Anda di halaman 1dari 35

RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI KONSELING TERKAIT 1000 HARI PERTAMA


KEHIDUPAN DENGAN LEAFLET DAN VIDEOGRAM DI UPT
PUSKESMAS CIPAKU DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR
PROVINSI JAWA BARAT

Disusun oleh :
NI PUTU INDRAWATI, Amd. Keb
NIP : 199110242019032004
Angkatan 2 / Gelombang 1
UPT Puskesmas Cipaku

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II


TAHUN 2019
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTRIAN DALAM NEGERI
REGIONAL BANDUNG
LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan 2 Gelombang 1 Tahun 2019

JUDUL : OPTIMALISASI KONSELING TERKAIT 1000


HARI KEHIDUPAN PERTAMA DENGAN LEAFLET DAN VIDEOGRAM DI
UPT PUSKESMAS CIPAKU DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR
PROVISI JAWA BARAT
NAMA : Ni Putu Indrawati, Amd. Keb

NIP : 199110242019032004

GOL, PANGKAT/RUANG : II C / BIDAN

SATUAN KERJA : UPT Puskesmas Cipaku

Disetujui dapat diimplementasikan pada tahap Habituasi, untuk selanjutnya


diujikan dalam Evaluasi Rancangan Aktualisasi yang dilaksanakan pada
Tanggal 20 Juli 2019, di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia
Regional Bandung.

Bandung, 20 Juli 2019


Coach, Penguji,

(Dyah Miranti Maharani, MA) (Ir. Taty Devy M. Siregar, M.Si)

i
KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
telah memberikan rahmat-Nya kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan rancangan aktualisasi dengan tepat waktu. Ucapan terima
kasih atas bantuan tak terhingga dalam proses penyusunan laporan ini
kepada:
1. Ibu Ir. Taty Devy M. Siregar, M.Si selaku Kepala Pusdiklat PPSDM
Kemendari Regional Bandung;
2. Bapak dr. H Heryman, selaku mentor sekaligus Kepala UPT
Puskesmas Cipaku yang telah memberikan bimbingan kepada penulis;
3. Ibu Dyah Miranti Maharani, MA selaku coach yang telah memberikan
bimbingan kepada penulis;
4. Orangtua yang telah memberikan doa dan semangat tiada henti
kepada penulis;
5. Teman-teman CPNS Kota Bogor dan Kota Cimahi Golongan II Tahun
2019 yang telah memberikan semangat kepada penulis;

Penulis menyadari bahwa rancangan ini masih belum sempurna,


maka penulis mengharapkan kritik dan masukan dari berbagai pihak untuk
dapat memperbaiki rancangan aktualisasi ini.

Bandung, 18 juli 2019

Penulis

ii
DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN.....................................................................i

KATA PENGANTAR..............................................................................ii

DAFTAR ISI...........................................................................................iii

DAFTAR GAMBAR................................................................................iv

DAFTAR TABEL....................................................................................v

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang................................................................................1


1.2 Tujuan.............................................................................................3
1.3 Manfaat...........................................................................................4
1.4 Ruang lingkup kegiatan aktualisasi.................................................4
1.5 Profil lembaga.................................................................................4

BAB II ANALISIS RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI NILAI-NILAI


DASAR PNS.........................................................................................15

BAB III PENUTUP

3.1 kesimpulan.....................................................................................28
3.2 saran..............................................................................................28

DAFTAR PUSTAKA

iii
DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Struktur Organisasi ............................................................ 10

iv
DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Profil Lembaga ..................................................................... 9

Tabel 2.2 Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan

Alternatif Solusi .................................................................... 11

Tabel 2.3 Analisis USG............................................................................12

Tabel 2.4 Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-Nilai Dasar PNS 12

Tabel 2.5 Rancangan Aktualisasi ......................................................... 15

v
BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kota Bogor adalah sebuah kota di Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

Kota ini terletak 59 km sebelah selatan Jakarta, dan wilayahnya berada

di tengah-tengah wilayah Kabupaten Bogor. Dahulu luasnya 21,56 km²,

namun kini telah berkembang menjadi 118,50 km² dan jumlah

penduduknya 1.081.009 jiwa (2017). Kota Bogor terdiri atas 6

Kecamatan yang dibagi lagi atas sejumlah 68 Kelurahan.

Unsur pelaksana Pemerintah Kota Bogor dalam bidang kesehatan

adalah Dinas Kesehatan yang dipimpin oleh seorang kepala Dinas yang

berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah

melalui Sekretaris Daerah. Dinas Kesehatan mempunyai tugas

melaksanakan sebagaian urusan rumah tangga daerah dalam bidang

kesehatan untuk menunjang tercapainya usaha kesejahteraan

masyarakat di bidang Kesehatan dan melaksanakan tugas pembantuan

sesuai dengan bidang tugasnya.

