MAKALAH MANAJEMEN PERUBAHAN

PERUSAHAAN DAN PENGUSAHA YANG MELAKUKAN

PERUBAHAN HINGGA SUKSES

Dosen:

H.Nur.M.Ridha Tarigan,SE,MM

Disusun oleh:

Dhariolla Eka Putri (7114030062)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA

MEDAN

2016/2017

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, Karena

dengan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan tugas makalah yang

membahas tentang “PERUSAHAAN DAN PENGUSAHA YANG

MELAKUKAN PERUBAHAN HINGGA SUKSES”dengan tepat waktu.

Adapun tujuan utama atas penyusunan makalah ini guna memenuhi salah

satu nilai tugas mata kuliah manajemen perubahan. Oleh karenanya dalam hal

penilaian atas isi dari makalah ini saya serahkan sepenuhnya kepada bapak dosen

mata kuliah Manajemen Perubahan.

Saya menyadari dalam makalah ini masih terdapat banyak kekurangan.

Oleh karena itu, saya mengharapkan kritik dan saran dari bapak dosen, demi

terciptanya makalah yang lebih baik

Medan,30 Mei 2017

penyusun

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................................................... i

DAFTAR ISI .......................................................................................... ii

BAB 1 PENDAHULUAN ..................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah ...................................................................... 1

1.3 Tujuan ......................................................................................... 2

1.4 Manfaat ....................................................................................... 2

BAB 11 PEMBAHASAN ...................................................................... 3

1.Definisi Manajemen Perubahan ....................................................... 3

A.Faktor-faktor Yang Menyebabkan Perubahan ............................ 3

2.Tahapan Perubahan .......................................................................... 5

3.Kiat-kiat Menuju Kesuksesan ............................................................. 6

3.1 Perusahaan Yang Mengalami Perubahan Hingga Sukses ............ 9

3.2 Pengusaha Yang Mengalami Perubahan Hingga Sukses ............. 12

BAB III PENUTUP ............................................................................... 16

A.Kesimpulan .................................................................................... 16

B.Saran ............................................................................................... 16

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kesuksesan sebuah perusahaan ataupun individu tidak luput dari sumber

daya manusia karena sumber daya manusia secara aktif mendorong produktifitas

perusahaan dan merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang memiliki

potensi berkembang. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan

sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola. Oleh karena

itu perusahaan harus selalu memperhatikan, menjaga, dan mengembangkan

sumber daya manusia. Pada umumnya sebagian besar perusahaan atau individu

percaya bahwa untuk mencapai kesuksesan, kinerja individu harus diupayakan

semaksimal mungkin, karena pada dasarnya kinerja individu akan sangat

berpengaruh terhadap kinerja baik kinerja tim ataupun kelompok yang akhirnya

berpengaruh juga terhadap kinerja sebuah perusahaan.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa itu manajemen perubahan?

2. Bagaimana seseorang atau perusahaan melakukan perubahan hingga

sukses?

3. Apa yang harus dimiliki untuk meraih kesuksesan?

1
1.3 Tujuan

1. Untuk mengenali potensi diri .

2. Untuk dapat meraih kesuksesan.

3. Untuk dapat memotivasi diri.

1.4 Manfaat

Adapun manfaat penyusunan makalah ini adalah agar para pembaca dapat

mengetahui tentang memotivasi diri dalam kaitannya dengan kehidupan sehari-

hari untuk meraih kesuksesan.

2
 BAB II

PEMBAHASAN

1.Definisi Manajemen Perubahan

Perubahan itu sendiri adalah membuat sesuatu menjadi berbeda,

perubahan merupakan pergeseran dari keadaan sekarang suatu organisasi menuju

pada keadaan yang diinginkan dimasa depan.Perubahan sering terjadi dengan

sendirinya, bahkan sering terjadi tanpa kita sadari bahwa perubahan tersebut

sedang berlangsung. Perubahan dalam dunia pendidikan mencakup dua komponen

utama perubahan yang saling terkait yaitu perubahan dalam pengelolaan dan

perubahan dalam sekolah untuk mendukung terwujudnya perubahan. karena

organisasi pendidikan atau sekolah harus dilihat sebagai satu keutuhan yang harus

senantiasa diupayakan untuk meningkatkan output pendidikan.

A.Faktor-faktor Yang Menyebabkan Perubahan

Ada dua faktor yang menyebabkan terjadinya perubahan, yaitu faktor

internal dan eksternal. Kedua faktor ini sering kali berinteraksi sehingga saling

memperkuat satu sama yang lainnya.

