REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
INGENIERIA CIVIL 42
SEDE - CARACAS

MARCO LEGAL DE LA HIGIENE

Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Profesora: Alumnos:
Lilian Cabrera Booz González 26.293.477
Materia: Oswaldo López 6.427.673
Higiene y Seguridad Industrial Ranfid Raga 25.359.123

Caracas, 06 de Julio del 2019

 JERARQUIA DE LAS LEYES RELACIONADAS CON EL CAMPO DE LA
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La higiene y seguridad industrial abarca todo lo que conlleva a

establecimientos, empresas, maquinarias y a los procedimientos de cómo se
utilizan estos elementos y a la seguridad o bienestar del trabajador, entre sus
objetivos esta:

. Preservar la vida del trabajador.

. Evitar riesgos laborales.

. Impulsar una buena capacitación para evitar los mínimos riesgos laborales y
prevenir accidentes.

Para lograr estos importantes objetivos es necesario cumplir un grupo de

leyes, reglamentos y normas en el cual estos organismos se encargaran de dar un
seguimiento con el fin de preservar el bienestar del trabajador, las cuales están en
el siguiente orden:

LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOT)

Esta ley se crea por primera vez en el año 1928, después a medida de los
años se ha reformulado esta ley como en el año 1936 en el cual se realizó la
legislación para prevenir accidentes laborales y después en el año 1944 que se
crea la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual se establece con el fin de
tener el trabajador asegurado por si le ocurre algún accidente laboral , enfermedad
o por invalidez, entre esta ley podemos encontrar el capítulo VI que trata de la
higiene y seguridad en el trabajo en el cual establece que todo patrón debe
cumplir con todas las condiciones de higiene y seguridad para los requerimientos
de salud del trabajador como no exponerse agentes químicos que afecten su
bienestar, debe contar con transporte si el lugar de transporte es retirado, puesto
de primeros auxilios, entre otras condiciones a cumplir, a continuación algunos
artículos de este capítulo:

Capítulo VI

De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

- Artículo 236: El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para
que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a
los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo
perentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se
aplicarán las sanciones previstas por la Ley.

Ejemplo: El ciudadano Carlos Medina requiere contratar un grupo de

trabajadores para reacondicionar un local destinado para la venta de productos de
limpieza, entre las labores a realizar se encontraba remover la capa de pintura en
mal estado del local y luego la aplicación de una nueva capa de pintura mediante
un compresor. El patrón considerando el trabajo a realizar otorga equipos de
protección (mascarillas, bragas, lentes entre otros). En este ejemplo el patrono
establece las medidas necesarias para cumplir las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo como lo establece el artículo 236 de la Ley Orgánica de
Trabajo (LOT).

- Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes

físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes químicos,
biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de
los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los
principios de su prevención.
 Ejemplo: En la empresa de fumigaciones SPYOKA es contratado el
trabajador Luis Gonzalez para realizar un control de plagas y no se le otorga los
guantes de protección adecuada, lo cual le genero irritación y erupción leve en la
piel, esta acción incumple lo establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica de
Trabajo.

LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO (LOPCYMAT)

Es una ley promulgada en el 2008 el cual cuenta con un reglamento que se

creó con el fin de hacerse cumplir y así poder garantizar a los trabajadores
condiciones de higiene, seguridad, salud y bienestar en el trabajo sin importar si el
área de trabajo es pública o privada, ya que al cumplir con este reglamento se
respalda a un buen desempeño de los trabajadores, su eficiente uso en el área
laboral eleva la capacitación y el desarrollo de los trabajadores en la optimización
del medio ambiente de trabajo, previniendo cualquier causa que pueda ocasionar
daño a la salud de los empleados , procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades.

Entre varios de estos artículos que se encuentran tipificados en la ley

podemos ver los siguientes:

- Artículo 69: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:

. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.

. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior.