Organisasi fungsional yang menyelengarakan upaya kesehatan

yang bersifat menyeluruh, terpadu, dan merata, dapat diterima dan

terjangkau oleh masyarakat, dengan peran serta aktif masyarakat dan

menggunakan hasil pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

tepat guna, dengan biaya yang dapat dipikul oleh pemerintah dan

masyarakat disebut Puskesmas. Upaya kesehatan tersebut

diselenggarakan dengan menitikberatkan kepada pelayanan untuk

1
masyarakat luas guna mencapai derajat kesehatan yang optimal, tanpa

mengabaikan mutu pelayanan kepada perorangan. Derajat kesehatan

masyarakat dapat terlihat dari berbagai indikator yaitu indikator angka

harapan hidup, angka kematian dan status gizi masyarakat.

Salah satu prioritas pembangunan kesehatan dalam rencana

pembangunan jangka menengah nasional tahun 2015-2019 adalah

perbaikan gizi, khususnya stunting (pendek/kerdil), karena hal ini

merupakan prediktor rendahnya kualitas sumber daya manusia yang

dampaknya menimbulkan risiko penurunan kemampuan produktif suatu

bangsa. Hal ini yang melatarbelakangi sehinga upaya pencegahan dan

penanggulangan stunting menjadi sangat penting.

Masalah gizi anak yang berdampak pada stunting dan kekurangan

gizi pada ibu hamil seringkali tidak disadari baik itu oleh individu,

keluarga maupun masyarakat sebagai sebuah masalah yang harus

dicegah dan diselesaikan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa

kebanyakan keluarga tidak memiliki pengetahuan tentang gizi dan

perilaku kesehatan yang tepat, khususnya tekait bagaimana memilih,

mengolah dan menyajikan makanan yang baik bagi keluarga.

Di wilayah kerja Puskesmas Cipaku masih ada 31 kejadian stunting,

di Kota Bogor kejadian 25,0 %, di Jawa Barat 29,2%,dan di Di Indonesia

29,8 %. Tingginya angka stunting di Indonesia, Jawa Barat dan Kota

Bogor mendorong pemerintah berkomitmen untuk menurunkan angka

stunting melalui beberapa kebijakan kesehatan salah satunya adalah

kebijakan yang dicanangkan Kementerian Kesehatan (Kemenkes) RI

2
dalam menanggulangi Stunting melalui program 1000 HPK (Hari

Pertama Kehidupan). Program 1000 HPK dimulai sejak dari fase

kehamilan (270 hari) hingga anak berusia 2 tahun (730 hari).

PNS merupakan bagian yang berperan penting dalam pelayanan

masyarakat, khususnya bidan di bidang kesehatan. Bidan mempunyai

tanggung jawab untuk membantu menyelesaikan issue tersebut

sebagai bentuk aktualisasi nilai-nilai essensial sebagai PNS yaitu

akuntabel, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi.

Melalui analisa issue serta program inovatif yang diciptakan berupa

kegiatan-kegiatan di lapangan, diharapkan Bidan mampu memberikan

kontribusi manfaat bagi diri, dan perubahan positif bagi unit, satuan

kerja maupun masyarakat yang lebih luas.

1.2 Tujuan

Sesuai dengan latar belakang yang telah disampaikan di atas,

penyusunan rancangan aktualisasi memiliki tujuan:

a. Mampu meningkatkan pengetahuan ibu hamil dan keluarga tentang

1000 hari pertama kehidupan

b. Mampu mengetahui keterkaitan antara kegiatan yang diusulkan

dengan Nilai ANEKA dan substansi mata pelatihan Manajemen ASN,

WoG dan Pelayanan Publik.

c. Mampu mengetahui keterkaitan antara visi, misi, dan nilai organisasi

dengan hasil kegiatan dari isu yang diangkat.

1.3 Manfaat

Adapun manfaat yang dapat diperoleh adalah sebagai berikut :

3
a. Mampu menjadi PNS yang kompeten dan profesional sesuai

dengan tugas dan fungsinya

b. Mampu memahami, menginternalisasi dan mengaktualisasikan

nilai-nilai dasar ASN yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme,

Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.

c. Rancangan aktualisasi ini dapat meningkatkan efektivitas,

efisiensi, dan inovasi serta mutu pelayanan kesehatan di wilayah

kerja Puskesmas Cipaku.

1.4 Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi

Ruang lingkup dari penulisan laporan ini adalah mencakup aspek

tentang pelayanan kebidanan,yaitu Kesehatan Ibu dan Anak (KIA)

khusunya kepada ibu hamil dan keluarga yang belum mengetahui

tentang pentingnya 1000 hari pertama kehidupan di wilayah kerja

Puskesmas Cipaku.

1.5 Profil UPT Puskesmas Cipaku

A. Keadaan Umum dan Wilayah

Wilayah kerja Puskesmas Cipaku meliputi 5 kelurahan :

Cipaku, Genteng, Kertamaya, Rancamaya, dan Bojongkerta yang

terletak di kecamatan Bogor Selatan. Keadaan wilayah berbukit-

bukit, terdiri dari dataran tinggi dan dataran rendah sehingga

transportasi agak sulit dicapai oleh kendaran bermotor. Luas

wilayah 11.12 Km2 terdiri dari : Kelurahan Cipaku 1.74 Km2 ,

Kelurahan Genteng 1.78 Km2 , Kelurahan Kertamaya 3.60 Km2 ,

4
Kelurahan Rancamaya 1.84 Km2 , Kelurahan BojongKerta 2.16

Km2 .

