos
- Conocimiento en Sistemas administrativos del
Estado
- Conocimiento en Gestión Pública

CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
5 Responsable de la fase de programación del Ciclo de Inversión en el ámbito de las competencias locales
6 Elaborar el PMI, en coordinación con las UF y UEI respectivas, presentando al Órgano Resolutivo para su
aprobación, para tal efecto tendrán en consideración las políticas nacionales sectoriales que
correspondan.
7 Proponer al Órgano Resolutivo los criterios de priorización de la cartera de proyectos, incluidos aquellos
en continuidad de inversiones, y las brechas identificadas, a considerarse en el PMI local, los cuales deben
tener en consideración los objetivos nacionales, los planes sectoriales nacionales sectoriales, los planes
de desarrollo concertados regionales o locales y ser concordante con las proyecciones de Marco
Macroeconómico Multianual cuya desagregación coincide con la asignación total de gastos de inversión
establecida por el sistema nacional de presupuesto.
8 Verificar que las inversiones a ejecutarse se enmarquen en el PMI local y realizar la evaluación ex post de
los proyectos de inversión, que cumplan con los criterios que señala DGPMI, cuyos resultados se registran
en el banco de inversiones
9 Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la cartera de proyecto de inversión priorizada y monitorear el
avance de la ejecución de inversiones, realizando reportes en el seguimiento de inversiones
10 Informar a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y
Finanzas sobre los proyectos de inversión a ser financiado con recursos provenientes de operación de
endeudamiento público mayores a un (01) año o que cuenta con el aval o garantía financiera del Estado,
solicitando su conformidad como requisito previo a su incorporación en el PMI.
11 Registrar y actualizar en el aplicativo informativo del banco de inversiones a los órganos de gobierno local
que realizarán las funciones de UF y UEI, así como sus Responsables. Mediante los f ormatos
correspondientes.
12 Realizar el seguimiento de las metas producto e indicadores de resultado previsto en el PMI, realizando
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reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el portal institucional del Gobierno Local.
13 Otras funciones inherentes al cargo.
INSTRUCCIONES
(1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

(2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere
(3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
(4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto
(5) No requiere documento sustentatorios
(6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Ascensión
Duración del contrato 03 meses
S/. 1,500 (Mil quinientos con 00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
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1.3 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN AUXILIAR PARA LA UNIDAD DE TESORERIA.

II. GENERALIDADES.
1.1. Objetivo de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un profesional para que preste servicios en calidad de Auxiliar
en tesorería de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
1.2. Dependencia unidad orgánica y/o Área solicitante:
La unidad de tesorería requiere de un asistente en tesorería para realizar las labores de
escaneado de documentos, control de los Ingresos entre otros.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Comité Especial de Procesos CAS de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
1.4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de contratación
Administrativa de servicio.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios, decreto Supreso N° 075-2008-PCM.
c) Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
d) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e) Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
f) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
g) Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
h) Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias
II. PERFIL DEL PUESTO
AUXILIAR DE TESORERIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia mínima de 01 año en la administración pública o privada

- Experiencia en el área de tesorería mínimo de 06 meses debidamente acreditada.
Competencias - Trabajo en equipo y bajo presión

- Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos.
- Tolerancia
- Iniciativa
- Vocación de servicio.
- Reserva.
Formación académica, grado académico
y/o nivel de estudio - Técnico Titulado y/o Egresado universitario en contabilidad.
Cursos y/o estudios de especialización. - Capacitaciones en el SIAF

- Conocimiento y manejo del Microsoft office.
Conocimientos para el puesto - Manejo del módulo administrativo del sistema Integral de Administración
Financiera de Gobiernos Locales SIAF_GL.
- Tener conocimiento y manejo sobre giros.
pág. 15
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar
 Conciliar mensualmente los ingresos y transferencias con la Sub Gerencia de

Presupuesto y Contabilidad.
 Realizar y verificar los ingresos por garantías y detracciones en el SIAF.
 Remite información respecto a los cheques girados, anulados y devueltos.
 Escaneado de los comprobantes de pago
 Apoyo para realizar los depósitos diarios en el banco que se recauda en caja.
 Apoyo en la unidad de caja.
 Realizar otras funciones que le sean asignadas por la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Unidad de Tesorería de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
Duración del contrato 03 meses (Octubre hasta Diciembre)
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.
Otras condiciones esenciales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
del contrato deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad
pág. 16
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.4 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA DEMUNA - OMAPED PARA LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA DEMUNA -
OMAPED para la Municipalidad Distrital de Ascensión
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia Laboral más de 3 años
Competencias - Compromiso
- Responsabilidad
- Vocación de servicio
- Adaptabilidad
- Comunicación
Formación Académica, grado Profesional titulado Técnico en contabilidad.
académico y/o nivel de Estudios
Cursos y/o estudios de especialización - Diplomado en Alta Especialización Pùblica.

