CÓDIGO DE CONDUTA

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TRABALHO CODIGO DE CONDUTA – ÉTICA EMPRESARIAL.

 Vitor Holanda Pinho – 1912690

 Igor lima Brandão – 1820425

 Leandra Pinheiro De Sousa – 1912649

 David Lucas Veras Araújo – 1912708

 João Vitor Almeida De Abreu – 1912636

Carta do Grupo: A elaboração deste código de conduta foi criado a partir de uma base e cultura de

responsabilidade. Seguindo ao mais alto nível de ética e integridade da FCA ( FIAT CHRYSLER

AUTOMOBILES).

Pedimos encarecidamente que faça um compromisso para aderir pessoalmente ao nosso código e

para participar na construção de uma cultura organizacional dedicada a integridade e qualidade.

Não pode haver atalhos éticos em nosso caminho para a criação de uma grande empresa, uma de

que todos podemos nos orgulhar.

ÍNDICE

(A) --- Princípios ---

 Protegendo nossa força de trabalho : 
 Manutenção de um local de trabalho justo e seguro
 Garantia de saúde e segurança 
 Condução do negócio : 
 Compra sustentável de bens ou serviços
 Realização de negócios legalmente
 Envolvimento com práticas sustentáveis
 Interação com entes externos : 
 Proibição do conflito de interesses
 Suporte às nossas comunidades
 Gestão de nossos ativos e informações :
 Comunicação eficaz
 Proteção de nossos ativos
 Manutenção dos registros adequados

(B) ENDOMARKETING 
(C) PROJETO SOCIAL - (Aterro Zero). 
 - Manutenção de um local de
trabalho justo e seguro.
 Um local onde é proporcionado uma boa comodidade e uma
boa segurança, acaba refletindo diretamente no rendimento dos

funcionários, influenciando totalmente o ambiente e o

rendimento dessas questões éticas e morais.

No grupo FCA, é zelado um ambiente em que todos são

devidamente valorizados por suas contribuições únicas para a
empresa. A manutenção diariamente é essencial para o sucesso
de qualquer empresa. Consequentemente só podendo atingir
uma meta como uma empresa grande, se todos fizeram a devida
contribuição moral e responsável para tratar os colegas de
trabalho com respeito e moralismo devido para um ambiente
integro.

Mais especifico, todos cumprindo o papel de promover a

equidade para garantir um ambiente livre de qualquer
discriminação, assedio, racismo.

A Avaliação de desempenho e a compensação de todos os

integrantes da nossa força de trabalho são baseados em um
sistema que premia o mérito e está em conformidade com todas
as leis aplicáveis, logo o reconhecimento de quem pratica tal ato
para com a empresa, ganha honra e reconhecimento, envolvendo
muito mais pessoas e influenciando mais pessoas a pensarem
eticamente correto, acabando que desempenha um papel forte
na empresa gerando um clima agradável pro cliente e a visão
externa de como será visto aquele local e ambiente.

Logo, o tratamento devido do local e justo, oferece mais

comodidade e um zelo maior para os funcionários. Assim os
funcionários cuidarão cuidadosamente como são cuidados com
os clientes. Vendo um local adequado e um tratamento ideal.
- Garantia de saúde e segurança.

A saúde e a segurança no local de trabalho são elementos chave

da abordagem de sustentabilidade. Uma cultura de prevenção de
acidentes e consciência do risco entre os trabalhadores, em
particular ao prover treinamento e informação adequados, para
não possibilitar nem um acidente que venha ferir e ocasionar
perder maiores com os funcionários é essencial para evitar
danos futuros.

Não importando área trabalhada sendo ela na indústria em si ou

ate mesmo como consultor da empresa, o zelo pela a saúde certa
para possibilitar um rendimento acima da media é essencial para
os funcionários. Grupo FCA tem medidas certas de prevenção
para cada caso e uma parte das empresas dirigidas para
administrar e cuidar para preservar a sua própria saúde e
segurança e a dos outros, tanto aqueles dentro do Grupo FCA,
bem como nossos visitantes, clientes, fornecedores e membros
da comunidade em geral.

Oferecer tratamento e gestão desses casos são únicos na

empresa, pois a prevenção da saúde contribui em todos os
aspectos fisiológicos, rendimento, atendimento excelente e um
trabalho quem rende muito mais com saúde e saúde, deixando
clientes tranquilos com qualquer insegurança e medo de entrar
em qualquer ambiente da empresa, criando uma expectativa
muito maior para quem é novo na empresa e assim criando um
forte laço com a empresa, e com todos.