B. Administratif

Secara administratif wilayah kerja Puskesmas Cipaku terdiri

dari 5 kelurahan 53 rukun warga [RW] 174 rukun tetangga [RT]

dengan batas-batas wilayah sebagai berikut :

 Sebelah utara berbatasan dengan wilayah kelurahan

Batutulis dan kelurahan Lawanggintung.

 Sebelah timur berbatasan dengan wilayah kelurahan Pakuan,

kelurahan Muarasari dan kelurahan Harjasari.

 Sebelah selatan berbatasan dengan wilayah kecamatan

Ciawi , Kabupaten Bogor.

 Sebelah Barat berbatasan dengan wilayah kelurahan Rangga

mekar dan Kelurahan Pamoyanan.

C. Kependudukan.

Berdasarkan hasil registrasi penduduk tahun 2018 jumlah

penduduk di wilayah kerja Puskesmas Cipaku sebanyak 49619 jiwa.

Dan jumlah proporsi penduduk berdasarkan kelurahan di wilayah

puskesmas Cipaku tahun 2018 adalah :

 Kelurahan Cipaku : 14.507

 Kelurahan Genteng : 8.982

 Kelurahan Kertamaya : 6.941

 Kelurahan Rancamaya : 7.932

 Kelurahan Bojongkerta : 11.257

5
Berdasarkan data di atas proporsi penduduk antara kelurahan

yang satu dan yang lainnya masih belum merata, kelurahan Cipaku

merupakan daerah pengembangan dengan populasi penduduk

tertinggi diantara kelurahan lainnya dan populasi penduduk

terendah berada di kelurahan Rancamaya. Penyebaran penduduk

yang belum merata dapat disebabkan pula oleh kondisi wilayah

yang berbeda baik secara geografis maupun topografinya.

D. Sosial Ekonomi.

Sebagian besar penduduk hidup sebagai peternak , buruh dan

petani. Sejumlah yang lain tersebar dalam berbagai bidang usaha

seperti: pedagang, supir, tukang kayu, dsb, Berdasarkan hasil

pendataan Kota Bogor tahun 2018 jumlah pemegang kartu Jaminan

Kesehatan Nasional (Jamkesmas) dengan rincian perkelurahannya

sebagai berikut :

 Kelurahan Cipaku : 2.969 KK

 Kelurahan Genteng : 2.636 KK

 Kelurahan Kertamaya : 1442 KK

 Kelurahan Rancamaya : 1569 KK

 Kelurahan BojongKerta : 2705 KK

E. Pendidikan

Pada tahun ajaran 2017/2018 terdapat lnstitusi pendidikan

sebanyak 24 Unit , dengan rincian : 2 Unit Taman kanak-kanak, 13

Unit Sekolah Dasar, 6 Unit Sekolah menengah pertama dan 3 Unit

Sekolah Menengah Atas.

6
Perbaikan gizi anak sekolah dilakukan atas bekerja sama

antara Petugas Gizi dengan Petugas UKS (Usaha Kesehatan

Sekolah) dilaksanakan dengan memantau status gizi dan Hb anak

sekolah. Program Gizi memberikan penyuluhan tentang status gizi

dan berkoordinasi dengan pihak sekolah untuk pengadaan tablet

Fe bagi anak sekolah. Di tingkat SMP dibentuk kader kesehatan

gizi untuk mambantu penyuluhan gizi remaja bagi siswa.

F. Lingkungan Fisik dan Biologik

Kondisi lingkungan fisik dan biologik merupakan suatu

komponen yang cukup penting dalam aktifitas manusia, karena

kualitas lingkungan secara fisik maupun biologik sangat berperan

dalam proses terjadinya gangguan kesehatan bagi warga

masyarakat.

Kualitas lingkungan di wilayah Puskesmas Cipaku ada

hubungannya dengan kondisi kota yang cukup padat terutama

akibat aktifitas dan mobilitas penduduk baik dari kota Bogor sendiri

maupun penduduk pendatang atau penduduk musiman yang

melakukan aktifitas di wilayah Puskesmas setiap hari.

Dampak dari hal tersebut diatas kondisi keadaan lingkungan

fisik maupun biologik di Kota Bogor menjadi tidak baik untuk

kesehatan, sehingga dapat mengakibatkan peningkatan angka

kesakitan penyakit–penyakit berbasis lingkungan.

BAB II

ANALISIS RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

7
NILAI-NILAI DASAR PNS

RANCANGAN AKTUALISASI

Nama Peserta Ni Putu Indrawati, Amd. Keb

Tugas / Jabatan Bidan Terampil

1. PROFIL LEMBAGA

A Nama

Satuan UPTD Puskesmas Cipaku

Kerja

B Visi Satuan
Mewujutkan masyarakat sehat dan mandiri
Kerja

C Misi Satuan  Menyelenggarakan Pelayanan Kesehatan secara promotif,

Kerja preventif, kuratif dan rehabilitatif melalui Puskesmas

“CIPAKU“ (C: Cepat, I: Inovatif, P: Profesional, A: Akurat,

KU: berKUalitas ).

 Melaksanakan pelayanan Kesehatan secara profesional

dan bertanggung jawab.

