República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Santa María - Núcleo Oriente
Facultad de Derecho
Escuela de Derecho
Octavo Semestre
Derecho Laboral I

MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO DE

ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

Profesora: Integrantes:
Michelangeli, Ana Cermeño, Daniel C.I. 26.203.362
Chourio, Kimberly C.I. 26.520.290
Mata, Gabriel C.I. 25.993.445
Romero, Bárbara C.I.24.232.960
Uzcategui, María José C.I. 21.390.980

Barcelona, 30 de agosto del 2018.

1
 ÍNDICE

Página
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. 3
Consideraciones generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …... 4
Trabajadores residenciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 5
Trabajadores que realizan labores para el hogar. . . . . . . . . . . . . . . . . …… 5
Trabajadores a domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 8
Trabajadores del deporte profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 11
Trabajadores agrícolas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 14
Trabajadores del transporte terrestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 16
Trabajadores del transporte marítimo, fluvial y lacustre. . . . . . . . . . ….. 18
Trabajadores del transporte aéreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… 25
Trabajadores motorizados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…… 28
Trabajadores culturales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … … 30
Trabajadores con discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. 30
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. 31
Referencias bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. 32

2
 INTRODUCCIÓN

La legislación laboral venezolana ha avanzado exponencialmente en beneficio

de los trabajadores teniendo por norte el amparo en sus derechos laborales. Es así
como en fecha 7 de mayo de 2012 se publicó la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”) a través de la Gaceta Oficial número
6.076 extraordinario, la cual vino a establecer un régimen legal aplicable a los
trabajadores, si se quiere, extraordinarios o especiales, como son los trabajadores
residenciales, lo trabajadores que realizan labores para el hogar, los trabajadores a
domicilio, los trabajadores del deporte profesional, los trabajadores agrícolas,
trabajadores del transporte terrestre, trabajadores del transporte marítimo, fluvial y
lacustre, trabajadores del transporte aéreo, trabajadores motorizados, trabajadores
culturales y trabajadores discapacitados, debido a la especialidad de las labores
desempeñadas por cada uno.
En el desarrollo del presente trabajo de investigación daremos cuenta de los avances
de la legislación laboral en estas modalidades de trabajo especiales precisando los
cambios que los distinguen de los trabajadores ordinarios.

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CONSIDERACIONES GENERALES
En el marco del Título IV de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTTT) se establece una regulación especial en materia de los
trabajadores extraordinarios hasta tanto no se promulguen leyes especialísimas para
cada modalidad especial de trabajo, las cuales son:
1. Trabajadores residenciales
2. Trabajadores que realizan labores para el hogar (arts. 207 y 208 LOTTT)
3. Trabajadores a domicilio (arts. 209-217)
4. Trabajadores del deporte profesional (arts. 218-228)
5. Trabajadores agrícolas (arts. 229-238)
6. Trabajadores del transporte terrestre (arts. 239-244)
7. Trabajadores del transporte marítimo, fluvial y lacustre (arts. 245-267)
8. Trabajadores del transporte aéreo (arts. 268-282)
9. Trabajadores motorizados (arts. 283-286)
10. Trabajadores culturales (arts. 287 y 288)
11. Trabajadores con discapacidad (arts. 289-292)
De conformidad con las previsiones del artículo 204, pues, han de establecerse leyes
especiales que regulen a los trabajadores especiales tomando en cuenta su
participación y las respectivas organizaciones sindicales, pero mientras tanto la base
normativa la constituye la LOTTT.
Igualmente, según lo dispuesto en el artículo 205, el Título IV denominado De las
modalidades especiales de condiciones de trabajo regirá lo relativo a los trabajadores
especiales, aplicándose supletoriamente las disposiciones generales de la LOTTT ante
un vacío legal del referido título. Vale decir, que los abogados del patrono o de los
trabajadores especiales deberán, en primer lugar, acudir a las previsiones del Título
IV y luego, en caso de no encontrar solución jurídica al conflicto laboral, remitirse a
la normativa general de la LOTTT en cuanto a condiciones de la relación laboral,
beneficios, conceptos laborales, causales de despido, etc.
Es de notar que un elemento común a todas las clases de trabajadores especiales es
que cada capítulo indica que una ley especial en la materia regirá lo relativo a cada
uno. Como se dijo, hasta que no tenga vigencia jurídica cada ley especial la LOTTT
es la base normativa de estas modalidades especiales de trabajo, lo cual todo su
sentido lógico jurídico partiendo de la jerarquía de las fuentes del derecho en tanto en
cuanto las leyes especiales prelan sobre las leyes ordinarias.
La LOTTT funge entonces como fuente directa de las modalidades especiales de
trabajo hasta que no sean sancionadas las leyes especiales respectivas.

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TRABAJADORES RESIDENCIALES
Los trabajadores residenciales son aquellos que anteriormente eran denominados
“Conserjes”, y se regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y
Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral y por la ley
(“LOTTT”) en cuanto les favorezca, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 206 de la
LOTTT.

TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

Definición
A tenor de las previsiones del artículo 207 de la LOTTT, se entiende por
trabajadores que realizan labores para el hogar a todas aquellas personas que
prestan un servicio en un hogar o habitación o a favor de una persona
determinada de manera personal o familiar, verbigracia, cocineros, camareros,
choferes, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadores y similares. Esta clase de
trabajadores se rigen por la LOTTT en cuanto a derechos, beneficios sociales,
relación laboral, conceptos laborales, etc.
Características
Como se trata de una persona que debe tener la condición de trabajador, aplican los
requisitos previstos en el artículo 35 de la LOTTT, vale decir:
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicios en un hogar o habitación, o a favor de una determinada
persona para su servicio personal o al de su familia
3. Estar bajo subordinación o dependencia de otra persona natural
4. Percibir una remuneración

