EMPRESA PROYECTO

GOBERNACIÓN CUNDINAMARCA

HERNANDEZ JAIMES ANGGIE PAOLA

PALENCIA PERDOMO CARLOS JULIAN
PEREZ VARGAS DANIEL ALEJANDRO
ROJAS RONDON CRISTIAN CAMILO
SANCHEZ PALACIO LUISA FERNANDA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

INGENIERÍA INDUSTRIAL
BOGOTÁ D.C.2017
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo pretende buscar en cada uno de los estudiantes un desarrollo en sus
habilidades profesionales encaminados a la seguridad y salud en el trabajo, y así mismo que
tengamos la capacidad de poder identificar aquellos factores internos y externos que
influyen en cada uno de los proceso de una empresa, y donde se podrían ver afectada la
salud de los colaboradores.

El fin de este trabajo colaborativo es que cada uno de nosotros poseamos la

idoneidad y la capacidad de observar aquellas falencias en el desarrollo de la jornada
laboral y que así mismo tengamos la capacidad de brindar una solución óptima para que
aquellos peligros y riesgos no se lleguen a materializar, lo anterior por medio de controles
ya sea de ingeniería, administrativos, de eliminación, epp y de ingeniería.

Lo que se busca al desarrollar este trabajo es que se puedan minimizar los

accidentes e incidentes por medio de la priorización de riesgos. Como futuros ingenieros
industriales estaremos inmersos en cada uno de los procesos de una organización por eso es
importante adquirir y fortalecer estos conocimientos por el bien de los empleados y la de la
organización.
 TABLA DE CONTENIDO

NOMBRE Y RESEÑA DE LA EMPRESA PROYECTO………………………………. 1

Misión…………………………………………………………………………………..... 1.1
Visión…………………………………………………………………………………….. 1.2
Mapa de procesos………………………………………………………………………… 1.3
Organigrama……………………………………………………………………………… 1.4
PRINCIPALES PRODUCTOS…………………………………………………………..
DIAGRAMA DE PROCESOS……………………………………………………………
DIAGNOSTICO PRELIMINAR………………………………………………………….
 GOBERNACIÓN DE CUNDINAMARCA

La Gobernación de Cundinamarca es una entidad comprometida con el

mejoramiento continuo de la eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema Integral de
Gestión y Control, el cumplimiento de sus objetivos a través del desarrollo inteligente y el
aseguramiento del diseño e implementación de políticas públicas para la promoción del
desarrollo económico social, político y territorial, orientados a la satisfacción de las
necesidades y expectativas de los cundinamarqueses y sus grupos de interés en general.

En este contexto, procura lograr el bienestar de los servidores proporcionando

condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de
las condiciones de salud por accidentes y enfermedades de origen laboral, teniendo en
cuenta: la eliminación de peligros, reducción de los riesgos para la seguridad y la salud en
el trabajo y la determinación de controles asociados a la ejecución de las actividades.

La entidad, asume la responsabilidad de promover la protección y seguridad de la

información de nuestros procesos, garantizando la legalidad, confidencialidad,
disponibilidad e integridad de los datos estableciendo objetivos, controles y gestionando los
riesgos a los que están expuestos los sistemas de información, garantizando la protección
con el apoyo de tecnologías y prácticas humanas integras que contribuyan al cumplimiento
de la misión institucional y la confianza de sus partes interesadas.

Para cumplir con estos propósitos, la entidad asigna los recursos necesarios, cumple
los requisitos legales y normativos vigentes aplicables; cuenta con un equipo de trabajo
competente y comprometido, y promueve la participación de los servidores, sus
representantes y partes interesadas en los procesos de toma de decisiones del Sistema
Integral de Gestión y Control, en el marco del nuevo liderazgo.
Misión

Es misión del departamento acercarse a su gente a través de un buen gobierno, que

busca transformar vidas, integrar comunidades, potencializar el territorio y propender por
su felicidad.

Visión

Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando

ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible,
integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando
las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
Mapa de procesos
Organigrama
 PRINCIPALES PRODUCTOS

Administrar los recursos del departamento de Cundinamarca.

Velar para que los recursos sean utilizados generando bienestar a todas las personas.
Realizar proyectos que beneficien y mejoren la calidad de vida de las personas del
departamento.
Resolver las inquietudes y necesidades de las personas.
Atender a los usuarios personal y telefónicamente.
De lo anterior se necesita de: trabajo físico, uso de computador, manejo de archivo,
traslados por las diferentes oficinas, reuniones, atención a personal, etc.
 DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE RIESGOS
Para la identificación de peligros y valoración de riesgos en los diferentes procesos de la
Gobernación de Cundinamarca acogieron la matriz de riesgos según la NTC 45 – 2015 con
el fin de priorizar sus riesgos más latentes y los que pueden llegar a ocasionar algún tipo de
enfermedad o accidente laboral.
De la anterior matriz de riesgo se priorizarán en dos riesgos nivel medio.
PRINCIPALES RIESGOS
REGISTRO FOTOGRAFICO ACTIVIDAD TAREA CLASIFICACIÓN EFECTOS NIVEL DE
PSOIBLES PROBABILIDAD

1. Inducción y capacitación,

2. evaluación del desempeño,

manejo de cambios

3. Atender personal y telefónicamente a los

usuarios brindando información y orientación de
conformidad con las instrucciones recibidas y Desórdenes peri
los procedimientos establecidos. articulares:
Las Mialgia: columna,
4. Participación en Reuniones con partes realizadas en Contractura
interesadas. posición muscular: Medio
sentado. Biomecánico Columna.
5. Gestión y análisis de datos y eventos Desórdenes
vasculares:
6. Gestionar los recursos, desarrollar y controlar Tromboflebitis,
el avance de los proyectos y planes Várices.

7. Uso de equipos de computador: Visualización

y procesamiento de datos por:
Revisar correspondencia electrónica, informes,
documentos.

8. Manipulación de archivo en puesto de

trabajo: Organizar, manejar y controlar el
archivo de la dependencia, de acuerdo con las
normas y procedimientos determinados.

9 Desplazamiento por las instalaciones.