 Faktor internal Faktor ini merasakan adanya kebutuhan akan perubahan

yang dirasakan. oleh karena itu, setiap organisasi mengahadapi pilihan

antara berubah atau mati tertekan oleh kekuatan perubahan.

 Faktor internal di dalam organisasi dapat pula menjadi pendorong untuk

perlunya perubahan. Adapun faktor internal sebagai berikut:

3
  Perubahan ukuran dan struktur organisasi

Perubahan yang terjadi menyebabkan banyak organisasi melakukan

restrukturisasi, dan biasanya diikuti dengan downsizing dan outsourcing.

Restrukturisasi cenderung membentuk organisasi yang lebih datar dan berbasis

team. Outsourcing dimaksudkan untuk menarik tenaga professional guna

meningkatkan kinerja organisasi. Perubahan ukuran dan struktur organisasi ini di

maksudkan untuk memperoleh SDM yang sesuai dengan tugas atau Job

description yang diberikan, sehingga organisasi itu memperoleh orang yang ahli

di bidangnya dan manajemen sekolah berjalan dengan baik.

 Perubahan dalam sistem administrasi

Perubahan sistem administrasi dimaksudkan untuk memperbaiki efisiensi,

merubah citra sekolah, atau untuk mendapatkan kekuasaan dalam organisasi.

Perubahan sistem administrasi dimaksudkan agar organisasi menjadi lebih

kompetetif.

 Introduksi teknologi baru

Perubahan teknologi baru berlangsung secara cepat dan mempengaruhi cara

bekerja orang-orang dalam organisasi. Teknologi baru diharapkan membuat

organisasi semakin kompetitif. Teknologi telah merubah pekerjaan dan organisasi.

Penggantian pegawasan dengan menggunakan komputer menyebabkan rentang

kendali manejer semakin luas dan organisasi semakin yang lebih datar. Perubahan

tekhnologi baru dapat membantu sekolah untuk mengikuti kecanggihan

tekhnologi saat ini dan mempermudahdalam pelaksanaankinerja SDM.

4
  Sifat tenaga kerja

Tujuan organisasi yang menjadi ukuran kinerja, tidak selalu dapat dicapai.

setiap organisasi harus menyesuaikan diri dengan lingkungan yang bersifat

multikultural. Kebijaksanaan dan pratek sumber daya manusia harus berubah agar

dapat menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang semakin beragam.

Organisasi harus dapat mengakomodir kepentingan pekerja sebagai akibat

keberagaman tersebut.

2.Tahapan Perubahan

Suatu perubahan terjadi melalui tahap-tahapnya. Pertama-tama adanya

dorongan dari dalam (dorongan internal), kemudian ada dorongan dari luar

(dorongan eksternal). Untuk manajemen perubahan perlu diketahui adanya

tahapan perubahan. Tahap-tahap manajemen perubahan ada empat, yaitu:

Tahap 1, yang merupakan tahap identifikasi perubahan, diharapkan

seseorang dapat mengenal perubahan apa yang akan dilakukan /terjadi. Dalam

tahap ini seseorang atau kelompok dapat mengenal kebutuhan perubahan dan

mengidentifikasi tipe perubahan.

Tahap 2, adalah tahap perencanaan perubahan. Pada tahap ini harus dianalisis

mengenaidiagnostik situasional tehnik, pemilihan strategi umum, dan

pemilihan. Dalam proses ini perlu dipertimbangkan adanya factor pendukung

sehingga perubahan dapat terjadi dengan baik.

Tahap 3, merupakan tahap implementasi perubahan dimana terjadi proses

pencairan, perubahan dan pembekuan yang diharapkan. Apabila suatu

5
perubahan sedang terjadi kemungkinan timbul masalah. Untuk itu perlu dilakukan

monitoring perubahan.

Tahap 4, adalah tahap evaluasi dan umpan balik. Untuk melakukan evaluaasi

diperlukan data, oleh karena itu dalam tahap ini dilakukan pengumpulan data dan

evaluasi data tersebut.

3.Kiat-Kiat Menuju Kesuksesan

10 sikap yang harus dimiliki untuk menjadikan seseorang yang sukses

adalah sebagai berikut:

1. Keberanian untuk berinisiatif

Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan atas orang-

orang terkenal, yaitu mereka selalu mempunyai ide-ide cemerlang. Inisiatif adalah

kekayaan semua orang, tinggal orang tersebut mau atau tidak untuk berinisiatif

mengemukakan ide-idenya.

