Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la
ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.
Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,
ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.
Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la
conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en el diario vivir.
Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente material complementario:
Aseguramiento en riesgos laborales.
Identificación de los riesgos.
Decreto 1443 de 2014.
Ley No. 1562.
Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:
Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros
con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos. Actual mente no laboro, por lo que escogí la empresa TELECARIBE. RIESGOS OCUPACIONALES RIESGO RIESGO PSICOSOCIAL DESEMPEÑO ERGONÓMICO – LABORAL BIOMECÁNICO Definición La adaptación al lugar Estrés, cansancio, fatiga y Como el Peligros a los que se de trabajo, las demás generados por la trabajador expone el trabajador. posturas manejadas y monotonía del trabajo y efectúan sus el tiempo que tenemos exposición a las labores, que estar en ella. presiones exageradas, funciones y sobrecargando el cuerpo. tareas. Características Los tiempos que Actualmente se presenta Actualmente En la empresa que elegí pasan las secretarias un estrés excesivo y el se presentan distintas sentadas digitando y sobrecarga laboral, desempeño clases de riesgos realizando la misma además de presión por no es el ocupacionales de labor. parte de los altos mismo, los acuerdo a la labor que mandos, pues la empresa trabajadores se desempeñe. la vendieron a Noticaribe están y el nuevo gerente tiene a desmotivado los trabajadores con s, lo que muchas preocupaciones, hace que acerca de lo que va disminuya la pasar, además de un trato efectividad. INHUMANO hacia los trabajadores, donde los dejan encerrados en las centrales sin importarles los problemas de salud o percances que se puedan presentar. Clases Los movientes Se presenta mucho estrés Los riegos que corren en repetitivos realizados por parte de los tele Caribe son: Riesgos por varios sectores del trabajadores y directivos, físicos, ergonómicos, trabajo perjudican a así como problemas de Químicos, biológicos, los trabajadores, sus salud y preocupación. psicosociales y zonas lumbares, mecánicos. manos, pies y demás. Cuidados Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se implementos, aunque no cuidados necesarios tienen. en el mejor estado, para males como el: además de la falta de túnel carpiano, dolores capacitaciones sobre los lumbares y demás. cuidados que se requiere. Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados en la empresa.
Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se
pueden presentar. Crear espacios de descanso. Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar. Motivar económicamente a los trabajadores. Incentivar al empleado al sentido de pertenencia. Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales. Aceptar las opiniones. Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes Noticaribe Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va pasar con su trabajo. Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.