Expresamente señala la LOTTT que estos trabajadores se regirán por lo contenido en

esta Ley a todos sus efectos. No obstante lo anterior, la LOTTT establece en su
artículo 208 que las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada
con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para
el hogar, y sus organizaciones sociales. Hasta el momento esta Ley Especial no ha
sido dictada; por lo que es aplicable la LOTTT a las relaciones laborales de los
trabajadores del hogar a todos sus efectos.
Régimen legal aplicable a los trabajadores del hogar
Como principios generales podemos señalar que son aplicables a esta modalidad
especial de trabajadores todos los principios contenidos en el artículo 18 de la
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LOTTT, destacando lo relativo a la intangibilidad e irrenunciabilidad de los
derechos laborales. Cabe destacar también lo establecido en el ordinal séptimo del
mismo artículo referido a la prohibición a todo tipo de discriminación por razones de
edad, raza, sexo, condición social o credo, lo cual es producto del desarrollo directo
de los artículos 21 y 89 constitucionales; así como al contenido del Convenio Número
111 de la Organización Internacional del Trabajo (“OIT”) denominado Convenio
Sobre la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación ratificado por Venezuela
en Gaceta Oficial No. 27.609 del 3 de diciembre de 1964.
Igualmente, los trabajadores del hogar tendrán derecho a la seguridad social,
como servicio público de carácter no lucrativo, ello en virtud del valor agregado y
producción de riqueza que se genera mediante esta actividad, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 17 de la LOTTT.
Respecto a las formalidades requeridas para formalizar la contratación laboral de un
trabajador del hogar, no es necesario en principio suscribir un documento que valide
la existencia de la relación laboral, ya que el contrato se perfecciona con la libre
manifestación de la voluntad. Ahora, en la práctica es recomendable preparar en lo
posible un contrato escrito con fundamento en que, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 58 de la LOTTT, cuando esté probada la relación de trabajo y no exista
contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
En materia de Salario y otros beneficios laborales, los criterios señalados en el
artículo 100 de la LOTTT, referidos a la fijación del monto del salario, son
perfectamente extensibles al régimen de los trabajadores domésticos, siendo
necesario considerar la cantidad y calidad del servicio prestado; la satisfacción de las
necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador y la equivalencia con
los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos
y aquellas que presten el mismo servicio. Son aplicables igualmente las formas de
estipulación del salario establecidas en el artículo 112 de dicha Ley.
El salario podrá ser pactado en dinero o parte en especie, debiendo ser cancelado en
efectivo, a través de cheques u otras operaciones bancarias. Persiste la prohibición de
pagar mediante mercancías, vales, fichas o cualquier signo representativo con que
quiera sustituirse la moneda.
Junto al salario, también se deberá otorgar el beneficio de alimentación mediante
alguna de las modalidades establecidas en la Ley de Alimentación para los
Trabajadores (“LAT”). Normalmente, se suministra al trabajador una comida
balanceada al día.

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 Los trabajadores del hogar, una vez que cumplan un (1) año de trabajo
ininterrumpido, podrán gozar del disfrute de vacaciones remuneradas; así como del
pago de un bono vacacional en los términos generales establecidos en los artículos
190 y siguientes de la LOTTT.
No es aplicable a los trabajadores del hogar lo referente al pago de las utilidades
previsto en el artículo 131 de la LOTTT, dado que el patrono es una persona
natural y no una entidad de trabajo jurídica; sin embargo, se otorga la
bonificación de fin de año equivalente por lo menos a treinta días de salario
establecida en el artículo 140 de la LOTTT para los patronos sin fines de lucro.
Los patronos deberán garantizar las condiciones mínimas de seguridad, higiene y
ambiente adecuados, que permitan el desarrollo físico y síquico normal, y deje tiempo
libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual. La jornada laboral se ajustará a
los lineamientos establecidos en la LOTTT.
Finalmente, la relación laboral podrá ser suspendida según lo dispuesto en el artículo
72 de la LOTTT, es decir, en los supuestos de enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo; enfermedad y accidente no ocupacional; licencia o permiso por maternidad o
paternidad; cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar;
privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria; permiso para el cuidado del cónyuge; licencia concedida al trabajador
para realizar estudios y los casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores

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TRABAJADORES A DOMICILIO
De conformidad con el artículo 209 de la LOTTT, se consideran trabajador a
domicilio a toda aquella persona que ejecuta un trabajo remunerado en el hogar
o habitación de uno o varios patronos sin su supervisión directa, empleando
materiales e instrumentos propios o suministrados por el patrono o por su
representante.
Características
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicio en un hogar o habitación de uno o varios patronos sin su
supervisión directa, empleando materiales e instrumentos propios o suministrados
por el patrono o por su representante
3. Estar subordinado o bajo dependencia de uno o varios patronos
4. Percibir una remuneración por el trabajo
Patrono de los trabajadores a domicilio
De acuerdo con el artículo 210 eiusdem, es toda persona natural o jurídica que se
beneficie o contrate de manera directa o indirecta al trabajador a domicilio, o que
habitual o regularmente suministre o venda a un trabajador materiales con el fin de
que éste manufacture o confeccione un producto en su habitación, a cambio de una
remuneración.
Por ser patrono, contrae todas las obligaciones laborales para con los trabajadores
derivadas de la ley, como el pago de la remuneración pactada, pagos de días
domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de
trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
Jornada laboral y días de descanso de los trabajadores a domicilio
Según el artículo 211 eiusdem, los trabajadores se regirán por los límites de la
jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso
semanal establecidos en la Ley, esto es:

1. Jornada laboral:
a. Diurna: 8 horas
b. Nocturna: 7 horas
c. Mixta: 7 horas y media.
2. Pago de día de descanso laborado: el salario correspondiente ese día más un
día compensatorio, conforme al artículo 120 eiusdem.

