En relación a la definición, estructura e información contenida en los CV

Cronológico y Funcional, ¿cuál cree que se adaptaría mejor a su situación

personal en el caso de requerir construir su CV para insertarse en el mercado
laboral?

Muy buenas noches estimada Profesora y compañeras (os) de esta aula virtual.
De acuerdo a lo planteado por la profesora en relación a los tipos de CV que existen ya sea
de manera cronológico y funcional, y cuál es el que se adaptaría de mejor forma a nuestra
situación personal para podernos insertar en el mercado laboral, al respecto quisiera
señalar lo siguiente:

Si bien es cierto, y dependiendo del perfil, la experiencia laboral que tengamos y el objetivo
que perseguimos profesionalmente, es poder buscar el mejor formato ya sea
cronológicamente o de tipo funcional. Claramente que el tipo correcto de CV que elijamos
debiéramos potenciar nuestros puntos fuertes en cuanto a la experiencia laboral y de
alguna forma quizás esconder nuestros puntos débiles.

Por lo general el CV más usado es el de tipo cronológico, además es el que más se

recomienda presentar ya que describe nuestra información desde la más antigua hasta la
actualidad. A diferencia de un CV cronológico de forma inversa, en al cual se muestra de la
más reciente a la más antigua.

A diferencia del CV funcional y que es menos frecuente utilizado, se presenta de alguna

forma dando a conocer nuestras habilidades, logros, experiencias y aptitudes, más allá de
demostrar las fechas y las empresas en la cual se ha trabajado.

Ahora bien, desde mi punto de vista me inclino más por el tipo de CV de forma cronológica,
considerando si yo soy el entrevistador y formo parte de la selección y reclutamiento del o
los candidatos. Este tipo de CV permite tener una visión más amplia del candidato y ver si
ha tenido mucha rotación de empleadores, ver si es una persona con proyecciones de
estabilidad laboral.

Mi experiencia me indica que es el CV más utilizado y que contiene lo justo y necesario para
postular a cualquier empleo, además que hoy en día las plataformas de empleos ocupan el
mismo tipo para ingresar fecha a fecha y empleadores para reflejar la experiencia y
trayectoria del candidato.

Saludos cordiales.
Juan Pablo Figueroa
Efectúe una comparación entre los sistemas de evaluación curricular: lectura de
CV y evaluación curricular por ponderación.

¿Cuáles podrían ser las ventajas y desventajas de cada uno?

Muy buenas noches estimada Profesora y compañeras (os) de este segundo foro de esta
aula virtual.

Con el propósito de dar respuesta a lo consultado en este foro y que dice relación con poder
realizar una comparación entre los sistemas de evaluación curricular, cuáles podrían ser las
ventajas y desventajas de cada uno de ellos, al respecto quisiera señalar lo siguiente:

Antes de todo y de acuerdo a los contenidos proporcionados en esta semana, hemos visto que la
evaluación curricular es el flujo de pasos que realiza la persona encargada del proceso de
reclutamiento y selección, a partir de la revisión de los antecedentes de forma acuciosa, junto con
ello este flujo contiene ciertos pasos donde el evaluador la asigna un puntaje de valoración de
acuerdo a la importancia y sus variables frente al perfil de búsqueda del candidato.

Consecuente con lo anterior, y de ello podemos señalar lo siguiente:

Ventajas por evaluación curricular por ponderación:

Permite establecer criterios de comparabilidad sobre los antecedentes de los candidatos que están
participando del proceso.

Permite comparar a los candidatos en las matrices de evaluación curricular donde se le asignan las
ponderaciones los cuales quedan en una posición (escala) relativa a un candidato con respecto del
o los otros.

Desventajas por lectura del CV:

Es un primer acto de análisis de evaluación si el candidato seguirá en el proceso de selección por

cuanto no define con exactitud si quedará seleccionado o no.

Su lectura y valoración no cuenta en su primera etapa con algún método y aplicación de

ponderación.

Saludos cordiales.
Juan Pablo Figueroa