VERSIÓN:
OBJETIVO:
Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados,
mejorando las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
.
CARGO A QUIEN REPORTA:
Jefe de calidad
CARGOS QUE SUPERVISA:
Practicantes (si los hay)
FUNCIONES GENERALES:
1. Alto nivel de compromiso y manejo confidencial de la información general
que entrega de la Organización.
2. Cumplir con las políticas y objetivos establecidos por el SG-SST, y S.G.C.
3. Dar cumplimiento a los procesos y/o procedimientos del Sistema de
Gestión de Calidad.
4. Utilizar los EPP (protectores auditivos) en las actividades de su cargo.
5. Realizar y participar en los exámenes periódicos anuales que ejecuta la
organización.
6. Informar por escrito a su jefe inmediato cualquier irregularidad que se
presente dentro de su área de trabajo.
7. Tener disponibilidad en las tareas asignadas por la organización.
8. Colaborar con las actividades que sea requerido por su jefe inmediato.
16. Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
28. Resolver los problemas de los límites y alcances del profesional en SST.
ORGANIGRAMA
GERENTE GENERAL
GERENTE FINANCIERO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
JEFE DE CALIDAD
COMPETENCIA TÉCNICA
EDUCACION:
Bachillerato COORDINADOR S.S.T
PERFIL Y FUNCIONES DEL CARGO CODIGO:
VERSIÓN:
EXPERIENCIA:
Mínimo 1 años de experiencia.
Equipos de Oficina bajo su responsabilidad:
Son los equipos que el contador debe conservar y vigilar en cuanto a su buen
uso: Computador, impresora, sumadora, escritorios y silla.
Cargos con los cuales interactúa dentro de la organización:
Todos los procesos de la organización (producción y administrativo).
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Atención Al detalle: Rigurosidad en el manejo de datos. Profundiza
en el estudio de las diferentes herramientas que se encuentran a su
alcance.
Planeación y Organización: Organizar el trabajo de forma eficaz con
un grado alto de aprovechamiento del tiempo. Capacidad de atender en
paralelo diversos proyectos o acciones de su equipo de trabajo.
Análisis Numérico: Estudia con detalle información numérica
compleja y en gran cantidad.
Comunicación: Canaliza clara y comprensiblemente ideas y
opiniones hacia los demás a través del discurso hablado. Expresa
ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje
escrito.
Responsabilidad: Actitud comprometida en las tareas en las que
está involucrado.
Asume sus propios errores y se compromete a corregirlos.
Trabajo en equipo: Habilidad de interrelacionarse con otras personas
e integrar las acciones del cargo con las demás acciones de la empresa,
teniendo clara la relación causa – efecto y asumiendo como propios los
compromisos de todo el equipo.
Honestidad: Estar dispuesta a decir la verdad, ser decente, recatado,
razonable, justo y honrado. Obrar tanto en su pensamiento como en
su forma de actuar como una persona justa, recta e integra.
Liderazgo: Comunica la estrategia de la organización y de su área
convincentemente y logra que su equipo se comprometa con ella. Fija
metas exigentes y hace seguimiento.
Decisión: Toma de decisiones activa, eligiendo entre varias alternativas
de solución a un problema. Compromiso con opiniones concretas y
acciones consecuentes con estas aceptando la responsabilidad que
PERFIL Y FUNCIONES DEL CARGO CODIGO:
VERSIÓN:
implican.
Pasamiento Analítico: Conocer y analizar la información de su área y de
otras áreas. Adapta sus acciones a la estrategia.
Se actualiza constantemente.