2. Tepat waktu

Sebuah hal yang pasti, semua orang didunia ini tanpa terkecuali adalah memiliki

jumlah waktu yang sama, yaitu 24 jam sehari. Seorang yang menepati janji dan

tepat waktu menunjukan bawha dia adalah seseorang yang memiliki kemempuan

mengatur dan menbagi sesuatu yang penting dalam segala hal.

Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan,

terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. Memberikan perhatian lebih

terhadap waktu, merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan

orang lain.

6
 3. Senang melayani dan memberi

Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin, namun

sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani

dan memberi, “The more you give to others, the more respect you get in

return”.Keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. Kebaikan lain akan terus mengalir

tanpa henti saat seseorang mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Ini

mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja. Tetapi, setidaknya dengan memberi

dan melayani berarti menunjukan kepada orang lain tentang sebuah kesuksesan.

4. Membuka diri

Rasa percaya diri dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara,

merupakan cermin bahwa setiap manusia nyaman dengan diri sendiri. Lantas

tidak ada yang perlu ditutupi, itulah yang dicari oleh para partner sejati dan

sebagian besar manusia akan setuju, bahwa tidak banyak orang yang mau

bekerjasama dengan orang yang misterius.

5. Senang bekerjasama dan membina hubungan baik

Kemampuan bekerjasama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama.

Kerjasama tersebut dapat terjalin dengan baik jika semua pihak saling percaya

akan tindakan, pemikiran dan kemampuan anggota yang lain. Sehingga, akan

terbentuk sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama, dengan menciptakan

jaringan kerja yang baik. Maka jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar.

7
 6. Senang mempelajari hal-hal baru

Dalam hal ini diambil contoh Ciputra dan Aburizal Bakrie, mereka adalah seorang

yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce.

Kemudian mereka mendirikan universitas, bukan berarti mereka beralih sebagai

seorang pendidik, namun dengan kegemaran mereka mencari hal-hal baru serta

langsung menerapkannya, maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya.

7. Tidak mengeluh

“There are two kinds of days: good days and great days” 1). Hanya ada dua

macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. Dikatakan hari yang baik

jika tidak ada ungkapan atau tindakan keluhan dalam hari tersebut. Karena, setiap

gagal, itu adalah kesempatan bagi seseorang untuk belajar mengatasi kegagalan

itu sendiri, sehingga tidak terulang lagi dikemudian hari. Hari dimana ada

kegagalan tetap sebagai hari yang baik.

8. Berani menanggung resiko

Hasil apapun yang diperoleh dalam melakukan sesuatu hal baru merupakan

sebuah tantangan baru. Karena, jika seseorang berani menanggung resiko dari hal

yang dilakukannya banyak sekali kesempatan untuk menuju sukses. Sebaliknya,

jika seseorang tidak pernah berani menanggung resiko besar ataupun kecil, maka

ia tidak akan pernah memiliki kesempatan menuju sebuah kesuksesan.

8
 9. Tidak menunjukan kekhawatiran

Berpikir positif adalah environment atau default state, dimana keseluruhan

eksistensi berada. Jika menggunakan pikiran default state, maka semua perbuatan

akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Dengan pikiran positif, maka

setiap perbuatan adak didasarkan oleh getaran positif, sehingga hal positif akan

semakin besar kemungkinannya.. semakin positif dalam menyikapi hambatan,

semakin besar kesempatan menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut.

10. Menjadi diri sendiri

Tidak ada di dunia ini orang sukses yang rendah diri atau tidak nyaman dengan

dengan diri mereka sendiri. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-

tutupi dari orang lain. Karena setiap orang memiliki tempat tersendiri di dunia

yang tidak bisa digantikan oleh orang lain.

3.1 Perusahaan Yang Melakukan Perubahan Hingga Sukses

Japan Airlines atau JAL

Salah satu perusahaan maskapai ternama asal jepang yaitu JAL pernah mengalami

pailit atau gulung tikar di tahun 2010 silam. Kebangkrutan itu disebut sebagai

kegagalan terbesar bagi perusahaan sekelas JAL yang telah memiliki pengalaman

dalam dunia penerbangan selama bertahun-tahun.

9
Saat itu, JAL telah menyerahkan sebuah berkas tentang perlindungan

kebangkrutan pada pemerintahan Jepang.Hanya saja, titik terang dan awal mula

kebangkitan JAL dimulai di tahun 2012 dimana mereka mampu memperoleh

keuntungan sebesar 2,3 milyar dollar Amerika sehingga masa sulit itu pun telah

berlalu. Kebangkitan ini juga dipengaruhi oleh naiknya nilai tukar dari mata uang

Yen terhadap Euro dan Dollar dimana JAL mencoba untuk menggunakan

berbagai strategi seperti pemotongan anggaran dan caranya adalah meminjamkan

pilot JAL pada maskapai penerbangan yang lain serta mencoba untuk mengurangi

kuota penerbangan pada rute yang dinilai kurang menguntungkan.