Protección del salario de los trabajadores a domicilio

Conforme al artículo 212 LOTTT, el salario del trabajador a domicilio no podrá ser
inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por igual
8
rendimiento al trabajador que preste servicio en la entidad de trabajo o local del
patrono. Es decir, los trabajadores a domicilio no pueden percibir un salario menor al
que corresponde a los que laboran en las instalaciones de la empresa de la misma
localidad por igual desempeño bajo un mismo patrono.
Si el patrono contrata solamente trabajadores a domicilio, para determinar el salario
se tomará en cuenta la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para
trabajos similares en la localidad, que en ningún caso podrá ser inferior al salario
mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Compensaciones por gastos conexos
Según el artículo 213 LOTTT, el patrono tiene la carga de sufragar las compensaciones a
los trabajadores a domicilio por concepto de los gastos relacionados con su trabajo, tales
como los relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento de máquinas y
equipos de trabajo. Registro
Pauta el artículo 214 eiusdem que todo patrono que contrate trabajadores a domicilio
deberá llevar un registro, con indicación de los siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los trabajadores
y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores.
6. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador en los recibos
otorgados.
La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que el
trabajador afirme en cualquier instancia como provenientes de la relación establecida

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Libreta
Según lo indicado en el artículo 215 eiusdem, todo trabajador a domicilio estará
provisto de una libreta que deberá suministrarle gratuitamente su patrono, sellada y
firmada por el inspector del Trabajo contentiva de los siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado civil del
trabajador o la trabajadora y dirección donde ejecuta el trabajo.
2) Identificación del patrono o patrona y dirección.
3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
4) Forma, monto y fecha del pago del salario.

Diferencias entre trabajadores residenciales, trabajadores que realizan labores

para el hogar y a domicilio
1. Los trabajadores que realizan labores para el hogar prestan un servicio
generalmente permanente en un hogar o un servicio personal para una persona,
mientras que los trabajadores a domicilio prestan un servicio accidental cuando
son requeridos en un hogar para prestar el servicio a que se dedica la empresa (por
ejemplo: un técnico de televisión satelital que es contratado para instalar un
satélite de la empresa para la que labora).
2. Los trabajadores que realizan labores para el hogar laboran bajo supervisión del
patrono; en cambio, los trabajadores a domicilio prestan sus servicios personales
sin supervisión directa del patrono.
No debe confundirse al trabajador del hogar con los trabajadores a domicilio ni los
trabajadores residenciales. Los trabajadores a domicilio prestan servicios personales,
remunerados, por cuenta ajena pero sin supervisión directa del patrono; es decir, a
distancia, en su propio hogar o casa de habitación, con ayuda de sus familiares o sin
ella; con instrumentos propios o suministrados por el patrono, pudiendo además
prestar servicios a varios patronos, conforme a lo establecido en el artículo 209 y
siguientes de la LOTTT.
Por lo tanto, los trabajadores del hogar no son trabajadores a domicilio. Los
trabajadores a domicilio pueden ser técnicos informáticos, artesanos, cocineros; todos
aquellos que prestan el servicio bajo las condiciones antes señaladas y no de manera
independiente.

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TRABAJADORES DEL DEPORTE PROFESIONAL
Definición
De acuerdo con las previsiones del artículo 218 de la LOTTT, los trabajadores del
deporte son aquellas personas que laboran profesionalmente en el área deportiva
mediante remuneración y bajo la dependencia de otra persona natural o
jurídica, tales como: deportistas, directivos técnicos, entrenadores y preparadores
físicos.
Cabe precisar que, a nuestro criterio, la redacción de la norma es limitativa en cuanto
a la definición por cuanto sólo señala que son aquellos “quienes actúen con carácter
profesional” sin especificar en qué área laboral. Evidentemente del espíritu del
legislador se desprende que si hablamos de deporte profesional esa actuación ha de
ser en el ámbito deportivo, pero sin embargo la norma no lo define expresamente.
Al igual que las demás clases de trabajadores, los trabajadores del deporte se rigen
por las previsiones de la LOTTT pero además por los Convenios con organizaciones
deportivas de otros países que no coliden con el ordenamiento jurídico positivo
venezolano, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica del Deporte,
Actividad Física y Educación Física.
Características de los trabajadores del deporte profesional
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicios profesionales en el área deportiva
3. Estar bajo subordinación o dependencia de otra persona natural o jurídica
4. Percibir una remuneración
Fuentes del trabajo del deporte
Los trabajadores del deporte se rigen por las disposiciones contenidas en la LOTTT,
sus reglamentos y convenio con organizaciones deportivas de otros países que no
coliden con el ordenamiento jurídico vigente en Venezuela
También aplica la Ley orgánica del deporte, actividad física y educación física y
existe la posibilidad de regulación especial para sus relaciones laborales.
Contrato de trabajo escrito
El artículo 219 eiusdem establece que el contrato de trabajo suscrito por los
deportistas deberá ser escrito y establecer las condiciones de la relación laboral,
especialmente lo relativo a cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de
trabajo.
Sobre esta norma debemos observar que es redundante ya que la misma la misma
LOTTT en el artículo 58 establece que el contrato de trabajo deberá hacerse
preferentemente por escrito. Por lo tanto, era innecesario repetirlo acá habida cuenta
11
de que en las disposiciones generales se pauta que los trabajadores especiales se rigen
por todo lo previsto en la LOTTT. Si vemos conveniente hacer énfasis en mencionar
los traslados a otras entidades de trabajo debido a que esto es común en esta área
laboral.
Cesiones, traslado o transferencia
La LOTTT en su artículo 220 regula lo referente a las cesiones de deportistas a otro
patrono, señalando que cuando tales cesiones generen beneficios para el patrono, el
trabajador del deporte tendrá derecho a una participación equivalente a una cantidad
no menor del veinticinco por ciento (25%) del beneficio establecido.
Oposición a ser transferido
A tenor del artículo 221 eiusdem, los trabajadores del deporte tienen derecho a
oponerse justificadamente al traslado.
Modalidad
De conformidad con el artículo 222 eiusdem, la relación de trabajo de los
trabajadores del deporte puede ser de tres clases:
1. Por tiempo determinado
2. Para una o varias temporadas
3. Para la celebración de uno o varios eventos, competencias o partidos.
A falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.
Jornada
De acuerdo con el artículo 223, la jornada de los trabajadores del deporte estará
sujeta a las modalidades y características de la respectiva actividad. El tiempo
requerido para el entrenamiento se reputará como parte de la jornada que no podrá
exceder de la prevista en la LOTTT. En caso de que se exceda la jornada semanal, el
patrono establecerá compensaciones especiales.
Descanso semanal
Según el artículo 224 eiusdem, cuando los trabajadores del deporte, por la índole de
sus labores, no disfruten de su descanso semanal en día domingo, la entidad de
trabajo en la cual prestan sus servicios deberá concederles el correspondiente día de
descanso compensatorio.
Es importante destacar que debido a la naturaleza de la labor que desarrollan los
deportistas profesionales, no se aplican las normas de la LOTTT relativas a horas
extras, trabajo nocturno y tiempo de transporte.