 Meningkatkan sumber daya manusia dan fasilitas

pelayanan kesehatan yang terjangkau.

 Menggalang kemitraan dengan seluruh potensi

masyarakat.

 Serta menggerakkan masyarakat ikut serta dalam

pembangunan kesehatan.

8
D Struktur

Organisasi

pada

Satuan

Kerja

E Tugas  Pusat pelayanan kesehatan

Satuan  Penggerak pembangunan

Kerja  Pusat pemberdayaan

F Tugas Unit /  Melaksanakan asuhan kebidanan pada ibu hamil, bersalin,

Atasan nifas, bayi

9
Langsung /  Pelayanan KB dan imunisasi

Mentor

G Rincian  melaksanakan asuhan kebidanan kepada ibu hamil (ANC)

Tugas dan  Melakukan asuhan persalinan fisiologis kepada ibu

Fungsi dan bersalin

atau Tugas  Melakukan asuhan pada ibu nifas,

Tambahan  menyelenggarakan pelayanan terhadap bayi baru lahir,

dan atau  pelayanan imunisasi,


Kegiatan  mengupayakan kerjasama kemitraan dengan dukun
Inisiatif bersalin di Wilayah kerja Puskesmas,
Sendiri  memberikan edukasi melalui penyuluhan kesehatan
dengan reproduksi dan kebidanan,
Persetujuan
 melaksanakan pelayanan Keluarga Berencana (KB)
Atasan
kepada wanita usia subur,

 melakukan pelayanan posyandu,

 melakukan deteksi dini dan pelayanan rujukan kepada ibu

hamil risiko tinggi (bumil risti),

 mengupayakan diskusi audit maternal perinatal

(AMP) bila ada kasus kematian ibu dan bayi,

 melaksanakan mekaisme pencatatan dan pelaporan

terpadu puskesmas ( kohort, PWSKIA, LB3, Simpus)

Tabel 2.1. Profil Lembaga

10
2. IDENTIFIKASI PERMASALAHAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS

DAN ALTERNATIF SOLUSI

No Uraian Tugas Pemasalahan Solusi

1 melaksanakan Kurangnya pengetahuan Sosialisasi macam

pelayanan Keluarga aseptor KB tentang maca alat

Berencana (KB) berbagai macam alat kontrasepsi

kepada wanita usia kontrasepsi

subur,

2 pelayanan imunisasi, Kurangnya kesadaran Sosialisasi imunisasi

masyarakat akan boster

pentingnya imunisasi

boster

3 Melaksanakan Belum optimalnya Membuat leaflet dan

asuhan kebidanan informasi terkait 1000 hari videogram tentang

pada ibu hamil, pertama kehidupan 1000 hari pertama

bersalin, nifas, bayi kehidupan

Tabel 2.2 Identifikasi Isu

11
Tabel 2.3

Analisa USG (Urgency, Seriousness, Growth)

Indikator Total
No Isu Prioritas
U S G Score
Rendahnya pengetahuan
1 aseptor KB tentang berbagai 4 3 4 11 II
macam alat kontrasepsi

Rendahnya kesadaran
2 masyarakat akan pentingnya 3 4 3 10 III
imunisasi boster

Belum optimalnya informasi


3 terkait 1000 hari pertama 5 3 5 13 I
kehidupan

Sumber : Olahan Pribadi

3. RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI SESUAI NILAI-NILAI


DASAR PNS
No Kegiatan yang Akan Nilai Dasar yang Akan
Dilakukan Diaktualisasikan dalam Kegiatan
( ANEKA)
1 Konsultasi dengan mentor Akuntabel : Tanggung jawab
tentang inovasi Nasionalisme :musyawarah
penyelesaian isue Etika Publik : sopan
Komitmen Mutu : efesien waktu
Anti Korupsi : Disiplin
WOG : akaoordinasi
Managemen ASN : pelaksana tugas
Pelayanan Publik : sopan santun
2 Mencari bahan referensi Akuntabel : kejelasan
1000 hari pertama Nasionalisme : adil
kehidupan Etika Publik : sabar, tidak memaksa
Untuk pembuatan leaflet Komitmen Mutu : bersungguh
dan videogram sungguh
Anti Korupsi : jujur
WOG : komunikasi efektif
Managemen ASN : kode Etik
Pelayanan Publik : konsultasi
3 Membuat leaflet sebagai Akuntabel : jujur
media sosialisasi tentang Nasionalisme : EYD
1000 hari pertama Etika Publik : Sopan santun
kehidupan

