Diga en qué escenario o bajo qué circunstancias cree usted que se puede

justificar una estrategia de prestaciones mínimas.

Muy buenas tardes Profesor y compañeras(os) de curso., junto con saludarles y

dando respuesta a lo consultado en este primer foro de esta semana y que dice
relación en qué circunstancias se puede justificar una estrategia de prestaciones
mínimas, al respecto quisiera señalar lo siguiente.

Antes de todo, cuando nos referimos a las prestaciones laborales podemos señalar
que estas son un conjunto de normas y principios que están orientadas en
otorgarles protección a los colaboradores y a sus beneficiarios con el objetivo de
asegurarle un mejor bienestar social, económico y cultural.

Ya hemos estudiados que estos beneficios son complementarios a las

remuneraciones de los trabajadores, pero en la actualidad dependiendo de cada
organización dependen de las políticas de prestaciones de una empresa asociados
a los tipos de incentivos de mutuo propio u otras que se llegan por acuerdo con los
sindicatos.

Ahora bien, al momento de diseñar un plan de prestaciones debemos establecer

ciertos objetivos y reconociendo por lo demás los tipos de estrategias de
prestaciones, las cuales son: Estrategia de pacificación, estrategias comparativas
de prestaciones y las estrategias de prestaciones mínimas. Esta última, consiste en
ofrecer las prestaciones de ley y solo las prestaciones de menor costo, por ejemplo
vacaciones, gratificación, importe de la remuneración, movilización, cargas
familiares, bono de Colación.

Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux

https://es.slideshare.net/mbetzhold/3-tipos-de-beneficios-sociales
De los tres objetivos que tienen las prestaciones sociales (individuales,
económicos, sociales), argumente cuál cree usted que tiene mayor impacto en
la productividad.

Muy buenas tardes Profesor y compañeras(os) de esta aula virtual., junto con
saludarles y dando respuesta a lo consultado en este segundo foro de esta semana
y que dice relación cuál de los tres objetivos de las prestaciones sociales tiene
mayor impacto en la productividad, al respecto quisiera señalar lo siguiente.

Si bien es cierto, las prestaciones sociales son algunas gratificaciones y beneficios

que las organizaciones les otorgan a sus trabajadores de forma de pago adicional
o complementario a sus remuneraciones, constituyen un paquete de prestaciones
que forma parte integral de las remuneraciones de su personal; cuyos objetivos
son de carácter individual, económicos y social.

Así las cosas, desde mi punto de vista y de acuerdo a los contenidos estudiados en
esta semana, las tres forman parte importante dentro de una organización, pero
consideraría que el objetivo en la línea económica es muy valorado por los
colaboradores de una empresa y seguidamente lo social.

Los objetivos económicos considero que tiene un mayor impacto en la

productividad de una organización, puesto que estos deben funcionar como un
elemento que permite atraer y retener al individuo, por cuanto estas prestaciones
buscan por ejemplo reducir la fatiga física y psicológica, apoyar el reclutamiento de
personal y reducir la rotación y ausentismo laboral. De esta forma las empresas al
dar cumplimiento eficaz a este objetivo, claramente obtendrán mayores beneficios
en cuanto al desarrollo de sus procesos productivos.

En tanto, los objetivos sociales no dejan de ser menos importante o que puedan
producir menos impacto, toda vez que estos procuran mitigar las diferencias o
carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demás servicios que
brinda el Estado o la comunidad.

Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux
¿QUÉ ES LA FATIGA MENTAL?
La fatiga es un estado emocional que nos que nos provoca la sensación
de tener una menor energía que en nuestro estado natural o normal. Se
puede decir que la fatiga es la forma que tiene la mente de llamar
nuestra atención y alertarnos de que algo está alterando nuestro
Entorno.
Hay que distinguir también la astenia, el término médico para describir
la fatiga, de la psicastenia, la llamada fatiga mental. En el caso de
las chicas tenía o fatiga mental, esta puede deberse únicamente a
eventos periódicos y frecuentes de estrés emocional y que tendrá un
reflejo físico como por ejemplo tensión física y muscular., y un menor
rendimiento a la hora de intentar localizar tu atención

Muy buenas noches, junto con saludarles y para complementar mi intervención

anterior, me quiero a referir a la fatiga mental.
La fatiga es considerada como un estado emocional en la cual se presenta como
una sensación de tener una menor energía que en nuestro estado normal o
natural.

 El preaviso o Plazo del Desahucio;

 Auxilio de Cesantía;
 Las vacaciones;
 Salario de Navidad;
 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
 El Importe de la Remuneración.
 La retribución por Maternidad.