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Traslado y hospedaje
Reza el artículo 225 eiusdem, que cuando las labores de los trabajadores del deporte
tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentación, hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad,
serán por cuenta exclusiva del patrono.
Salario
Prevé el artículo 226 eiusdem que el salario que reciban los trabajadores del deporte
podrá estipularse:
1. Por unidad de tiempo
2. Para uno o varios eventos, partidos o funciones
3. Para una o varias temporadas.

Excepciones al principio de igualdad salarial

Establece el artículo 227 eiusdem que constituye violación al principio de igualdad
salarial las disposiciones que estipulen salarios diferentes para trabajos iguales por
razón de la categoría de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la
experiencia y habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.

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TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Definición
A la luz del artículo 229 de la LOTTT, se define como trabajador agrícola a aquella
persona que presta servicios en una unidad de producción agrícola en
actividades rurales.
Se excluyen de esta categoría a quienes realicen labores de naturaleza industrial,
comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de producción agrícola.
Características de los trabajadores agrícolas
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicios personales en una unidad de producción agrícola
realizando actividades en un medio rural.
3. Estar bajo subordinación o dependencia de otra persona natural o jurídica
4. Percibir una remuneración
Entiéndase por unidad de producción agrícola a la extensión de tierra dedicada total o
parcialmente a la producción agropecuaria, considerada como una unidad económica.
Modalidades o clases de trabajadores agrícolas
El artículo 230 eiusdem prevé tres clases de trabajadores agrícolas, a saber:
1) Trabajadores agrícolas permanentes: son aquellos que en virtud de un
contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la
labor que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de producción
agrícola de manera permanente, o por un período continuo no menor de seis
meses cada año, sea cual fuere el número de días que en la semana presten sus
servicios y siempre que lo hagan con un solo patrono.
2) Trabajadores agrícolas por temporada: son aquellos que prestan sus
servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
cosecha, la limpia de una unidad de producción agrícola, u otra actividad
semejante.

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 3) Trabajadores agrícolas ocasionales: son aquellos que solo prestan sus
servicios accidentalmente en la unidad de producción agrícola en
determinadas épocas del año, y no están comprendidos en ninguna de las
otras categorías.
Control de pagos
El artículo 232 eiusdem establece como obligación para el patrono de los trabajadores
agrícolas llevar un sistema contable o un libro en el cual conste el salario que cancela
a cada trabajador agrícola, con sus correspondientes recibos de pago, las deudas que
los trabajadores contraigan por adelantos y los abonos que ellos hagan a sus cuentas.
Derecho de parcela cultivada
Según el artículo 233 eiusdem, los trabajadores agrícolas tienen derecho a
permanecer en la parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad de
producción agrícola al rompimiento de la relación laboral.
Si no desean hacer uso de este derecho, surge la obligación para el patrono de pagarle
al trabajador agrícola el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la
unidad de producción agrícola hechos a sus expensas.
Trabajo en día feriado
De conformidad con el artículo 235 eiusdem, el trabajador agrícola tendrá derecho al
pago de días feriados cuando trabaje en tales días por la naturaleza de sus labores de
acuerdo a lo establecido en la Ley, es decir, el salario correspondiente a ese día con
un recargo del 50%, en concatenación con el artículo 120 eiusdem.
Vacaciones remuneradas
El artículo 236 eiusdem señala textualmente que “los trabajadores agrícolas
permanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley.
Los trabajadores agrícolas por temporada tendrán derecho al pago de las
vacaciones que le corresponden al término de la relación de trabajo conforme a esta
Ley”.
Es decir, los trabajadores agrícolas permanentes tienen derecho al disfrute de las
vacaciones individuales cumplido un (01) año ininterrumpido laborando en una
unidad de producción agrícola para un mismo patrono, de quince (15) días el primer
año con un (01) año adicional a partir del segundo año hasta un total de quince (15)
días adicionales, así como de vacaciones colectivas, y al pago del bono vacacional en
la oportunidad de las vacaciones. Igualmente los trabajadores agrícolas por temporada
tienen derecho al pago del bono vacacional correspondiente al salario de los días de
vacaciones más una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de

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quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de
treinta días de salario normal.
Jornada de trabajo agrícola
El artículo 237 eiusdem establece en relación a la jornada de trabajo de los
trabajadores agrícolas un régimen especial, esto es:
- Jornada de trabajo: máximo ocho (08) horas diarias y cuarenta horas (40)
semanales
- Días de descanso: dos (02) semanales
- Jornada nocturna: entre las seis de la tarde y las cuatro de la mañana.
- Horas extras: máximo diez (10) horas semanales
La LOTTT también reconoce a los trabajadores agrícolas de dirección y de vigilancia,
precisando que el trabajador agrícola que desempeñe un puesto de vigilancia, o de
dirección, y el que desempeñe labores esencialmente intermitentes o que requieran la
sola presencia, se regirá por lo establecido la Ley para la jornada de trabajo.
Comparación entre trabajadores del deporte y trabajadores agrícolas
Ambos clases de trabajadores especiales tienen la modalidad de trabajador por
temporadas, el cual es un trabajador que presta servicios por lapsos que se
circunscriben al trabajo que deban realizar.
Siendo una modalidad permitida actualmente para trabajadores del deporte
profesional y medio agrícola, en consecuencia a estas categorías de trabajadores,
sometidos a un régimen especial, deben tomárseles en cuenta los diferentes periodos
en los que efectivamente prestan servicios para cuantificar sus derechos, prestaciones
e indemnizaciones.