12
Komitmen Mutu : efektif,efesien
Anti Korupsi : jujur
WOG : koordinator
Managemen ASN : pelaksana
kebijakan
Pelayanan Publik : pelayanan
sepenuh hati
4 Membuat videogram Akuntabel : Komitmen
sebagai media sosialisasi Nasionalisme : rela berkorban
tentang 1000 hari pertama Etika Publik : cermat, disiplin
kehidupan Komitmen Mutu : berkualitas
Anti Korupsi : mandiri
WOG : koordinasi
Managemen ASN pelayanan publik:
Pelayanan Publik : pelayanan
sepenuh hati
5 Berkoordinasi dengan Akuntabel :kejelasan dan tanggung
penanggung jawab jawab
pelayanan KIA tentang Nasionalisme :musyawarah
sosialisasi 1000 hari Etika Publik : sopan santun
pertama kehidupan Komitmen Mutu : efesien efektif
Anti Korupsi : amanah jujur
WOG : komunikasi koordinasi
Managemen ASN : sosialisasi
Pelayanan Publik : pemenuhan
kebutuhan publik
6 Sosialisasi dengan Akuntabel : tanggung jawab
masyarakat khususnya ibu Nasionalisme : bahasa Indonesia
hamil dan keluarga tentang Etika Publik : ramah
1000 hari pertama Komitmen Mutu : perbaikan
kehidupan berkelanjutan
Anti Korupsi : amanah jujur
WOG : koordinasi
Managemen ASN : koordinasi
Pelayanan Publik : pelayanan
kebutuhan publik
7 Evaluasi hasil sosialisasi Akuntabel : Tanggung jawab
1000 hari pertama Nasionalisme : musyawarah
kehidupan Etika Publik : sopan
Komitmen Mutu : Efektif efesien
Anti Korupsi : disiplin
WOG : koordinasi
Managemen ASN :pelaksana
kebijakan publik
Pelayanan Publik : pelayanan
Tabel 2.4 Rencana Kegiatan

13
RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Cipaku

Identifikasi Isu :

1. Rendahnya pengetahuan aseptor KB tentang berbagai macam alat kontrasepsi

2. Rendahnya kesadaran masyarakat akan pentingnya imunisasi boster

3. Belum optimalnya informasi terkait 1000 hari pertama kehidupan

Isu yang Diangkat : Belum optimalnya informasi terkait 1000 hari pertama kehidupan

Gagasan Pemecahan Isu : Optimalisasi konseling terkait 1000 hari pertama kehidupan dengan leaflet dan videogram.

14
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 Konsultasi  Membuat janji Laporan hasil 1. Akuntabilitas Berkonsultasi dengan Dengan
dengan dengan mentor konsultasi Bertanggung jawab terhadap hasil mentor sesuai dengan menerapkan nilai-
mentor  Mendiskusikan dan koordinasi setiap kegiatan yang misi Puskesmas nilai aneka pada
tentang persetujuan akan dilakukan Cipaku yaitu kegiatan maka
isue yang
diharapkan dapat
inovasi sedang terjadi di atasan 2. Nasionalisme Meningkatkan sumber
memperkuat nilai
penyelesaian wilayah kerja tentang Bekerjasama dengan atasan untuk daya manusia dan organisasi yaitu
isue Puskesmas inovasi melakukan suatu kegiatan serta fasilitas pelayanan melakukan upaya
Cipaku penyelesaian melakukan musyawarah untuk kesehatan yang inovatif dalam
 Mengajukan isue mendapatkan kesepakatan terjangkau dan misi meningkatkan
rancangan bersama. Menggalang kemitraan pelayanan
inovasi yang 3. Etika Publik dengan seluruh kepada
akan di lakukan bersikap dengan hormat dan potensi masyarakat. masyarakat
untuk sopan pada saat berkonsultasi
menyelesaikan dengan mentor
isue tersebut 4. Komitmen Mutu
mendiskusikan rancangan dengan
jelas dan terukur sehingga bisa
efektif dan efisien
5. Anti Korupsi
Disiplin dengan janji yang di
tetapkan saat berkoordinasi
dengan mentor dan berani
mengutarakan pendapat
6. Whole of Government
Mengkomunikasikan rancangan
kegiatan kepada Kepala
Puskesmas sebagai bentuk

15
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
koordinasi antara atasan dan
bawahan dalam mengajukan
suatu kegiatan untuk
kepentingan Puskesmas;
7. Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN
sesuai Kode etik sebagai
Pelaksana Kebijakan Publik;
8. Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan Kepala
Puskesmas menyampaikan
pengajuan rancangan kegiatan
dengan sopan, santun, dan
ramah yang bertujuan memberi
pelayanan terhadap
masyarakat;

2 Mencari  Mencari Referensi 1. Akuntabilitas Mencari referensi Dengan


bahan panduan tentang tentang 1000 Mencari panduan dengan kejelasan tentang 1000 hari menerapkan nilai-
referensi 1000 hari hari pertama referensi yang bisa di pertama kehidupan nilai aneka pada
1000 hari pertama kehidupan pertanggungjawabkan sesuai dengan misi kegiatan maka
diharapkan dapat
pertama kehidupan untuk 2. Nasionalisme Puskesmas Cipaku
memperkuat nilai
kehidupan  Menuliskan hasil pembuatan Mencari materi tentang 1000 hari yaitu Melaksanakan organisasi yaitu
Untuk rangkuman dari leflet dan pertama kehidupan dengan adil pelayanan Kesehatan berkualitas dalam
pembuatan berbagai videogram tanpa memihak secara profesional dan meningkatkan
referensi 3. Etika Publik bertanggung jawab. pelayanan

