Ref.

: Memorándum N° 01098-2018-GR-
CUSCO/DERSSCSD-DE/UP

SUMILLA: Solicita reconsideración a

disposición de trabajo.

SEÑOR DIRECTOR DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CUSCO

SUR

RAUL VELARDE HUAMAN, con DNI Nº 23950154, con domicilio en la

Urb. Los Alamos C-19 del Distrito de Wanchaq, Provincia y
Departamento del Cusco, personal nombrado de la Red de Servicios de
Salud Cusco Sur; a Ud. Digo

Dentro del plazo legal, y al amparo del numeral 20 del Artículo 2 de la

Constitución Política del Perú, concordante con el artículo 217 del
D.S.N° 006-2017-JUS TUO de la Ley N° 27444, a tengo a bien solicitar
RECONSIDERACIÓN a la disposición de trabajo contenida en el
Memoramdum N° 01098-2018-GR-CUSCO/DERSSCSD-DE/UP,
disposición que no estoy de acuerdo, conforme a los fundamentos de
hecho y de derecho que paso a exponer:

PRIMERO.- Señor Director, el suscrito soy un servidor de carrera que

gracias al esfuerzo he logrado obtener el título profesional de Contador
Público, motivo por el cual se me ha venido asignando funciones al
interior de la institución tomando en consideración mi formación
profesional, tal es así que en el mes de abril del presente año mediante
Memoramdum 0244-2018-GR-CUSCO/DERSSCSD-DE, se me
encargado la Jefatura de la Unidad de Logística, así mismo
Memoramdum 0576-2018-GR-CUSCO/DERSSCSD-DE-UP, se me
ha asignado las funciones en el área de programación de la Unidad de
Logística.
SEGUNDO.- Señor Director, es evidente que la asignación de funciones
vía rotación al interior de la administración pública es en atención a el
nivel alcanzado por el trabajador, así como considerando su formación
capacitación y experiencia, tal es así que el SERVIR a través del
INFORME TÉCNICO N° 1131-2016-SERVIR/GPGSC, ha
determinado: “La rotación es la acción administrativa, regulada en el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, que consiste en la
reubicación del servidor nombrado al interior de la entidad, en un cargo
previsto en los documentos de gestión interna (CAP Provisional),
donde aquel pueda efectivamente desempeñarse, teniendo en
cuenta su formación, capacitación y experiencia, así como
respetando su grupo ocupacional y nivel remunerativo alcanzado. En
esa misma línea debe cumplirse las formalidades establecidas en el
Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP "Desplazamiento de
Personal".

TERCERO.- Como podrá advertir Señor Director, el órgano Rector en

materia de recursos humanos que es el SERVIR ya nos da una
orientación para la toma de decisiones al interior de la administración
pública, con la finalidad de que se actúe de manera correcta y sobre
todo respetando los derechos de los trabajadores así como
garantizando la buen marcha institucional.

En el presente caso, su Dirección ha dispuesto mi rotación a la

unidad de Estadística, por una supuesta necesidad; sin embargo esa
disposición es incongruente e ilegal en atención a:

1. Toda disposición de trabajo debe ir aparejada del sustento técnico

respectivo, y debe responder a una necesidad institucional
justificable. En el presente caso, su disposición de trabajo carece
de dicho sustento; peor aún, ni siquiera se me asigna funciones a
realizar, dejando a la liberalidad de la Unidad donde recién se me
 asignara las funciones, lo que demuestra que no existe ninguna
necesidad de servicio, por tanto su disposición de trabajo no está
dada dentro del marco legal. Entonces surge la interrogante
¿Cuál es la necesidad de servicio?. ¿Qué funciones inherentes a
mi formación profesional se me va asignar, si en dicha área solo
existen digitadores’

2. Se señala en el documento que debe ser en atención a su

formación profesional, entonces me pregunto ¿es coherente que a
un profesional Contador Público, se le asigne una función de
digitador?, entonces como es que se dispone que se tome en
cuenta mi formación profesional.

3. El SERVIR ha señalado que se tiene que rotar a un servidor en un

cargo donde efectivamente pueda desempeñarse teniendo en
cuenta su formación capacitación y experiencia. Y con la
disposición de trabajo se puede siquiera considerar que se viene
respetando ese parámetro?, considero que no, porque se me va
asignar la función de digitador que no guarda relación con mi
formación profesional, capacitación mucho menos experiencia.

CUARTO.- Señor Director, como podrá advertir la disposición emitida

no es acorde con los lineamientos del servir, mucho menos con nuestro
marco jurídico normativo, pues no se viene respetando mis derechos
como servidor público, tampoco mi formación, mi capacitación mucho
menos mi experiencia. Lo que podemos determinar que se trata de una
disposición ARBITRARIA E ILEGAL, que atenta contra mis derechos
laborales legítimamente ganados a lo largo de los años que vengo
laborando en la institución.

QUINTO.- Señor Director, en atención a los fundamentos expuestos

vengo solicitando se me reconsidere la disposición de trabajo que me
fuera notificado el día 29 de Agosto del 2018, pues en caso de no ser
así se estaría materializando el ABUSO DE AUTORIDAD en contra del
suscrito, pues viene haciendo un ejercicio arbitrario de sus atribuciones
como Director Ejecutivo en perjuicio del servidor, al no respetar los
derechos laborales, tampoco la formación, capacitación y experiencia
laboral al momento de disponer la rotación.

POR LO EXPUESTO:
Solicito se acepte mi petición de Reconsideración contra la
Disposición de trabajo contenida en el Memoramdum 01098 -2018-
GR-CUSCO/DERSSCSD-DE/UP.
Cusco, 03 de Setiembre del 2018.

RAUL VELARDE HUAMAN

DNI Nº 23950154