DERECHO LABORAL MINISTROS :
- Contrato : Acuerdo entre Trabajador –
Empleador
Tipos :
1. Contrato Indefinido : No tiene fecha
determinada de expiración (Todos los
Beneficios)
2. Contrato a Plazo Fijo o Determinado :
a. Temporal :
i. Lanzamiento o Inicio de
Actividad.
ii. Necesidad de Mercado.
b. Ocasional
i. Suplencia.
ii. Reemplazo por vacaciones.
iii. Licencia Maternidad.
iv. Emergencia .
c. Accidental.
i. Específico.
ii. Intermitente.
iii. Temporada.
3. Contrato a tiempo parcial (No tienen derecho
a CTS ,Vacaciones , Vacaciones truncas o
indemnizaciones)
- Jubilaciones :
o Obligatoria y Automática a partir de
los 70 años .
o Se puede jubilar desde los 65 años si
el empleador se compromete a pagar
la diferencia de lo que le falta por
aportar.
o Se debe tener al menos 20 años de
aportaciones para Jubilarse.
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
1. Fuentes de Financiamiento:
a. Recursos Ordinarios.
b. Recursos Directamente Recaudados.
c. Recursos Determinados.
d. Donaciones y transferencias.
e. Recursos por operaciones Oficiales de
Crédito.
2. Documentos de Gestión :
a. ROF
b. Organigrama
c. MOF
d. CLASIFICACIÒN DE CARGOS (MCC)
e. CAP (Cuadro de Asignación de
Personal).
f. PAP (Presupuesto Analítico de
Personal)
g. MAPRO.
h. Manual de Operaciones.
i. TUPA.
j. Programación Multianual.
k. Actas e Informes para Tranferencia.
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- Ministro de Trabajo y Promoción del empleo :
Christian Sánchez Reyes.
- Ministra de SALUD :
Preguntas frecuentes
El Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
Ser trabajador.
Tener 18 años de edad como mínimo.
Tener capacitación en temas de seguridad y salud en
el trabajo o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
En el sector público se considera trabajador a aquellos
que se encuentran sujetos a los regímenes laborales
de los Decretos Legislativos 276 (carrera
administrativa) y 728 (privado), así como los que
cuenten con Contrato Administrativo de Servicios
(CAS).
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Supremo
No. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Presidente y el Secretario son
elegidos por los miembros del Comité.
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro
(4) y un máximo de doce (12) miembros. A falta de
acuerdo entre empleador y trabajador, el número de
miembros no será menor de seis (6) en empresas con
más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos
2 por cada 100 trabajadores adicionales.
¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los
miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea
el caso, gozarán de una licencia de treinta (30) días
naturales por año calendario para el desempeño de
sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente
relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y
salud en el trabajo de la institución, debiendo ese
tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones,
charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites
ante autoridades administrativas. Se recomienda
establecer supuestos específicos para determinar el
alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de
un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá
suplirse con un representante alterno (miembro
suplente) hasta la conclusión del mandato.
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores
o del Supervisor de SST dura (1) año como mínimo y
dos (2) como máximo. Los representantes del
empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
empresa determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
Los representantes de los trabajadores podrán tener
igual número de miembros suplentes que miembros
titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los
miembros suplentes también son convocados?
En la reunión participan con voz y voto los
representantes titulares. Los suplentes participan
cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las
causales del artículo 63º del Reglamento; por tanto,
no resulta razonable que los suplentes sean
convocados a las reuniones del CSST.
¿El Gerente debe ser necesariamente el Presidente
del CSST?
No. En el acto de instalación del CSST, los miembros
titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de
ser el caso al Secretario del CSST.
¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
Para la implementación del Comité SST, se ha
establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha
en la que se deberá convocar a elecciones para la
designación de los miembros que representarán a los
trabajadores de la Entidad.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el
procedimiento y plazo para la elección de los
representantes del Comité SST. Se debe cuidar que
entre la determinación de todos los postulantes
inscritos y la fecha de la elección medien 15 días
hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral
verificará que los postulantes cumplan los requisitos
del artículo 49º del Reglamento.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del
Comité SST y quien debe instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los
diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de
elección de los miembros de los representantes de los
trabajadores. El titular de la entidad o su
representante debe instalar el CSST.
Si una empresa tiene varias sedes o centro de trabajo
en diferentes lugares, donde existan más de 20
trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en
cada uno de ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de
trabajo, cada uno de éstos puede contar con un
Supervisor o Subcomité de SST, en función al número
de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se
elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un
Subcomité) En los casos que la entidad opte por ello,
el Comité SST coordina y apoya las actividades de los
Subcomités o del Supervisor. Cabe indicar que para la
elección de los miembros del Subcomité de SST, se
podría utilizar el procedimiento previsto para la
conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización
sindical? ¿Qué funciones tiene?
Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario
incorporan a un miembro de dicha organización al
CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:
Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan sobre el
Sistema de Gestión en SST.
Alertar a los representantes de los trabajadores ante
el CSST de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
Si hay varias organizaciones sindicales en una
empresa: ¿Cuántos observadores deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso
exista un sindicato mayoritario en la entidad.
Conforme a la Guía aprobada mediante Resolución
Ministerial Nº 148-2012-TR, se considera sindicato
mayoritario aquella organización que agrupa a más de
la mitad de los trabajadores de la entidad.
¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el
Comité SST o el empleador?
El empleador, a través del responsable de
implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST
y el Comité SST lo aprueba.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de
Actas, que deberá ser actualizado conforme a las
reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se
debe programar para el Comité SST o para los
trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los
trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes
en este supuesto reciben la capacitación en su calidad
de trabajadores La norma establece un mínimo de
cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar
centradas:
En el puesto de trabajo o en la función específica que
cada trabajador desempeña, cualquiera sea la
naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o
en la tecnología y/o equipos de trabajo.
En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución y prevención de nuevos riesgos.
En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a
las referidas en el párrafo anterior, deben recibir
capacitaciones especializadas para el desempeño de
sus funciones como miembros del CSST. El costo de
ambas capacitaciones está a cargo del empleador y
deberán darse dentro de la jornada de trabajo.