16
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
leaflet dan  Merancang meminta pendapat dari rekan bidan Karena segala halnya kepada
videogram desain leaflet yang lain dalam mencari referensi bisa masyarakat
 Mengorganisasik tanpa memaksa, sabar, sopan dipertanggungjawaban
an bahan untuk 4. Komitmen Mutu
pembuatan membaca referensi tentang 1000
videogram hari pertama kehidupan dengan
tidak terburu-buru, serius dan
bersungguh sungguh
5. Anti Korupsi
menulis catatan hasil rangkuman
referensi secara tepat, dan jujur
6. Whole of govermment
Mengkomunikasikan jenis media
sosialisasi dengan Kepala
Puskesmas sebagai bentuk
koordinasi antara atasan dan
bawahan dalam mengajukan suatu
kegiatan untuk kepentingan
Puskesmas;
7. Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN sesuai
Kode etik sebagai Pelaksana
Kebijakan Publik;
8. Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan kepala
Puskesmas menyampaikan
pengajuan materi leaflet dan video

17
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
dengan sopan, santun, dan ramah
yang bertujuan memberi pelayanan
terhadap warga masyarakat terkait
inovasi
3 Membuat  Menyiapkan Leaflet 1000 1. Akuntabilitas Tujuan dari Dengan
leaflet hasil referensi hari pertama Menyiapkan hasil referensi dengan pembuatan leaflet menerapkan nilai-
sebagai sebagai bahan kehidupan jujur dan bertanggung jawab akan nilai aneka pada
sebagai media kegiatan maka
media pembuatan kebenaran isinya. sosialisasi tentang diharapkan dapat
sosialisasi leaflet 2. Nasionalisme 1000 hari pertama memperkuat nilai
tentang 1000  Mendesain Mengetik leaflet dengan bahasa organisasi yaitu
kehidupan sesuai
hari pertama leaflet dengan Indonesia yang baik dan benar melakukan upaya
kehidupan 3. Etika Publik dengan visi
menarik dan inovatif dan
mengaplikasikan Berkoordinasi dengan kepala Puskesmas Cipaku berkualitas dalam
langsung di bidang KIA dengan sopan dan yaitu Mewujutkan meningkatkan
komputer santun masyarakat sehat pelayanan
 Mencetak leaflet 4. Komitmen mutu dan mandiri kepada
masyarakat
 Berkoordinasi Membuat leaflet menggunakan
dengan kepala komputer / laptop agar efektif dan
bidang KIA efesien waktu Menulis
tentang leaflet 5. Anti korupsi
1000 hari Referensi yang dipakai falid
pertama sehingga mengetahui dari mana
kehidupan sumbernya dengan jelas
mengusung nilai kejujuran
6. Whole of goverment
Berkoordinasi dengan kepala
bidang KIA untuk bersama

18
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
mensosialisasikan tentang 1000 hari
pertama kehidupan
7. Pelayan publik
Memberikan pelayanan sepenuh
hati dan sebenar benarnya dengan
tujuan untuk mencerdaskan
kehidupan bangsa
8. Manajemen ASN
Membuat leflet 1000 hari pertama
kehidupan wujud peran sebagai
pelaksana kebijakan pemerintah
4 Membuat  Menyiapkan hasil Videogram 1. Akuntabilitas Membuat Videogram Dengan
videogram referensi sebagai tentang Bertanggung jawab dengan sebagai media menerapkan nilai-
sebagai bahan pentingnya komitmen yang sudah di buat sosialisasi tentang nilai aneka pada
media 1000 hari dengan atasan 1000 hari pertama kegiatan maka
pembuatan
diharapkan dapat
sosialisasi videogram, pertama 2. Nasionalisme kehidupan sejalan
memperkuat nilai
tentang 1000  Membuat kehidupan Mengutamakan pelayanan yang dengan visi organisasi yaitu
hari pertama videogram berorientasi publik dengan suka rela Puskesmas Cipaku melakukan upaya
kehidupan dengan materi dan berkorban untuk pembagi yaitu inovatif dan
yang sudah di pengetahuan dengan masyarakat Menyelenggarakan berkualitas dalam
kumpulakn 3. Etika Publik Pelayanan Kesehatan meningkatkan
sebelumnya Melasanakan tugas dengan cermat secara promotif, pelayanan
dengan dan disiplin preventif, kuratif dan kepada
komputer 4. Komitmen Mutu rehabilitatif melalui masyarakat
 Mengkoordinasik Menghasilkan videogram yang Puskesmas
an videogran berkualitas tinggi: tanpa cacat, tanpa “CIPAKU“ (C: Cepat, I:
kepada Kepala Inovatif, P:

19
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
Puskesmas kesalahan, dan tidak ada Profesional, A: Akurat,
sebagai pemborosan KU: berKUalitas ).
penilaian 5. Anti Korupsi
kelayakan untuk Mandiri dan bekerja keras untuk
menjadi media menghasilkan video yang baik,
sosialisasi 1000 sesuai dengan kebutuhan
hari pertama 6. Whole of govermment
kehidupan Berkoordinasi dengan jelas kepada
 Mendapat Kepala Puskesmas agar tidak terjadi
umapan balik kesalahan di dalam pelaksaan
dari Kepala sosialisasi
Puskesmas 7. Pelayanan Publik
 Menampilkan Memberikan pelayanan sepenuh
videogram di hati demi mencerdaskan kehidupan
ruang tunggu KIA bangsa
8. Manajemen ASN
Menampilkan videogram 1000
hari pertama kehidupan untuk
memenuhi kebutuhan pelayanan
publik;
5 Berkoordinasi  Membuat Terkoordinasi 1. Akuntabilitas sejalan dengan visi Dengan
dengan bidan rancangan nya dengan menerapkan nilai-
Sikap bertanggung Jawab Puskesmas Cipaku
koordinator kegiatan bidan nilai aneka pada
terhadap Kegiatan yang akan yaitu kegiatan maka
penanggung sosialisasi koordinator
dilaksanakan; Menyelenggarakan diharapkan dapat
jawab  Berdiskusi penanggung
memperkuat nilai
pelayanan dengan jawab 2. Nasionalisme Pelayanan Kesehatan
organisasi yaitu
KIA tentang penanggung secara promotif,

20
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
sosialisasi jawab pelayanan pelayanan Mengedepankan Musyawarah preventif, kuratif dan profesionalisme
1000 hari KIA tentang KIA dan nilai berkomunikasi dengan rehabilitatif melalui kerja.
pertama rancangan Puskesmas
kehidupan kegiatan menggunakan EYD Bahasa
Indonesia yangb benar; “CIPAKU“ (C: Cepat, I:
sosialisasi
Inovatif, P:
 Mendapat 3. Etika Publik
umpan balik dari Profesional, A: Akurat,
Mengkomunikaikan Kepada
penanggung KU: berKUalitas ).
jawab pelayanan
atasan langsung sebagai
KIA bentuk komunikasi yang sesuai
 Mempersiapkan dengan etika birokrasi yang baik
hal hal yang dan dapat diterapkan sesuai
harus di lakukan
dengan sopan santun;
untuk sosialisasi
4. Komitmen Mutu
Berkoordinasi dengan bidan
penanggung jawab sangat
efektif untuk membangun kerja
sama
5. Anti Korupsi
Melaksanakan Pekerjaan
Sesuai dengan etika Pegawai
dengan bersikap amanah dan
jujur;
6. Manajemen ASN

21
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
Melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan atasan
dalam rangka mempererat
persatuan dan kesatuan NKRI
7. Whole of Government
Koordinasi antara atasan dan
teman sejawat dalam
mengajukan suatu kegiatan dan
dapat bermanfaat untuk
masyarakat
8. Pelayanan Publik
Menyampaikan gagasan terkait
sosialisasi pentingnya 1000 hari
pertama kehidupan sebagai
bentuk Pemenuhan kebutuhan
pelayanan Publik.

6 Sosialisasi  Menentukan Tersosialisasi 1. Akuntabilitas Dengan menerapkan Dengan


dengan jadwal yang tepat kannya Sikap bertanggung Jawab nilai aneka pada menerapkan
masyarakat untuk melakukan program kegiatan maka nilai-nilai aneka
khususnya 1000 hari terhadap Kegiatan yang akan Diharapkan dapat pada kegiatan
sosialisasi
ibu hamil dan  Bekerja sama pertama dilaksanakan, membuat berkontribusi terhadap maka
keluarga dengan kader kehidupan undangan sosialisasi dengan misi Puskesmas diharapkan
tentang 1000 untuk Cipaku yaitu dapat

22
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
hari pertama mengumpulkan benar, cermat dan tepat dan Meningkatkan sumber memperkuat
kehidupan ibu hamil di beranggung jawab; daya manusia dan nilai organisasi
posyandu fasilitas pelayanan yaitu
2. Nasionalisme
 Membuat kesehatan yang profesionalisme
undangan untuk Saat bersosialisasi dan terjangkau. memberikan
ibu hamil dan Mengkomunikasikan dengan pengetahuan
keluarga menggunakan Bahasa kepada
 Melakukan Indonesia yang benar; masyarakat
sosialisasi 3. Etika Publik
kepada ibu hamil Melakukan sosialisasi kepada ibu
 Membagikan hamil dan keluarga di wilayah kerja
leaflet kepada Puskesmas Cipaku dengan jujur,
ibu hamil dan ramah, sopan santun
keluarga untuk di 4. Komitmen Mutu
bawa pulan Melakukan upaya perbaikan
secara berkelanjutan melalui
sosialisasi.
5. Anti Korupsi
Melaksanakan Pekerjaan
Sesuai dengan etika Pegawai
dengan bersikap amanah dan
jujur;
6. Manajemen ASN
Melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan atasan dalam

