Tunjukkan Anda memiliki rencana berkembang terkait posisi yang Anda lamar

Pertanyaan ini diajukan untuk melihat apakah Anda benar-benar cocok untuk lowongan yang tersedia atau
sekadar ingin mendapat pekerjaan. Perusahaan tentu tidak ingin mempekerjakan karyawan yang sekadar ingin
bekerja, yang penting tidak menganggur. Apalagi yang menjadikannya sebagai batu loncatan ke perusahaan lain.
Makanya penting untuk riset mendalam terhadap lowongan pekerjaan sebelum mengikuti wawancara kerja.
Dengan memiliki wawasan yang mendalam akan memudahkan dalam membuat proyeksi 5 tahun ke depan jika
mengisi lowongan tersebut.

Jawablah dengan optimis dan tetap realistis

Saya yakin Anda sudah paham arti kata optimis dan realistis. Tapi, untuk menyamakan persepsi, tidak apalah
saya tuliskan lagi. optimis artinya mengharapkan yang terbaik. Sedangkan realistis artinya wajar atau masuk akal.
Dalam menjawab pertanyaan rencana 5 tahun ke depan, pilihlah rencana yang terbaik dan masuk akal. Ini
akan menunjukkan seberapa baik wawasan Anda terkait pekerjaan dan seberapa kuat keinginan Anda terhadap
pekerjaan tersebut.
Kalau optimis saya kira jelas. Bagaimana dengan realistis?
Contohnya begini, “5 tahun ke depan saya akan menjadi direktur perusahaan ini.” Ini jelas jawaban yang
optimis. Sangat optimis malah. Kalau Anda melamar untuk posisi manajer sih, bisa saja 5 tahun ke depan jadi salah
satu direktur. Tapi, kalau melamar untuk posisi staff salah satu divisi, jawaban ini jadi tidak realistis dalam jangka
waktu 5 tahun ke depan.

Sampaikan dengan antusias

Walaupun rencana yang Anda sampaikan cemerlang, kalau disampaikan dengan nada datar, terkesan loyo,
tidak akan ada pengaruhnya. Sampaikan rencana Anda dengan antusias atau bersemangat.
Ini sebenarnya berlaku untuk semua pertanyaan. Jawablah semuanya dengan antusias karena ini akan menunjukkan
kesungguhan Anda menginginkan posisi yang sedang lowong tersebut.
Contoh jawaban rencana 5 tahun ke depan
Contoh 1:
Saat membaca bagaimana peranan perusahaan ini dalam bisnis pengolahan data seismik, saya sangat bersemangat
untuk mengisi posisi ini. Dengan keterampilan dan pengalaman saya dalam oleh data, 5 tahun ke depan mudah-
mudahan saya bisa menjadi salah satu project leader yang dapat diandalkan oleh perusahaan.
Bagian awal mengandung informasi tentang perusahaan yang menunjukkan Anda melakukan PR sebelum
wawancara, yaitu riset tentang perusahaan. Kemudian ada rencana 5 tahun yang optimis dan masuk akal.
Contoh 2:
Saya berpikir, dalam 5 tahun ke depan saya bisa makin memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan ini,
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang akan saya emban saat itu.
Saya kira dalam 5 tahun ke depan, saya bisa menjadi team leader yang bisa diandalkan perusahaan untuk meraih
target bisnis yang telah dicanangkan. Saya optimis, dalam 5 tahun saya bisa membantu melipatgandakan omzet bisnis
perusahaan ini, sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh top management.
Di jawaban ini Anda menunjukkan dedikasi terhadap posisi Anda di perusahaan. Juga menunjukkan rencana 5 tahun
yang optimis baik bagi diri sendiri maupun bagi perkembangan perusahaan.

1. Jujur tetapi jangan terlalu rinci

Meskipun penting untuk jujur dalam setiap bagian dari proses wawancara, jika jawaban sebenarnya untuk pertanyaan
ini adalah "Pada dasarnya, ini bukanlah pekerjaan yang saya impikan," atau "Saya ingin mendapatkan piala Oscar
pertama saya," maka kami sarankan untuk berfokus pada hal yang dapat Anda pelajari dari posisi yang Anda lamar
dan keterkaitan posisi tersebut terhadap tujuan karier jangka panjang Anda. Mulailah dengan menguraikan tujuan
yang Anda tetapkan untuk diri sendiri dan kemudian jelaskan peranan yang Anda miliki. Dalam proses wawancara,
hal ini merupakan bagian penting dari pertumbuhan pribadi Anda juga profesionalitas Anda.

2. Buat garis besar langkah-langkah yang Anda rencanakan untuk mencapai tujuan Anda.
Setelah Anda menetapkan jalur karier yang Anda inginkan, jelaskan secara singkat langkah-langkah yang ingin Anda
ambil untuk sampai ke sana. Misalnya, jika sasaran Anda adalah menjadi manajer penjualan, jelaskan rencana-
rencana yang telah Anda susun dimulai saat Anda menjadi seorang karyawan yang baru mulai bekerja sampai
menjadi seorang karyawan yang lebih senior.

Tips: buatlah jawaban Anda tetap fokus dan ringkas - sebaiknya tidak lebih dari 1-2 kalimat.

3. Tunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk tetap bersama perusahaan.

Pewawancara yang merekrut untuk magang atau pekerjaan tingkat pemula sadar bahwa Anda tidak akan berada
dalam posisi itu selamanya, tetapi mereka ingin tahu bahwa Anda berkomitmen untuk melakukan pekerjaan dengan
baik saat Anda diterima disana. Cara terbaik untuk meyakinkan mereka tentang itu adalah dengan menjabarkan
tentang posisi di sebuah perusahan akan selaras dengan tujuan Anda dan juga untuk menunjukkan bahwa Anda
berkomitmen dan akan memanfaatkan pengalaman tersebut dengan sebaik mungkin dalam setiap cara yang
memungkinkan.

Katakan sesuatu seperti: "Dalam lima tahun saya melihat diri saya dalam posisi manajer penjualan dan saya secara
langsung bertanggung jawab untuk menyusun strategi dan menerapkan cara-cara untuk meningkatkan pendapatan
tahunan perusahaan saya. Saya berencana untuk mulai dengan bekerja pada penjualan bisnis kecil dan kemudian
mengembangkan diri saya ke penjualan pasar menengah dalam waktu dua tahun. Target saya dalam lima tahun
kedepan adalah saya dapat pindah dan bekerja di sebuah perusahaan penjualan dan saya mengelola bisnis penjualan
saya sendiri dengan bekerja sama dengan perusahaan besar. Yang paling penting adalah, saya ingin bekerja di
perusahaan yang dapat menjadi tempat untuk membangun karier dan juga menjadi tempat belajar bagi saya. ”

Meskipun Anda mungkin tidak yakin dengan aspirasi profesional jangka panjang Anda, menjawab pertanyaan ini
adalah peluang besar untuk menunjukkan bahwa Anda mempertimbangkan masa depan Anda dengan penuh
pertimbangan dan mencari peran yang akan sejalan dengan tujuan Anda, hal ini juga membantu Anda dalam
mencapai tujuan-tujuan tersebut. Jenis perhatian semacam ini cenderung tidak hanya mengesankan pewawancara
tetapi juga meyakinkan mereka bahwa Anda layak diinvestasikan sebagai karyawan.