Ejemplo: Se requiere el vaciado de concreto en una obra, el ingeniero

residente contrata un albañil y dos ayudantes para el vaciado de 10 m3 en una
jornada laboral, este trabajo se realizó de forma manual provocando molestias
físicas y lesiones a los trabajadores, esta situación se considera un accidente de
trabajo tal como lo establece el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), por lo que el ingeniero
residente debe cubrir con los gastos e indemnizar a los trabajadores por su mala
gestión.

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD

LABORALES (INPSASEL)

Este instituto fue creado en 1986 y está comprendido bajo la ley de

LOPCYMAT en el cual entre sus funciones está el desempeño de la prevención,
seguridad y salud en el trabajo, también se encarga de asesorar o capacitar a los
trabajadores en el área laboral, cumplir las normas, sancionar a los que incumplan
la ley y sobre todo gestionar el régimen de seguridad y salud en el trabajo, entre
otras funciones.

- Articulo 73 (LOPCYMAT): "El empleador o empleadora debe informar de la

ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laboral..."

Ejemplo: El patrón contrata un electricista para la reparación de una

instalación eléctrica en el piso 1 de un edificio y sufre un accidente, el patrón como
empleador tiene el deber de informar a este instituto con el fin de cumplir con el
artículo 73 tal como lo estipula la ley.

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA EL

TRABAJO

El reglamento de las condiciones de higiene y seguridad para el trabajo fue

publicado o promulgado en 1968, después en 1974 se crea el reglamento de
prevención de incendios lo cual el decreto de esta ley es fundamental en la
prevención de incendios, debido a la gran cantidad de accidentes de tipo
pirotécnico que en el país antes se frecuentaban siendo muy común en la parte
de la seguridad industrial, además hay incendios que se ocasionan por el
calentamiento, la falta de mantenimiento o entre otras causas, por supuesto este
reglamento no trata solo de este tipo de prevención sino de otros más, en el cual
podemos mencionar algunos artículo, los cuales son:

Capitulo VII

Industrias que ofrecen peligro de incendio o explosión

Explosiones

- Articulo 83: Estas industrias deberán estar situadas en zonas o sectores que no
constituyan amenaza para la vida y tranquilidad de la sociedad.
 Ejemplo: La industria CEMEX ubicada en el sector la Palma no cuenta con
una ubicación geográfica adecuada debido a que en un radio de 2 Km se
encuentra situada el barrio popular las Casitas, en donde su población es
diariamente afectada por las emisiones y residuos provenientes de la fábrica en
forma de polvo, esto ocasiona problemas de salud y de contaminación en su
entorno. Esta acción incumple con el artículo 83 del Reglamento de las
Condiciones de higiene y Seguridad para el Trabajo

NORMAS COVENIN

La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), son

disposiciones obligatorias que tienen como finalidad especificar normas en materia
de seguridad, utilizadas tanto en instituciones o empresas ya sean públicas o
privadas con el fin de darle seguridad a los procesos de trabajo en control de
riesgos, usos de equipos y lo más importante en disminuir la cantidad de
accidentes laborales. Una de las Normas Covenín más importante en la rama de
la higiene y seguridad industrial es:

- Norma COVENIN 2260-88: Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

Aspectos Generales; elaborados por la Comisión Técnica de Normalización CT6:
Higiene, Seguridad y Protección, aprobada por la Comisión Venezolana de
Normas Industriales COVENIN el 1 de junio de 1988.

La Norma COVENIN 2260-88 tiene como función dar todos los aspectos a
considerar a la hora de realizar la inspección de condiciones de higiene y
seguridad , en el cual se encuentra especificado la organización interna de
prevención en el cual la empresa debe contar con un órgano de seguridad laboral,
servicios médicos, educación, entre otros. Otro aspecto es el trabajador que debe
contar con todos los equipos de protección para su bienestar y salud, también
debe tener todos los medios de trabajo como herramientas o útiles y por ultimo un
medio de trabajo con todas las dotaciones necesarias y un entorno admisible para
realizar sus labores a la cual fue contratado.