- Quechua Educacion Intelectual bilingüe.
- Generales Eficaces en la Nueva Gestión Pùblica.
- Conocimiento en la Ley 29973 Ley general de las
Personas condeDiscapacidad.
- Orientación resultados
Conocimientos para el puesto y/o cargo: Ofimática
mínimo - Conciencia social
-Dominio básico de Word, Excel y Power Point
- Dinamismo-energía
acreditado
Ser acreditado por conadis de la _Ley 29973 - Resolución
- dominio del idioma Quechua Acreditado
- Carnet de discapacidad.
CARGO.
Principales funciones a desarrollar
Su funciones Básica es planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los proyectos, programas y
actividades relacionado con el desarrollo humana de las familias del distrito educación, salud defensa
y promoción de derechos, asistencia bienestar social, lucha contra la violencia familiar, desarrollo de
capacidades, protección de las familias o grupos sociales de mayor riesgo, la administración de vaso
de leche, defensoría Municipal del niño y adolecente (DEMUNA), Oficina Municipal de Atención a
las Personas con Discapacidad (OMAPED), Seguridad Ciudadana Defensa Civil, Junta Vecinales y
Comunales y Participación Vecinal.
pág. 17
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FUNCIONES ESPESIFICAS
1.- Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática de las personas con
discapacidad.
2.- Difundir la Ley de las Personas con Discapacidad, su Reglamento, y otras disposiciones legales a
favor de las personas con discapacidad.
3.- Elaborar un registro de las Personas con Discapacidad que viven en el distrito, el cual será
actualizado permanentemente.
4.- Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la
Municipalidad realiza (cultura, deporte, educación, salud, trasporte, recreación, etc.),
ofreciéndoles acceso a la comunidad.
5.- Coordinar con las diferentes unidades orgánicas que integra la municipalidad con la finalidad de
dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad.
6.- impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes, lo cual
permitirá realizar un trabajo más efectivo.
7.- Las demás Funciones inherente al órgano de acuerdo a su naturaleza.
RESPONSABILIDADES
Es responsable por el Cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación de los bienes a

su cargo.
LINIA DE COORDINACIÓN
Reporta directamente subgerente de programas sociales y servicio público y/o al Gerente de

desarrollo Social
LÍNEAS DE COORDINACIÓN
Depende de la gerencia Municipal.
Tiene autoridad sobre el personal asignado a la Gerencia de desarrollo Social.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio Unidad de DEMUNA - OMAPED de la Municipalidad

Distrital de Ascensión
Duración del Contrato 03 meses a partir del a firma de contrato
Remuneración Mensual S/. 1000.00 soles, Incluyen monto y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajo
pág. 18
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.5 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE DOS PERSONALES COMO POLICÍA MUNICIPAL – I – II (VARÓN – MUJER),
PARA EL APOYO EN LA OFICINA DE COMERCIALIZACIÓN Y POLICÍA MUNICIPAL.
1.- DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:
- Realizar el control del comercio ambulatorio y establecimientos comerciales, de forma cotidiana.

- Realizar notificaciones a establecimientos comerciales y el comercio ambulatorio, dentro de la
jurisdicción del distrito.
- Realizar inspecciones diarias a comercio ambulatorio y establecimientos comerciales, dentro de
la jurisdicción del distrito.
- Participar en los operativos inopinados y programados, en coordinación con su jefe inmediato.
- Realizar y mantener actualizado el padrón de los establecimientos y comercio ambulatorio, de la
jurisdicción del distrito de ascensión.
- Presentar informes a su jefe inmediato, sobre el desarrollo de sus funciones
- Otras que se le asigne el jefe inmediato.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
- El personal deberá tener estudios de secundaria completa y/o estudios superiores