Lehman Brothers Holdings Inc.

Perusahaan besar bernama Lehman Brothers mengalami kebangkrutan di tahun

2008 silam dikarenakan adanya krisis keuangan global. Sempat merugi dan

menyebabkan para investor pun mengalami kerugian besar, ternyata di awal tahun

2012, mereka berhasil keluar dari jurang maut dan perlindungan pailit chapter 11.

Efeknya adalah mereka mampu membayar hutang pada kreditur dengan nilai

fantastis yaitu 450 milyar dollar Amerika meskipun Lehman disebut sebagai biang

keladi dari krisis dunia setelah aset dari kresit properti yang mereka danai

terkendalan kemacetan.

10
 Apple Inc

Siapa yang tak kenal Apple? Produk teknologi ini sekarang menjadi yang terbaik

dan paling populer meskipun dijual dengan harga yang mahal. Perusahaan ini

mampu menciptakan berbagai macam gadget canggih yang inovatif dengan

sistemnya sendiri yang dinilai bonafit dan eksklusif bagi penggunanya. Namun

siapa yang menyangka jika perushaan yang didirikan pada tahun 1977 ini pernah

mengalami kebangkrutan karena produknya mengalami kegagalan di pasaran

sejak munculnya windows sebagai sistem teknologi canggih. Akibatnya, Steve

Jobs hengkang dari perusahaan itu dan mendirikan perusahaan miliknya sendiri

bernama Next Inc. Kemudian Nxt Inc digabungkan dengan Apple dan Jobs

akhirnya ditunjuk sebagai CEO. Sejak kembalinya Jobs itulah Apple mampu

bangkit dan langsung menguasai pasar komputer maupun gadget di dunia hingga

kini.

General Motors

Salah satu perusahaan mobil ternama buatan paman Sam yaitu General Motors

juga pernah mengalami masa sulit dan kebangkrutan setelah mereka terkena

imbas dari badai krisis keuangan yang melanda Amerika. Mereka pun mengalami

kebangkrutan selama kurang lebih 16 bulan.

11
Mereka pun meminta bantuan finansial dan menggunakan strategi bisnis untuk

kembali memulihkan perusahaan yang memiliki markas di Michigan dan akhirnya

mampu kembali menuju bursa saham terbesar Wall Street.

Lego

Perusahaan mainan balok kuno yang saat ini sedang digemari oleh anak-anak

bahkan orang dewasa ini pernah mengalami kebangkrutan di awal tahun milenium

yaitu sekitar tahun 2000an dikarenakan gagal bersaing dan melakukan inovasi

sehingga peroduknya tidak laku. Lalu di tahun 2004, Lego berhasil bangkit

dengan melakukan kerja sama melalui perusahaan entertainment dimana kini

mereka memiliki video games, taman bermain dan filmnya sendiri.

3.2 Pengusaha Yang Melakukan Perubahan Hingga Sukses

1. Andrew Carnegie

Carnegie adalah seorang wirausaha AS yang aslinya adalah orang Skotlandia.

Lahir di Eropa dengan kondisi ekonomi yang kurang baik, dia dan keluarga

pindah ke Pennsylvania, dan punya kehidupan yang lebih baik.

Carnegie adalah pendiri perusahaan produsen baja, Carnegie Steel Company, dan

berkembang menjadi salah satu perusahaan terbesar di Amerika Serikat sepanjang

sejarah.

12
Di samping sukses menjalankan perusahaannya, Carnegie juga lihai sebagai

investor. Menggunakan uang dari perusahaan bajanya, Carnegie berinvetasi di

sektor cadangan minyak. Saat meninggal pada 1919, Carnegie punya kekayan

bersih mencapai US$ 300 juta yang jika dikonversikan ke mata uang dolar saat ini

mencapai US$ 300 miliar atau sekitar Rp 4.182 triliun (kurs Rp 13.900). Lebih

besar dari kekayaan Bill Gates, orang terkaya dunia saat ini.

2. Henry Ford

Henry Ford adalah orang asli Amerika Serikat yang lahir di Michigan pada 1863.

