“QUIERO TENER BUENOS COMPAÑEROS”

TEMA : Clima laboral y organizacional.

OBJETIVO : crear un clima de compañerismo e integración.
POBLACIÓN : personal administrativo del colegio Simón Bolívar.
FECHA : 28/06/19
TIEMPO : 30 minutos
RESPONSABLES : Psic. Hermelinda Enriquez Quispe.
HORA : horario disponible

DESCRICIÒN DEL TALLER

Identificación de la necesidad del taller: se realiza el taller con el objetivo de crear un ambiente saludable y para demostrar compañerismo en
situaciones de trabajo, de esa manera ser conscientes y solidario con el resto de docentes.
Plan de sesión Metodología
Momento Actividad Tiempo Materiales Responsable
Momentos Felicitar a los participantes por estar presentes en el taller programado. 2 Recursos
previos Posteriormente se nombra un secretario para que pueda realizar el acta Minutos humanos
correspondiente.
Dinámica “el amigo secreto” primero a) Se le entrega a cada miembro un papel y se le pide 7  Hojas de
que escriba en el su nombre y algunas características personales (Cosas que le minutos colores.
gusten, aspiraciones, etc.). b) Una vez que todos hayan llenado su papelito se  Lapicero.
ponen estos en una bolsa o algo similar y se mezclan. Después, cada uno saca un
 papel al azar, sin mostrarlo a nadie; el nombre que está escrito, corresponde al que
va a ser su amigo secreto. c) Este paso incluye la comunicación con el amigo
secreto, en cada actividad de trabajo se debe hacer llegar un mensaje de
manera tal que la persona no pueda identificar quién se lo envía. Puede ser en
forma de carta o nota, algún pequeño obsequio, o cualquier otra cosa que
implique comunicación. La forma de hacer llegar el mensaje se deja a la elección
de cada cual, por supuesto, nadie debe delatar quién es el amigo secreto de cada
quién, aun cuando lo sepa.
En la última sesión de trabajo grupal se descubren los "Amigos secretos". A la
suerte, algún compañero dice quién cree que es su amigo secreto y por qué. Luego Hermelinda
se descubre si acertó o no y el verdadero amigo secreto se manifiesta; luego le toca
a este decir quién cree que sea su amigo secreto y se repite el procedimiento, y así
sucesivamente hasta que todos hayan encontrado el suyo.
Desarrollo ¿Qué es clima laboral? Es el medio ambiente donde se desarrolla el trabajo 7
cotidiano en donde se incluye la satisfacción del personal, la productividad “saber minutos
hacer”, el comportamiento, la manera de trabajar, relación e interacción con la
institución. ¿Qué es clima organizacional? es la percepción global por parte del
individuo con respecto a la organización. Es decir, nuestras características
personales y las de la organización. Importancia del clima laboral las personas
conviven a diario con sentimiento y estados de ánimos diferentes del uno al otro,
por eso es necesario trabajar en equipo. Por otra parte, para que los trabajadores se
 sientan motivados y cumplan su tarea debemos lograr un óptimo ambiente laboral.
Dinámica “Mis emociones” La animadora les dice que cuando mencione la palabra alegre Recursos
todos se paran, cuando diga triste todos se sientan y cuando diga empatía todos se humanos
cambian de lugar. Las personas venimos de diferentes lugares y familias donde
tenemos problemas.
Ejercicio Frases desorientadas: el rey manda que se formen grupos de 2, 3 o 4. ¿Cómo 14  Frases
conseguir un buen ambiente de trabajo? minutos desorientad
 Analizar si nuestras conductas y actitudes aportan o son un obstáculo. as.
 Esforzarse para establecer buenos vínculos y comunicación que generen
confianza con el compañero o nuestro superior.
 Evitar la competencia midiendo el éxito personal con el fracaso del otro.
 Reconocer los méritos ajenos elogiándolos.
 Priorizar la motivación antes que la sanción donde la persona se sentirá más
animada para alcanzar sus objetivos y cumplir sus obligaciones.
 Mantenerse fuera de las conversaciones mal intencionadas acerca de terceros.
 Fomentar la cooperación y delegar las tareas posibles a las personas que
cumplan y los demás seguirán su ejemplo.
 Respetar a los colaboradores, decirles que son decisivos dentro de la institución.