CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:CARDENAS ALVARADO Boris Fausto (FAU20159981216)
Fecha: 03/05/2018 11:02:45,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
PODER JUDICIAL DEL PERÚ LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
DÉCIMO SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
Av.Abancay Cdra. 5, esquina con Nicolás de Pierola, frente al Parque Universitario – Edificio “Alzamora Valdez, Piso 18, Modulo II

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
EXPEDIENTE : 09066- 2018- 0 -1801- JR-LA-12
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:EULOGIO NUÑEZ DEMANDANTE : MARIA AMELIA ARANA CARAVEDO DE GRANDA
Geraldine Lissette
(FAU20159981216) DEMANDADO
Fecha: 03/05/2018 11:47:42,Razón:
: BANCO DE LA NACIÓN
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
MATERIA : REINTEGRO DE REMUNERACIONES
LIMA,FIRMA DIGITAL
JUEZ : BORIS FAUSTO CARDENAS ALVARADO
SECRETARIA : GERALDINE EULOGIO NÚÑEZ

RESOLUCIÓN NÚMERO UNO

Lima, tres de mayo de dos mil dieciocho. -

Dando cuenta en la fecha la presente demanda, correspondiendo su calificación.

ATENDIENDO:

Primero: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan
con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; encontrándose excluidas las prestaciones de
servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por el artículo II del Título Preliminar de
la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Segundo: Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad real de las
partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretación de los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, la observancia
del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. Igualmente, los
jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso,
impidiendo y sancionando la inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena fe de las partes sus representantes, sus abogados y terceros.

Tercero: Efectuada la revisión del referido escrito, es de verse que satisface las exigencias
previstas en el artículo 16° de la Ley N° 29497, el cual prevé que la demanda debe contener
los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, debiendo tenerse en cuenta
que conforme a la primera disposición complementaria de la propia Ley N° 29497, el
Código Procesal Civil es aplicable supletoriamente en el proceso laboral.

Cuarto: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio determina

que la demanda sea admitida en la vía del proceso ordinario laboral, regulada por los
artículos 42° al 47° de la Ley N° 29497, por lo que corresponde programar el desarrollo de
la Audiencia de Conciliación. En atención a ello debe repararse que la norma procesal
laboral establece que la audiencia de conciliación debe ser fijada dentro de los 20 o 30 días
hábiles posteriores a la calificación de la demanda; sin embargo, dada la vasta carga procesal
que asume esta Judicatura, así como el recargado rol de Audiencias programadas en los
meses siguientes, sin perjuicio de que debemos sujetarnos a la disponibilidad de la Sala de
Audiencias para llevarlas a cabo, de manera excepcional, en mérito a lo previsto por el
Artículo 317º del Código Procesal Civil, que permite diferir una actuación procesal,
existiendo causas que justifican dicho proceder, se cita a las partes a concurrir a las
Audiencia en la fecha y hora que se indica.

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Quinto: Con ocasión del desarrollo de la referida audiencia de conciliación, la parte

demandada debe asistir con su escrito de contestación de demanda y sus anexos. Debe
tenerse en cuenta que de acuerdo al artículo 19 de la Ley N° 29497, la contestación de la
demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en el
Código Procesal Civil, debiendo, adicionalmente, consignar una dirección electrónica,
como lo exige el artículo 13° de la Ley N° 29247. Asimismo, debe contener todas las
defensas procesales y de fondo que se estimen convenientes, siendo importante reparar
en que si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la
demanda, estos serán considerados como admitidos.

Sexto: En el desarrollo de las audiencias a programarse en el transcurso del presente

proceso, todos quienes intervienen en ellas deben observar las reglas de conducta previstas
en el artículo 11° de la Ley N° 29497, estas son: Respeto hacia el órgano jurisdiccional y
hacia toda persona presente en la diligencia, encontrándose prohibido agraviar, interrumpir
mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin
autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así como cualquier
expresión de aprobación o censura. Igualmente, debe colaborarse en la labor de impartición
de justicia, mereciendo sanción la alegación de hechos falsos, el ofrecimiento de medios
probatorios inexistentes, obstruir la actuación de pruebas, generar dilaciones o desobedecer
las órdenes dispuestas por el juez.

Sétimo: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al artículo 15° de la Ley N°
29497, la infracción de las reglas de conducta puede generar la imposición de multas no
menores de ½ Unidad de Referencia Procesal (URP) hasta cinco (5) URP. En el caso de
comportamientos que evidencien temeridad o mala fe, las multas pueden aplicarse desde ½
hasta cincuenta (50) URP, existiendo responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en el
caso de los prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria no se extiende a ellos.

Octavo: Independientemente de las multas que eventualmente podrían aplicarse, el nuevo

modelo procesal laboral, conforme a los artículos 23° y 29° de la Ley N° 29497, concibe la
posibilidad de recurrir intensivamente a indicios y presunciones judiciales. Así, constituyen
indicios las circunstancias en que sucedieron los hechos materia de la controversia como
los antecedentes de las conductas de las partes. Igualmente, el juez puede extraer
conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en
el proceso, especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuación probatoria.

En atención a lo expuesto, SE RESUELVE:

1. ADMÍTIR en la VÍA ORDINARIA LABORAL la demanda interpuesta por

MARIA AMELIA ARANA CARAVEDO DE GRANDA sobre REINTEGRO
DE REMUNERACION, teniéndose por fijado como domicilio electrónico la
casilla electrónica de notificaciones judiciales N° 9066, en donde se notificaran las
resoluciones expedidas por el juzgado conforme a lo previsto en el artículo 13 de la
Ley N° 29497.

2. NOTIFICAR la demanda a la parte demandada BANCO D ELA NACIÓN

debiéndose notificar en su domicilio sito en Av. Javier Prado Este N° 2479 – San
Borja, ordenando que el Servicio de Notificaciones (SERNOT) efectúe la notificación

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de la presente resolución con las formalidades legalmente exigidas, debiendo la

demandada presentar su escrito de contestación y anexos debidamente foliados.

3. PROGRAMAR el desarrollo de la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN para el día

18 de septiembre del 2018 a horas 02:30 p.m. (hora exacta) en la Sala de
Audiencias N° 06 ubicada en el piso 18 del edificio Alzamora Valdez, ocasión en
la que las partes deben asistir personalmente o a través de sus apoderados debidamente
designados como tales. La no asistencia del demandado determinará su rebeldía
automática, ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o
si el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

4. EXHORTAR a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en general, a

cumplir sus deberes de colaboración en la impartición de justicia; y en particular,
durante el desarrollo de las audiencias programadas, las reglas de conducta legalmente
previstas, bajo apercibimiento de aplicarse las consecuencias previstas en la presente
resolución.

Al Otrosí: Téngase presente. NOTIFÍQUESE.