TRABAJADORES DEL TRANSPORTE TERRESTRE

Ámbito de aplicación
Según lo dispuesto en el artículo 239 de la LOTTT, el ámbito de aplicación material
de esta modalidad de trabajo especial abarca los trabajadores que prestan servicio
como conductores y laboran en vehículos de transporte urbano, interurbano,
extraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos.
Características
1. Ser persona natural

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2. Prestación de servicios en vehículos de transporte urbano, interurbano,
extraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos como
conductores
3. Estar bajo subordinación o dependencia de otra persona natural o jurídica
4. Percibir una remuneración
Fuentes del trabajo del transporte terrestre
Son fuentes de la modalidad especial de trabajo del transporte terrestre conforme al
artículo 239:
1. Convenciones colectivas
2. Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento,
3. Ley de Tránsito y Transporte Terrestre y su Reglamento
4. Convenios, acuerdos y tratados suscritos por la República Bolivariana de
Venezuela
Jornada de trabajo
El artículo 240 eiusdem da primacía a las Convenciones Colectivas o resoluciones
conjuntas de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
y transporte terrestre para la determinación de la jornada de trabajo de los
trabajadores del transporte terrestre.
Estipulaciones del salario
En virtud del artículo 241 eiusdem, el salario de los trabajadores del transporte
terrestre puede ser estipulado:
1. Por unidad de tiempo
2. Por viaje
3. Por distancia
4. Por unidad de carga
5. Por un porcentaje del valor del flete
En este caso existen formas de cálculo especiales del salario según la labor de
transporte terrestre a realizar las cuales tienen plena validez siempre y cuando las
estipulaciones no violen el límite máximo de la jornada (8 horas diurnas) o infrinja
normas de seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere retardo o prolongación
en su duración por causa que no le sea imputable, el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele si el
tiempo de viaje se reduce.

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En la prestación de servicio extraurbano el patrono deberá pagar al trabajador el gasto
de comida y alojamiento que deba realizar.
Aplicación de normas de tránsito
A tenor del artículo 242 eiusdem, los patronos y los trabajadores del transporte
terrestre deben acatar las disposiciones legales y reglamentarias en materia de tránsito
y de seguridad.
Bajo ningún concepto el trabajador del transporte terrestre podrá ser obligado a
operar el vehículo sin que este reúna las condiciones de seguridad para garantizar la
vida y la integridad física de los usuarios, del público en general y de los propios
trabajadores.
En el transporte terrestre extraurbano de pasajeros y cuya duración exceda de seis
horas diarias, el conductor deberá ser acompañado por un conductor de relevo para
garantizar y evitar exceso de fatiga que pueda poner en peligro el desarrollo de la
actividad.
Prohibiciones
De acuerdo con el artículo 243 eiusdem, se prohíbe a los trabajadores del transporte
terrestre:
a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y veinticuatro
horas antes.
b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas dentro y fuera de sus tareas de trabajo,
sin prescripción médica que acredite que su ingesta no afecta su capacidad de
servicio.
c) Exceder los límites de velocidad permitidos por la Ley de Tránsito y Transporte
Terrestre.
d) Exceder el límite de decibeles permitidos por la Ley que regula la materia.

TRABAJADORES EN LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA, FLUVIAL Y

LACUSTRE
Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación material de los trabajadores del transporte marítimo, fluvial y
lacustre se circunscribe según el artículo 245 de la LOTTT a los integrantes de una
tripulación que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de
un armador o fletador, tanto durante el tiempo de navegación como en el que se
encuentren en puerto.

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Entiéndase por armador a la persona física o jurídica encargada de la gestión
comercial y jurídica del buque prestando sus servicios por vía marítima. Su obligado
cumplimiento es acondicionar el buque para que no falte nada necesario (tripulación
y provisiones) y mantener la navegabilidad del buque
En Derecho marítimo, el fletador es quien fleta; es decir, la persona que alquila un
buque para el transporte de mercancías mediante un contrato de fletamento.
Características
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicios en un buque
3. Estar bajo subordinación o dependencia de otra persona natural o jurídica
(armador o fletador)
4. Percibir una remuneración
Fuentes del trabajo del transporte marítimo, fluvial y lacustre
1. Convenciones colectivas
2. Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento
3. Ley General de Marinas y Actividades Conexas
4. Tratados internacionales suscritos y ratificados por la República Bolivariana de
Venezuela en materia de navegación marítima, como la Convención de las
Naciones Unidas sobre el Derecho del Mar.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarán igualmente a
los de cualquier clase de embarcación que transporte personas y cosas tanto como a
los que trabajen en accesorios de navegación.
Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier otro tipo de nave o
embarcación marítima, lacustre o fluvial.
Contrato de trabajo en el transporte marítimo, fluvial y lacustre
Según las previsiones del artículo 246 eiusdem, los trabajadores que vayan a prestar
servicio en un buque deben celebrar un contrato de trabajo y formalizarlo ante la
Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento, salvo que exista una convención
colectiva al respecto.
Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastará la inclusión del trabajador en
el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus servicios.
Son cláusulas obligatorias del contrato de trabajo en el transporte marítimo, fluvial y
lacustre, las siguientes:

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 a) En los casos en que la carga o descarga se realice por la tripulación, el
trabajo corresponderá al personal de cubierta.
Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se
considerarán horas extraordinarias, así se hubiere pactado la movilización tanto
de la pieza como de la tonelada.
b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procederá el pago
de un sobresueldo.
c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos por los
trabajadores y las trabajadoras de máquinas, o de reparación del buque en tierra
por la tripulación, corresponderá el pago de un sobresueldo a los que prestaren
tales servicios.
Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho días anteriores a la
conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término, podrán ser rescindidos
por los tripulantes que tengan interés, sin pago de indemnización, dando aviso al
Capitán con setenta y dos horas de anticipación a la salida del buque.
El cambio de nacionalidad del buque venezolano será justa causa de terminación del
contrato de trabajo por parte del trabajador.
Contrato por Viaje
De conformidad con el artículo 247 eiusdem puede celebrarse un contrato por viaje
el cual abarcará el tiempo comprendido desde la contratación del trabajador
hasta la conclusión de las operaciones del buque en el puerto que se convenga.
Si éste sufriere retardo o prolongación en su duración, el trabajador tendrá derecho a
un aumento proporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de
viaje se reduce.
Protección del salario
El artículo 248 eiusdem establece como créditos privilegiados los salarios de los
trabajadores de la navegación marítima, fluvial o lacustre, precisando que los
salarios y demás créditos de los trabajadores y a causa de la relación de trabajo en el
transporte marítimo, fluvial y lacustre gozarán de privilegio sobre el buque y se
pagará independientemente de cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador podrá elegir el pago
de su salario en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para
la fecha de pago.

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Jornada laboral en la navegación marítima, fluvial o lacustre
La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial o lacustre será
máxima de cuarenta horas semanales, pero podrá acordarse una jornada diferente
siempre que el promedio de la duración del mismo, en un lapso de ocho semanas no
exceda de cuarenta horas por semana.
El trabajo en día domingo o feriado deberá justificarse y se remunerará conforme a
las previsiones de la Ley. Es decir, el día feriado laborado se paga a razón del 50%
de recargo y el día de descanso a razón del 100% del día más 1 día
compensatorio.
Turno de guardia
Taxa el artículo 259 eiusdem, que todo oficial o tripulante para hacer turno de guardia
sea en cubierta o máquina deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro horas
inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeño de su turno, salvo
cuando se trate de la iniciación del contrato de trabajo o de una situación de
emergencia.
Descanso diario
De conformidad con el artículo 250 eiusdem, el tripulante tiene derecho a un
descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del día.
Se exceptúa de esta disposición a los buques de poco porte, en los que se podrá
establecer el servicio en dos turnos.
Labores especiales y de emergencia
Según el artículo 252 eiusdem, no serán consideradas como horas extras y en
consecuencia, no darán derecho a remuneración especial, las horas de trabajo
invertidas en los siguientes casos:
a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento
esté en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas
consideradas como de fuerza mayor;
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas
semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del
buque se encuentre reducido.
c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos.
d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos
extraordinarios, no tendrán derecho a remuneración los responsables directos de
esos errores o negligencias.

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 e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de
recorrida o reparación en el aparejo del buque o en el departamento de
máquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitán por
considerarlos indispensables para la seguridad del buque.
Días adicionales del período vacacional
Conforme a lo establecido en el artículo 254, adicionalmente al derecho a disfrutar de
vacaciones anuales en tierra, el trabajador del transporte marítimo, fluvial y lacustre
gozará igualmente de tres días de descanso remunerado, cuando el buque no
permanezca regularmente más de veinticuatro horas en el puerto. Vale decir que
además de los quince (15) días de vacaciones el primer año con un (01) año adicional
a partir del segundo año hasta un total de quince (15) días adicionales que prevé la
LOTTT, también disfrutará de tres días de descanso remunerado.
En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o a su equivalente en
dinero.
Deberes patronales
De acuerdo con el artículo 255, son obligaciones del patrono frente a sus trabajadores
en el transporte marítimo, fluvial y lacustre, las siguientes:
a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico.
b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente.
c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea llevado a
puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores o trabajadoras no puedan
permanecer a bordo.
d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
nacionales, estadales, municipales o sindicales, siempre que la seguridad del
buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas.
e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y medicamentos en caso de
accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social
no los prevea.
f) Informar a la autoridad competente en materia de salud y seguridad laboral
los accidentes de trabajo ocurridos a bordo.
g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores y las
trabajadoras disfruten del descanso en domingo o día feriado en un puerto
distinto al de su contratación y no permanezca en el buque. Dicho pago se hará
en moneda de curso legal de ese puerto.
h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.
i) Las demás establecidas por esta Ley, su reglamento, las normas que rigen la
materia y por las convenciones colectivas.

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Tripulación mínima
Según el artículo 258 eiusdem, ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y
clase de navegación a que se dedique, podrá ser tripulado por menos de dos personas.
Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o de
conformidad con las normas y costumbres de la navegación no reúna las condiciones
mínimas de navegabilidad o de salud y seguridad laborales. En este caso no podrá
ordenarse a un tripulante o una tripulante salir a navegar.
Prevención de riesgos
El artículo 259 regula la obligación del trabajador de respetar y realizar las
instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarán
de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas.
Señala también que todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos de
incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que
ordene el Capitán o la Capitana sin que esto pueda ser considerado como trabajo
extraordinario.
Accidentes
A razón del artículo 260, se regirán por las disposiciones de la LOTTT y las demás
que fueran aplicables especialmente en todo lo que no estuviera previsto en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los accidentes
de trabajo:
a) A bordo de buques nacionales.
b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurriese en aguas venezolanas.
c) En caso de accidentes ocurridos en trayecto, entendiéndose como tal el trayecto
desde el lugar de residencia del trabajador o de la trabajadora al sitio de embarque y
viceversa.
En estos casos el Capitán del buque cumplirá las formalidades establecidas en esta
Ley ante la Capitanía de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a
libre plática.
Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplirá ante el Cónsul de
Venezuela si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al
llegar a puerto venezolano.