- Con conocimiento en programas de word y excel.
- Con disponibilidad de tiempo completo
- Disposición para desempeñarse bajo presión
- Con capacidad de trabajo en equipo, liderazgo Pro actividad.
- Experiencia mínima de un año
3.- COMPETENCIAS:
- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar
cortesía en el trato.
- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
- Logro de trabajos trazados.
- Trabajo en equipo.
4.- REMUNERACION REFERNCIAL
- La cantidad de S/ 1.000.00 (Mil nuevos soles)
pág. 19
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 3
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno: ………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno: ………………………………………………………………………………………………
Nombres: ………………………………………………………………………………………………
Nacionalidad: ……………………………………………………………………………………………..
Fecha de Nacimiento:……………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:…………………
Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil: ………………………………………………………………………………………………
Dirección Avenida/Calle/Jirón): …………………………………………………………………………..……..
Ciudad: ……………………………………………………………………………………………..
Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico: ……………………………………………………………………………………………..
Colegio Profesional (N° si aplica): ..………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Fecha de Cuenta con
Expedición Sustento
Titulo o del Título ó Ciudad
Especialidad Universidad
Grado Grado País
SI NO
Académico
mes/año
II.1 CAPACITACION:
DENOMINACION DEL FECHA DE: DURACION CUENTA CON
N° CURSO Y/O EVENTO EN HORAS INSTITUCION SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
1
pág. 20
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7
10
11
12
13
III. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos que son requeridos en cada una de
las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y
completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON

N° ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPEÑADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
1
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación posterior
de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.
Ascensión:………………………………………………………………………………………………………….
Firma :……………………………………………….
pág. 21
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGÚN RSNSDD
Por la presente, yo:…………………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°……………………………….
Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.
Ascensión:………………………………………………….
…………………………………………………………………..
FIRMA
pág. 22
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N° 034-2005-PCM)
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°:…………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI ó NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en la Municipalidad Distrital de Ascensión -
Huancavelica.
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
Ascensión:…………………………………………………….
……………………………………………………..
FIRMA
pág. 23
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 6
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………….
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme
como……………………………………………………….en…………………………………………………………………………………….;
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar
una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de licenciado.
Ascensión:……………………………………………………
……………………………………………………
FIRMA
pág. 24
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Ascensión:………………………………………
………………………………………….
FIRMA
ANEXO 8
pág. 25
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no,
de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han
sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
Ascensión:…………………………………………………………
……………………………………………….
FIRMA
pág. 26
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 9
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION Y DOCUMENTACION PRESENTADA.
Por la presente yo, …………………………………………………………………………… Identificado con DNI Nº……………………Declaro

bajo juramento, en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de conformidad con el artículo 42º del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, en mi calidad de postulante a un Contrato Administrativo de Servicios
en la Municipalidad Distrital de Ascensión, lo siguiente:
1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.
2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.
3. LA DIRECCIÓN INDICADA ES LA VERDADERA.
Asimismo Ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a las responsabilidades
(administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.
Ascensión:……………………………………………………………….
…………………………………………….
FIRMA
pág. 27

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

(Creada por Ley N° 27284)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS.

BASES DEL PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS, PARA LA

ASCENSION, SETIEMBRE - 2018.

PROCESO CAS N° 008-2018-MDA/CAS

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de la documentación vía físico Del 28/09/2018 COMISIÓN

7 Entrevista Personal 02 de octubre del 2018. COMISIÓN

4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

PROCESO DE CONTRATACION N° 008 -2018/CEP-MDA-HVCA.

CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL PUNTAJE MINIMO

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y

 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

ITEM N° 1.2 – RESPONSABLE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES - OPMI.

b. Capacitación, Cursos y/o Diplomados :

 Hasta 200 horas o más. 10

 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

ITEM N° 1.3 – AUXILIAR DE TESORERIA.

b. Capacitación: en temas relacionados al SIAF.

 Hasta 200 horas o más. 5 10

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

b. Capacitación, Cursos y/o estudios: en temas relacionados al puesto y

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

ITEM N° 1.5 – DOS PERSONALES PARA POLICÍA MUNICIPAL (VARÓN Y MUJER)

b. Capacitación: en temas relacionados al puesto: 5 10

 Hasta 200 horas o más. 10

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

 Conocimiento según al puesto que postula (Experiencia y 15.0 15.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento y Dominio del Idioma Quechua 15.0 15.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

5.3. ETAPA ELIMINATORIA:

5.4. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

Evaluación de Hoja de vida : 35 puntos

Entrevista personal : 35 puntos.

PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2) Cancelación del Proceso de Selección:

RESPONSABLE DE TRES MESES A PARTIR

ASISTENTE TRES MESES A PARTIR