Ensayo Liderazgo
Junio 2019
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INTRODUCCION
que posea, sus efectos se analizan y se establece la contribución que otorga los
negocios.
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EL LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la
conducta de los seguidores, de diferentes maneras, hay tantas definiciones del liderazgo
como personas que han tratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto
personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para
aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que
transcurra el proceso del liderazgo. Son muchas las investigaciones que han pretendido
clarificar el concepto de liderazgo, sin embargo, tal y como señalaba Bennis a finales de
la década de los cincuenta ¨De entre todas las áreas oscuras y confusas en psicóloga
irónicamente, probablemente sea el Liderazgo, el tema del que más se ha escrito, pero
sobre el que menos se conoce... ¨(Bennis, 1959, pp. 259-260), El liderazgo debe poder
aprovechar las capacidades de los integrantes de la organización, sin generar disputas por
cuenta estos aspectos, lo que resta aportes valiosos a la productividad y eficiencia que
buscan.
criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal.
discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus
El líder autoritario: en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin
consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la
El líder liberal: suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por
eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes
el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta en función del grupo, es
importante analizar no solo las características de este sino también el contexto en el que
el grupo se desenvuelve. Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear
objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta
las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no
buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable, a la que pueden expresar
abiertamente sus ideas.Es importante sentir que la persona que se tiene enfrente está
interesado en escuchar, comprender y conocer todas las sugerencias, que percibe que la
labor que se realiza es importante, que está realmente comprometido en el logro de las
una conducta afable y cordial, son técnicas que reconfortan a las personas y que
Por último un buen líder no es aquel que impone miedo, sino que es el que se mueve
dando ejemplo con su conducta, de los niveles de esfuerzo exigido a los demás.
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CONCLUSIONES
Se concluye que para una organización o para la vida personal se deben aprovechar las
ventajas competitivas del modelo de liderazgo que les resulte más efectivo para el
Se dio a conocer los diferentes autores que han definido y analizado el tema de liderazgo
Se dio a conocer las característica beneficios y responsabilidades que tienen los lideres
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BIBLIOGRAFIA
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