PEDOMAN MUTASI DAN ROTASI

TENAGA KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN
RSIA RAHAYU MEDIKA

I. Pendahuluan

          Kesuksesan sebuah manajemen tergantung pada kualitas sumber daya

manusia, manajemen keperawatan menggambarkan suatu rangkain kegiatan

yang saling berhubungan yang mana salah satunya berhubungan dengan aspek

ketenagaan.   Program   mutasi/rotasi   keperawatan   dan   kebidanan   merupakan

salah satu program pengembangan dalam manajemen keperawatan. Hal ini

dilakukan agar tercapai transformasi yang sistematis dari kebijakan/peraturan,

situasi atau kondisi unit pelayanan di RSIA RAHAYU MEDIKA.

   Sistem rotasi dan mutasi di RSIA Rahayu Medika dilakukan dengan alasan

pemberian reward bagi perawat dan bidan dan yang mempunyai prestasi dan

kinerja   yang   baik   ataupun   untuk   melakukan   suatu   pembinaan   terhadap

perawat / bidan tertentu. Bidang keperawatan RSIA Rahayu Medika  memiliki

program rotasi dan mutasi yang dilakukan 2 tahun sekali, tetapi tidak menutup

kemungkinan dilakukan secara insidentil sehubungan dengan pengembangan

pelayanan di RSIA Rahayu Medika maupun pembinaan profesi untuk tenaga

terkait.

           Pelaksanaan   program   mutasi   dan   rotasi   didasarkan   pada   kebijakan­

kebijakan di RSIA Rahayu Medika dan jajaran bidang keperawatan. 

II. Tujuan

A. Tujuan Umum

Meningkatkan   kualitas   tenaga   keperawatan   dan   meningkatkan   mutu

 pelayanan.

B. Tujuan Khusus

1. Meningkatkan   pengalaman   dan   pengetahuan   tentang   asuhan

keperawatan di unit­unit keperawatan.

2. Mencegah kejenuhan tenaga keperawatan pada suatu ruang perawatan.

3. Meningkatkan jenjang karir bagi tenaga keperawatan.

4. Memberikan   penyegaran   dan   suasana   baru   terhadap   tenaga

keperawatan

III.Kegiatan

A. Pengertian

         Mutasi adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari

unit   atu   jajaran   keperawatan   keluar   jajaran   keperawatan   dilingkungan

RSIA Rahayu Medika. Mutasi dapat dilakukan untuk memberikan reward

bagi   tenaga   yang   mempunyai   prestasi   kerja   baik   dan   adanya   peluang

untuk megisi salah satu jabatan di bagian yang lain. 

       Rotasi adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari

unit   keperawtan   satu   ke   unit   keperawatan   lain   di   lingkungan   RSIA

Rahayu   Medika.   Rotasi   rutin   dilakukan   dalam   jangka   waktu   3   tahun

sekali   sedangkan   rotasi   insidentil   dilakukan   sesuai   dengan   kebutuhan.

Rotasi   dilakukan   oleh   manajer   keperawatan   atas   usulan   dari   asisten

manajer keperawatan.

B. Kegiatan 
1. Manager Keperawtan menyampaikan adanya program rotasi di kurun
waktu tersebut satu bulan pelaksanaan program otasi.
2. Asisten Manager ;
 2.1. Membuat usulan rencana rotasi kepada manager
keperawatan
2.2. Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap staf di
jajarannya sehubungan dengan pelaksanaan rotasi /mutasi
2.3. Menginformasikan kepada staf dijajarannya terkait
rotasi/mutasi tenaga keperawatan/ kebidanan
2.4. Menginformasikan ke manager keperawatan bahwa tenaga
yang akan di rotasi dan mutasi telah siap.
3. Manager Keperawatan :
3.1. Menyusun rencana rotasi berdasar masukan dari asisten
manager ruangan
3.2. Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap tenaga
perawat /bidan yang akan di mutasi atau rotasi
3.3. Menginformasikan kepada asisten manager ruangan terkait
pengalihan tenaga perawat/bidan tersebut
C. Sasaran Rotasi dan Mutasi

Tenaga Keperawatan disemua unit keperawatan.

                                                          Banyuwangi, 03 Januari 2019

                                                                      ...............................

                                                                      Manajer Keperawatan
RENCANA ROTASI DAN MUTASI 
TENAGA KEPERAWATAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

TAHUN
NO RUANGAN JUMLAH KETERANGAN
2010 2011
1 Ruang Bersalin 1 1 Rotasi
2 Al A'raaf 2 1 3 Rotasi
3 Poliklinik 3 3 Rotasi
4 Ar Rahman 2 2 Rotasi
5 OK 1 1 Rotasi
6 Al Kautsar 2 2 Rotasi
7 Al Kahfi 3 1 3 Rotasi
8 Al Fath 1 1 Mutasi
9 Al insan 1 1 Rotasi
TOTAL 15 2 17

                                                                               Bantul, 15 Maret 2010

Triana Uminingsih, S.Kep
   Manajer Keperawatan