Direitos de quem sofre um acidente de trabalho

Os acidentes de trabalho são uma das maiores preocupações de todas as empresas, o que faz com que as
mais conscientes invistam cada vez mais em políticas de prevenção e melhorias estruturais para evitar que
eles aconteçam. Mesmo assim, o número de acidentes ainda é alarmante: cerca de sete brasileiros morrem
diariamente em decorrência de acidentes do trabalho e, só em 2013, mais de 700 mil casos foram
registrados. Como ninguém está a salvo de acidentes, é importante que o trabalhador conheça seus direitos
e deveres, e que as empresas cumpram suas obrigações legais.

O que é o acidente de trabalho?

De acordo com a Lei n° 8.213/1991, acidente de trabalho é todo acidente que ocorre durante o exercício da
atividade profissional e que pode lesão corporal ou perturbação funcional que pode causar morte ou danos
permanentes ou temporários à capacidade produtiva do empregado. Devido a essa definição, um acidente
não é apenas uma situação pontual: as doenças laborais também são consideradas acidentes de trabalho.

A doença profissional é aquela desencadeada pela prática do trabalho. É o caso, por exemplo, de
trabalhadores que sofrem com problema na coluna por carregar peso ou então com as chamadas Lesões
por Esforço Repetitivo (LER), que acontecem devido a uma atividade que exige que o trabalhador faça o
mesmo movimento ou fique na mesma posição por um longo período.

A doença do trabalho, por sua vez, é a que acontece devido às condições nas quais o trabalho se
realiza e que podem afetar a saúde. É o caso de trabalhadores da indústria siderúrgica, por exemplo, que
podem desenvolver problemas pulmonares por respirar os gases do local por muito tempo.

Quais são os tipos de acidente do trabalho?

Como sua definição é mais abrangente, o acidente de trabalho pode ser dividido em duas categorias: o
acidente típico e o de trajeto. Suas características são:

Acidente típico (acidente de trabalho)

É o acidente que acontece no local do trabalho ou em seus arredores, durante o expediente de

trabalho. Atos decorrentes de imprudência, imperícia ou negligência de terceiros e causas naturais, como
enchentes, também são considerados acidentes de trabalho quando ocorrem durante sua execução.

Esse tipo de acidente também inclui quando o trabalhador está viajando a serviço da empresa ou por ela
financiado.

Lembrando que segundo a Lei 8213/91 art. 19 para ser considerado acidente de trabalho tem que ter
também lesão corporal ou perturbação funcional.

Doença profissional ou do trabalho para todos os efeitos legais também é considerada acidente de trabalho.

Acidente de trajeto

É o acidente que ocorre no trajeto que é realizado da casa do trabalhador até o local de trabalho ou vice-
versa. O acidente pode acontecer em qualquer meio de transporte, inclusive em um veículo particular do
trabalhador.Vale pontuar que já existe jurisprudência considerando acidente acontecido no trajeto trabalho
x escola como acidente de trajeto

O que deve ser feito quando ocorre um acidente de trabalho?

No caso de ocorrer um acidente de trabalho sem morte, o primeiro passo é a emissão do Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT), que pode ser expedido pela empresa, por representantes legais do trabalhador
ou pelo trabalhador.A busca por assistência médica e prestação de socorros médicos deve ser feita
imediatamente, o que pode ser realizado no local de trabalho ou por terceiros não ligados à empresa.
O que a empresa deve fazer após um acidente de trabalho?

Assim que tomar ciência do acidente, a empresa deve, obrigatoriamente, comunicar a Previdência Social
por meio da CAT. E se houver morte o comunicado de morte no local de trabalho deve ser feito no mesmo
dia em que ocorrer o acidente.Caso o acidente sofrido tenha resultado em consequências leves, como
escoriações ou pequenos machucados, o trabalhador pode voltar à sua função. Em caso de afastamento,
os primeiros 15 dias referentes ao salário do trabalhador são pagos pelo empregador e, a partir disso, o
valor é pago pelo INSS.

Quais são as obrigações da empresa?

Além de ter a obrigação de comunicar os acidentes tão logo eles aconteçam e se tome conhecimento, a
empresa também tem a obrigação de fornecer toda a assistência para o trabalhador acidentado, inclusive o
doente (como acionar os serviços de saúde imediatamente, por exemplo).Também é obrigação da empresa
fornecer todas as condições para que os acidentes sejam evitados, como com a adoção de medidas de
segurança e procedimentos de trabalho. Também é obrigação da empresa garantir a segurança de seus
funcionários durante a execução de suas tarefas.

Quais são os direitos do trabalhador?