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Causales de despido justificado
El artículo 261 consagra una regulación expresa distinta a la de los trabajadores
ordinarios sobre las causales que dan lugar a un despido justificado del trabajador en
la navegación marítima, fluvial y lacustre por voluntad del patrono, a saber:
a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentándose, desembarque y no haga el viaje.
b) La embriaguez a bordo.
c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que acredite que su
ingestión no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el
trabajador o la trabajadora a bordo deberá informar al Capitán o la Capitana y
presentarle la prescripción suscrita por el médico o la médica.
d) La insubordinación y desobediencia a órdenes del Capitán o la Capitana, en
su carácter de autoridad.
e) La violación de leyes en materias de importación o exportación de
mercancías.
f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que ponga en peligro
su seguridad o la de los o las demás o cause daño, perjudique o ponga en
peligro bienes del patrono, de la patrona, de terceros o de terceras.
Prohibición de despido
Establece expresamente el artículo 262 eiusdem que mientras el buque esté en el
mar o en país extranjero no podrá despedirse al trabajador, salvo que haya sido
contratado en ese país.
Amarre del buque
Según el artículo 263 eiusdem, el amarre temporal de un buque no produce la
terminación de la relación de trabajo. Sólo suspende sus efectos hasta que el buque
vuelva al servicio, salvo la duración de la antigüedad, que permanece inalterada.
Repatriación y pago de salario
Conforme al artículo 264, cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el
patrono deberá repatriar al trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al país. El
apresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono, se considerará como causa
justificada de terminación de la relación de trabajo por parte del trabajador, en el caso
que el patrono o la patrona no pueda proporcionar al trabajador colocación
equivalente en otro buque.

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TRABAJADORES DEL TRANSPORTE AÉREO
Ámbito de Aplicación
Pauta el artículo 268 de la LOTTT que los trabajadores del transporte aéreo implican
el trabajo prestado por los trabajadores tripulantes en aeronaves civiles, tanto
durante el tiempo de navegación aérea como el tiempo que permanezca en
tierra.
Fuentes del transporte aéreo
1. Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento
2. Leyes especiales, reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internacionales de
la Aviación Civil, que la República Bolivariana de Venezuela haya ratificado, en
cuanto le sean favorables.
Representante del patrono
El artículo 269 eiusdem establece una figura similar al trabajador de dirección
ordinario del artículo 37 eiusdem aplicado al transporte aéreo, estimando al gerente
de operaciones, superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y
cualesquiera otras personas que realicen funciones análogas como representantes del
patrono.
Fijación de jornada
Indica el artículo 270 eiusdem que la jornada de trabajo de los trabajadores tripulantes
de transporte aéreo, además de lo previsto en los decretos y resoluciones que regulan
este régimen especial, se establecerá preferentemente en la convención colectiva o
por Resolución conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y en transporte aéreo.
Prohibición de interrupción de servicio
Regula el artículo 272 eiusdem que el trabajador tripulante no podrá interrumpir su
servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se
requiera todavía de más de tres horas para cumplir el itinerario. El patrono deberá
utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al límite de la
jornada.
Prolongación de la jornada
Según el artículo 273 eiusdem los trabajadores tripulantes deberán prolongar su
jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento.

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Descanso semanal
Según el artículo 274 eiusdem, el período de descanso semanal que corresponde al
trabajador tripulante deberá coincidir con un domingo al menos una vez al mes.
Principio de igualdad salarial
El artículo 275 eiusdem por su parte establece una excepción al principio de igualdad
salarial, al precisar que es perfectamente factible que se estipule un salario diferente
para el servicio que se preste en una aeronave, de categoría distinta a otra, o en una
aeronave de igual categoría pero en una ruta o itinerario diversos, o en atención a los
equipos que se utilicen o a la mayor antigüedad del trabajador tripulante.
Viáticos
De acuerdo con el artículo 276, cuando el trabajador tripulante requieran alojamiento,
comida y transporte con ocasión de un vuelo, el patrono deberá proporcionarle los
viáticos necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando
directamente satisfaga la necesidad de que se trata o cuando se establezca una
modalidad diferente en la convención colectiva.
Prohibiciones
El artículo 277 establece que se prohíbe a los trabajadores tripulantes:
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro horas anteriores a la
iniciación de un vuelo que les esté asignado y durante la prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio y fuera de él. Si el trabajador o trabajadora
tripulante tuviera prescrito el uso de drogas, deberá poner al patrono o a la patrona en
conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificación
médica que acredite que la prescripción no altera su capacidad de servicio;
c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales o jurídicas cuando tenga
convenida la exclusividad de sus servicios con una persona natural o jurídica.
Obligaciones del patrono
Según el artículo 278, son obligaciones del patrono de los trabajadores del transporte
aéreo:
a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al trabajador tripulante cuando
permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de
conformidad con esta Ley.
b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea, para lo cual deberá
corregir los desperfectos o fallas técnicas detectadas e informados por el trabajador o

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la trabajadora tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con los manuales de
operación.
Obligaciones de los trabajadores tripulantes
De acuerdo con el artículo 279, son obligaciones de los trabajadores tripulantes:
a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos
que no cumplan los requerimientos legales exigidos.
b) Mantener vigente los documentos requeridos para la prestación de sus servicios.
c) Cumplir las normas relativas a la importación y exportación de mercancías.
Obligaciones del trabajador tripulante responsable de la aeronave
A tenor del artículo 280, el trabajador tripulante responsable de la aeronave deberá
además por sí o por medio del trabajador a quien corresponda:
a) Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina respectiva para dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o su sesión de vuelo, que la aeronave cumpla los
requisitos de seguridad, establecidos en las normas aeronáuticas correspondientes.
c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar,
cuando se le requiera.
d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que se requieran en relación
al vuelo, así como toda contingencia que en él se produzca.
e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la
documentación relativa al vuelo.
f) Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, acerca de los desperfectos o
fallas técnicas que hayan detectado en las aeronaves a su cargo de acuerdo con las
leyes y normas establecidas en los respectivos manuales de operación.
Responsabilidad en situación de riesgo
Taxa el artículo 281 eiusdem que en caso que el trabajador tripulante responsable de
la aeronave observe al momento del despegue de la aeronave o en el período de
permanencia en el aeropuerto una situación que afecte la seguridad del vuelo, o ponga
en peligro a la tripulación, a los pasajeros, deberá abstenerse de operar la misma hasta
que las circunstancias que afecten la seguridad del vuelo sean solventadas.