Dia lahir dalam kondisi berkecukupan, meski tak begitu kaya. Pekerja keras ini

menyelesaikan magang di Dry Dock Company. Pada 1891, dia bertemu dengan

Thomas Edison dan berdiskusi mengenai konsep otomobil. Edison suka dengan

ide Ford dan akhirnya mengizinkan Ford untuk menggunakan gudangnya

sebagai workshop. Di sana, Ford membuat purnarupa (prototipe) dua tipe

mobil.Berangkat dari dua protipe tersebut, Ford akhirnya mendirikan Detroit

Motor Company, namun perusahaan tersebut tak berumur panjang. Kemudian

Ford juga mendirikan Cadillac Car Company, tetapi juga gagal. Hingga pada

akhirnya, wirausaha ini mendirikan perusahaan mobil ketiga, yakni Ford yang

terkenal hingga kini dengan total penjualan US$ 190 miliar per tahun di seluruh

dunia.

13
 3. Oprah Winfrey

Oprah Winfrey adalah salah satu contoh dari orang Amerika Serikat yang sukses.

Winfrey menutup rapat-rapat masa lalunya sampai tahun 1986. Di masa kecil dia

adalah korban kekerasan seksual saat umur 9 tahun dan hamil kala umur 14 tahun.

Namun anaknya meninggal saat proses melahirkan.Cobaan yang dialami Winfrey

tersebut pada akhirnya membawa dia ke gerbang kesuksesan. Masa lalunya itu

mendaratkannya pada program tv pertama Winfrey pada 1983. Dari sana, Winfrey

secara konsisten mengembangkan namanya, merekanya dan dinasti

perusahaannya. Dia mendirikan Harpo Studiossa, perusahaan Multimedia di 1988.

Perusahaan itu, kini memiliki 250 karyawan. Winfrey juga salah satu pendiri

Oxygen Media, perusahaan media lainnya yang punya saluran televisinya

disaksikan lebih dari 50 juta orang setiap tahun. Winfrey seorang superstar televisi

punya kekayaan bersih US$ 2,7 miliar.

4. Bill Gates

Bill Gates adalah salah satu wirausaha Amerika Serikat di bidang teknologi yang

paling terkenal di dunia. Dia adalah orang terkaya di dunia dengan total US$ 79,2

miliar menurutForbes. Gates asli orang Amerika Serikat yang besar di Seattle,

Washington. Ia mulai berkutat dengan komputer di masa kecil bersama teman-

temannya seperti Paul Allen, rekannya sesama penemu Microsoft.

14
Gates masuk Harvard di mana dia bertemu Steve Balmer, sebelum dikeluarkan

dan sama-sama mendirikan Microsoft. Selain sukses sebagai orang terkaya dunia,

Gates terkenal dermawan dan punya perkumpulan orang-orang kaya yang

dermawan.

5. Larry Page

Larry Page adalah salah satu pediri Google, nama yang sudah tak asing bagi

pengguna internet. Perusahaan ini didirikan oleh Page dan rekannya Sergey Brin

kala mereka tengah kuliah doktor di Stanford University. Mereka berdua memang

punya jiwa wirausaha yang besar. Dengan hanya menggelontorkan modal US$

100.000, kini Google menjadi salah satu perusahaan terbesar di dunia.

15
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Setiap orang juga harus yakin dengan kemampuan dirinya sendiri bisa

berprestasi dan mencapai kesuksesan yang hakiki. Semangat, percaya diri dan

keoptimisan serta motivasi yang kuat merupakan faktor penting dalam kehidupan

seseorang untuk mencapai kesuksesan.

Hanya dengan semangat yang tinggi, seseorang takkan pernah berhenti untuk

berusaha. Hanya dengan percaya diri, seseorang telah memiliki keyakinan diri

yang baik. Hanya dengan keoptimisan dan berpikir positif seseorang takkan

pernah merasa takut untuk mencoba, berkarya dan berusaha tuk berprestasi serta

mencapai kesuksesan yang gemilang.

B. Saran

Beberapa orang tidak bisa sukses karena latar belakang, pendidikan dan lain-

lain. Padahal, setiap orang dapat meraih keberhasilan bukan karena media, tetapi

bagaimana cara mereka menginginkannya kemudian melakukan sesuatu untuk

mencapainya.Orang-orang sukses tidak melakukan kesalahan. Padahal, orang-

orang sukses itu justru melakukan kesalahan sebagaimana semua orang pernah

lakukan. Namun, mereka tidak melakukan kesalahan itu untuk kedua

kalinya.Itulah yang disebut manusia butuh suatu perubahan agar meraih

kesuksesan.

16