Para ter acesso aos benefícios do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), é preciso que sejam
comprovadas as responsabilidades do empregador no acidente e a perda de capacidade produtiva. De
maneira semelhante, é preciso que seja feita a perícia no caso de doenças relativas ao trabalho para que
se comprove a relação entre função laboral e enfermidade.Comprovando-se a responsabilidade do
empregador e o dano à capacidade produtiva do funcionário, o trabalhador possui como direitos:

Garantia e estabilidade do emprego

Se um funcionário acidentado tiver a CAT emitida, passar mais de 15 dias afastado do trabalho, e se receber
benefício acidentário do INSS, ele passa a ter direito à estabilidade de seu contrato de trabalho, que deve
ser mantido por 12 meses após o seu retorno.

Afastamento remunerado

Se o trabalhador precisar se afastar de suas funções por qualquer que seja o período e por motivo decorrente
do acidente, ele terá direito a receber pelo tempo de afastamento.

Recolhimento do FGTS durante o afastamento

Ainda que o período de afastamento seja superior a 15 dias, o trabalhador tem direito a ter seu Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) recolhido pelo trabalhador.

Aposentadoria por invalidez

Caso seja comprovado, mediante perícia, que o trabalhador se tornou incapaz de realizar suas tarefas
devido ao acidente, ele passa a possuir o direito de se aposentar por invalidez junto ao INSS. Se a
incapacidade por parcial o trabalhador pode receber aposentadoria especial.

Pensão por morte

Em caso de morte decorrida de acidente de trabalho, os dependentes do trabalhador têm direito a receber
uma pensão.

Quais indenizações o trabalhador pode pedir em caso de acidente?

Em caso de acidente de trabalho, o empregado pode pleitear, basicamente, dois tipos de indenização:
Indenização por danos morais

Comprovada a responsabilidade do empregador, o funcionário pode pedir uma indenização por danos
morais, inclusive para cobrir seus gastos com o acidente e doenças ocupacionais.

Indenização por dano estético

Em que tenha acontecido prejuízo à estética do trabalhador, como o caso de uma cicatriz ou perda de
membros.

Reembolso das despesas médicas

Comprovada a responsabilidade do empregador, é direito do trabalho receber uma indenização e

consequente reembolso dos gastos com o tratamento médico, próteses etc. Normalmente essa grana acaba
sendo paga somente na justiça…

Por quanto tempo o trabalhador pode ficar afastado?

O tempo de afastamento do trabalhador de suas funções deve durar o período de recuperação do acidente
ou enquanto a enfermidade existir, sem que haja um prazo limite. Assim, o trabalhador pode, inclusive, ficar
mais de seis meses afastado do trabalho, por exemplo, tendo os seus direitos assegurados.Os direitos de
quem sofre um acidente de trabalho incluem a garantia e manutenção do emprego, reembolso com
despesas médicas, possibilidade de se acidenta por invalidez e pensão para dependentes em caso de morte.
A prevenção, entretanto, continua sendo o melhor caminho, de modo a garantir uma relação saudável entre
patrão e empregado.

Importante

Precisamos conhecer muito bem a lei 8213/91 do artigo 19 ao 23.E no inciso 1 do artigo 19 tem uma frase
que faz toda diferença no modo como pensamos a relação da empresa com as medidas prevenção. A lei
traz a caracterização dos acidentes de trabalho, de trajeto que são questões importantes na emissão da
CAT e na questão de aposentadoria especial.

CONCEITOS IMPORTANTES

Nos casos de acidentes ou doenças do trabalho, quando mencionamos o vocábulo “benefícios” devemos
entender que são benefícios relacionados pela Previdência Social que o segurado tem em caso de infortúnio
trabalhista. (Lei 8.213/91). Nos casos de acidentes ou doenças do trabalho, o empregado doente ou
acidentado tem o direito a todos os benefícios da Previdência Social sem necessidade de comprovação da
responsabilidade do empregador. Isso porque a RESPONSABILIDADE no caso é objetiva e não depende
de culpabilidade. Tudo é diferente quando falamos na obrigação de INDENIZAÇÃO a que tem direito o
empregado em caso de Acidente do Trabalho. O artigo 7° da CF (Constituição Federal) garante ao
empregado o direito ao seguro contra acidentes do trabalho sem EXCLUIR ao direito de INDENIZAÇÃO
quando ocorrer o DOLO ou a CULPA do empregador.

RESUMINDO:

– Direito a BENEFÍCIOS da Previdência Social – Responsabilidade Objetiva – Não depende de Culpa.

– Direito a INDENIZAÇÃO pelo empregador – Responsabilidade Subjetiva – Depende da Culpabilidade do

Empregador.

Odemiro Farias