23
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
rangka mempererat persatuan
dan kesatuan NKRI
7. Whole of Government
Koordinasi antara atasan
mengajukan suatu kegiatan dan
dapat bermanfaat untuk seluruh
masyarakat
8. Pelayanan Publik
Menyampaikan konseling
sesuai dengan kebutuhan
masyarakat, sehingga
masyarakat mendapatkan
pengetahuan
7 Evaluasi hasil  Melakukan Laporan 1. Akuntabilitas Evaluasi berkontribusi Evaluasi
sosialisasi evaluasi hasil evaluasi Bertanggung jawab terhadap hasil terhadap visi misi Dengan
1000 hari sosialisasi sosialisasi koordinasi setiap kegiatan yang Puskesmas Cipaku menerapkan nilai-
pertama kepada ibu hamil 1000 hari akan dilakukan yaitu menggerakkan nilai aneka pada
kegiatan maka
kehidupan  Melakukan pertama 2. Nasionalisme masyarakat ikut serta
diharapkan dapat
pendokumentasi kehidupan Bekerjasama dengan atasan untuk dalam pembangunan
memperkuat nilai
an dengan melakukan suatu kegiatan serta kesehatan organisasi yaitu
gambar, video, melakukan musyawarah untuk akurat dan cepat
notulen dan mendapatkan kesepakatan dalam
sebagainya bersama. memberikan
3. Etika Publik pengetahuan
masyarakat

24
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
bersikap dengan hormat dan
sopan pada saat berkonsultasi
dengan mentor
4. Komitmen Mutu
mendiskusikan rancangan dengan
jelas dan terukur sehingga bisa
efektif dan efisien
5. Anti Korupsi
Disiplin dengan janji yang di
tetapkan saat berkoordinasi
dengan mentor dan berani
mengutarakan pendapat
6. Whole of Government
Mengkomunikasikan rancangan
kegiatan kepada Kepala
Puskesmas sebagai bentuk
koordinasi antara atasan dalam
mengajukan suatu kegiatan
untuk kepentingan Puskesmas;
7. Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN
sesuai Kode etik sebagai
Pelaksana Kebijakan Publik;
8. Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan Kepala
Puskesmas menyampaikan

25
KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
NO KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
pengajuan rancangan kegiatan
dengan sopan, santun, dan
ramah yang bertujuan memberi
pelayanan terhadap
masyarakat;

26
BAB III

PENUTUP

2.1 Kesimpulan

Tugas rancangan aktualisasi ini dibuat sebagai persyaratan

pelatihan dasar untuk CPNS tahun 2019 dan diharapkan dapat menjadi

pembelajaran bagi calon pegawai negeri sipil sehingga dapat

menerapkan nilai-nilai PNS yaitu akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

publik, Komitmen mutu dan Anti Korupsi. Dalam proses pelatihan dasar

CPNS, peserta diwajibkan membuat aktualisasi yang dapat diterapkan

di tempat kerja. Rancangan aktualisasi merupakan salah satu tugas

yang merupakan syarat kelulusan bagi peserta CPNS.

Dalam rancangan aktualisasi ini penulis ingin menyampaikan isu

yang diangkat dalam laporan rancangan aktualisasi ini merupakan

masalah yang dihadapi di salah satu unit kerja di Puskesmas Cipaku

dan diharapkan dengan adanya rancangan aktualisasi ini dapat

membantu unit kerja dalam upaya meningkat kan pelayanan kesehatan.

Inovasi yang diaktualisasikan dengan adanya leaflet dan videogram

diharapkan dapat mudah dipahami pasien sehingga mampu

mempersiapkan diri sedini mungkin dan mampu mewujudkan

kemandirian keluarga Indonesia dalam menjaga 1000 hari pertama

kehidupan generasi bangsa

2.2 Saran

27
Saran dari pembuatan rancangan aktuaisasi ini adalah diharapan

PNS dapat menerapkan nilai nilai dasar ASN dan dihabituasikan setiap

hari. Menjadikan referensi sebagai bahan bacaan di perpustakaan

PPSDM Kemendagri Regional Bandung.

28
DAFTAR PUSTAKA

Poedji Rochjati. 2003. Skrening Antenatal pada Ibu Hamil Pengenalan


Faktor Resiko. Surabaya : Airlangga University Press.

Sarwono Prawirohardjo. 2002. Ilmu Kebidanan. Jakarta : YBPSP Sugioyno.


2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta

Prawirohardjo, Sarwono (2002) Pelayanan Kesehatan Maternal Dan


Neonotal. Yayasan Bina Pustaka. Jakarta.

https://id.wikipedia.org/wiki/Kota_Bogor

Dinas Kesehatan Kota Bogor. 2017. Profil Puskesmas Cipaku. Bogor.


Dinas Kesehatan Kota Bogor

http://scholar.unand.ac.id/35270/2/BAB%201%20Pendahuluan%20shintia.
pdf

http://www.depkes.go.id/article/print/18012600001/hari-gizi-nasional-ke-
58-cegah-stunting-bersama-keluarga-kita-jaga-1000-hari-pertama-
kehidupan-.html

https://www.academia.edu/20403866/Urgensi_Kecukupan_Zat_Gizi_pada
_1000_Hari_Pertama_Kehidupan_dalam_menentukan_Generasi_yang_B
erkualitas._INDONESIA

http://www.depkes.go.id/pdf.php?id=2014

http://www.gkia.org/Uploads/Materi/Filename/140217031357_Pedoman%
20Perencanaan%20Program.pdf

http://unhas.ac.id/1000harikehidupan/index.php?p=gambaran

http://promkes.kemkes.go.id/film-pendek--cinta-sehat-episode-1000-hari-
pertama-kehidupan.

29

Anda mungkin juga menyukai