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TRABAJADORES MOTORIZADOS
Definición
Preceptúa el artículo 283 de la LOTTT que son trabajadores motorizados aquellos
que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas,
repartidores, mensajeros, o en actividades similares.
Al igual que todos los demás trabajadores especiales estudiados estos se encuentran
amparados por la LOTTT, independientemente de que sean propietarios del vehículo
de trabajo.
Cabe resaltar aquí un elemento diferenciador con las demás clases de trabajadores
especiales, y es que la norma señala que la prestación de servicios puede ser “bajo
dependencia o por cuenta propia”, lo cual significa que en esta clase de trabajadores
especiales es admisible la figura del trabajador dependiente y del trabajador no
dependiente de los artículos 35 y 36 de la LOTTT, respectivamente.

Características del trabajador motorizado dependiente

1. Ser persona natural
2. Estar bajo subordinado a otra persona natural o jurídica
3. Prestación de servicios en actividades motorizadas
4. Remuneración
Características del trabajador motorizado no dependiente
1. Ser persona natural
2. Prestación de servicios en actividades motorizadas
3. Remuneración
Mantenimiento del vehículo
El artículo 284 eiusdem establece que el mantenimiento del vehículo estará a cargo
del patrono, así como los gastos por concepto del combustible necesario para la
prestación del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolución conjunta
de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y de
transporte terrestre se fijará la estimación de este gasto para las distintas categorías
del sector.
Correrá también por cuenta del patrono el seguro de responsabilidad civil del
respectivo vehículo y de su conductor o conductora, en la medida y condiciones que
se fije por Resolución conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y de transporte terrestre. A estos fines se podrán contratar
pólizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos.
Uniformes e implemento.

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Por su parte el artículo 285 señala que los trabajadores motorizados tendrán derecho
a percibir del patrono o de la patrona una vez al año, los uniformes, cascos y
demás implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus
labores de conformidad con lo establecido en las disposiciones pertinentes de tránsito
por la autoridad competente y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales
Se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales todas
aquellas que sufran los trabajadores motorizados durante, con ocasión o como
consecuencia de la labor que presten y tomando en consideración el riesgo especial
que corren al transitar por las vías urbanas y extraurbanas según se trate.
TRABAJADORES CULTURALES
En relación a los trabajadores culturales la LOTTT establece sólo dos disposiciones:
la primera, el artículo 287 que establece la ley especial que ha de promulgarse para
regir la materia; la segunda, el artículo 288 que define a los trabajadores culturales.
De tal modo que, conforme al artículo 288 eiusdem, los trabajadores culturales son
aquellas personas que realizan actividades propias de su profesión u oficio
cultural, mediando una relación laboral entre ésta y un patrono, de carácter
temporal o permanente, el cual queda amparado en todos los derechos y beneficios
laborales de la LOTTT.
Características de los trabajadores culturales
1. Ser persona natural
2. Estar bajo subordinado a otra persona natural o jurídica
3. Prestación de servicios
4. Remuneración

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Es factible que personas discapacitadas tengan la condición de trabajador siempre y
cuando su discapacidad no les afecte considerablemente el correcto desempeño en el
trabajo a realizar.
El artículo 289 de la LOTTT a este respecto consagra la inclusión laboral de
personas con discapacidad siendo deber del Estado promover, adoptar y desarrollar
políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación
integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena
inclusión de los trabajadores con discapacidad, incorporándolos al trabajo digno y
productivo, en el marco del proceso social de trabajo.
El artículo 290 eiusdem prevé el derecho al trabajo de las personas con
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discapacidad, protegiendo a las personas con discapacidad, bien sea esta congénita,
sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo físico,
intelectual o que le impida realizar actividades personales o laborales en forma
idéntica al resto de los trabajadores y las trabajadoras.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos y todo patrono está obligado a
incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nómina total a trabajadores
con discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo
recibir en todo caso un trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las
mismas garantías y características de los demás de los trabajadores, sin
discriminación alguna.

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 CONCLUSIONES

Anteriormente, existía un vacío legal en cuanto a los regímenes especiales de los

trabajadores, la LOTTT ha adaptado la legislación laboral venezolana a la realidad
social actual debido a la gran diversidad de trabajadores que encontramos en la
República, los cuales se ven ahora amparados en mayor medida por las disposiciones
del Título IV de la LOTTT.
Las distintas modalidades especiales de trabajo reguladas en la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) son:
 Trabajadores residenciales
 Trabajadores que realizan labores para el hogar (arts. 207 y 208)
 Trabajadores a domicilio (arts. 209-217)
 Trabajadores del deporte profesional (arts. 218-228)
 Trabajadores agrícolas (arts. 229-238)
 Trabajadores del transporte terrestre (arts. 239-244)
 Trabajadores del transporte marítimo, fluvial y lacustre (arts. 245-267)
 Trabajadores del transporte aéreo (arts. 268-282)
 Trabajadores motorizados (arts. 283-286)
 Trabajadores culturales (arts. 287 y 288)
 Trabajadores con discapacidad (arts. 289-292)

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Gaceta
Oficial número 6.076 extraordinario, 7 de mayo de 2012.

- Badell & Grau, Régimen legal de los trabajadores del hogar. En línea en:
http://www.badellgrau.com/?pag=40&ct=1591

- https://prezi.com/jvwya9slacwo/modalidades-especiales-de-condiciones-de-trabajo/

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