Examen.

Derecho Laboral: Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
convenios colectivos: son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y
que deben ser aprobados por el estado.
Obligaciones del Trabajador:
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
• No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Artículo 102 - Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.
Artículo 103 - Tutelaridad de las leyes de trabajo.
Artículo 104 - Derecho de huelga y paro.
Artículo 105 - Viviendas de los trabajadores.
Artículo 106 - Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
El Código de Trabajo: regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
relacionados, entre otros, con contratos colectivos e individuales de trabajo.
Tipos de contrato de trabajo: Colectivo e individual.
Contratos individuales: Vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador)
queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales.
Contrato colectivos: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos.
Tipos de contratos según definición de la temporalidad:
Tiempo indefinido: Por naturaleza, todo contrato es indefinido. Tiene fecha de inicio, pero no de
finalización.
Plazo fijo: En este contrato, se define la fecha de finalización o se establece la actividad final.
Obra determinada: En este contrato, se establecen los resultados o productos del trabajo.
Salario: El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
El monto del salario debe pagarse en moneda legal, no en mercadería o vales.
 Diagrama del Salario.

Jornada de trabajo Diurna: El trabajo diurno es aquel que se ejecuta durante las horas del día. Dura
8 horas.

Jornada de trabajo Nocturno: El trabajo nocturno se inicia después de las 18:00 horas. Dura 6
horas.
Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales:
Todo trabajador en relación de dependencia tiene derecho a disfrutar de un día de descanso después
de cada semana de trabajo, a gozar de los asuetos y de vacaciones remunerados. La duración
mínima de descanso anual es de quince días hábiles.
Edad mínima para el trabajo.
La edad mínima para trabajar es de 14 años y la edad mínima para trabajos peligrosos es de 18
años.
Contrato de trabajo de aprendizaje: Es un tipo de contratación de naturaleza jurídica laboral,
por el cual una empresa capacita a una persona joven, desempleada, en los aspectos teóricos y
prácticos de los trabajos que se hacen en la empresa, con la finalidad de que adquiera experiencia.
El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que muestre incapacidad
manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con solo un aviso previo de cinco días.