Elementos de protección
- Protección auditiva
- Protección respiratoria
- Protección visual
- Tapabocas
- Gafas anti-deslizante
- Zapatos cómodos
- Uniforme
- Protección auditiva
- Guantes de tela
- Respirador purificante
B. Mecanismos de control
- Iluminación adecuada
- Matriz de peligro
- Perfil sociodemográfico
- Encuestas
- Exámenes médicos
- usar un respirador. Este es un dispositivo que cubre la nariz y boca. Limpia el aire antes de
que entre en el cuerpo. Debe limpiar el respirador después de cada uso
- Conozca y siga las precauciones de seguridad en el lugar de trabajo y los procesos de primeros
auxilios
5 x 100 = 3.84%
130
11 x 100 = 8.46%
130
130
6.000 + 78 = 4.675
130
130
130 130
F. Ficha de toxicología
Prevención de accidentes
- Acudir a la EPS-
- Informar al Departamento de Gestión del Talento Humano- Seguridad y Salud en el
Trabajo si el concepto médico de la EPS o Unidad de Salud denota la sospecha o
aparición de una enfermedad profesional.
- Gestionar los trámites de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia
ante la EPS o Unidad de Salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador.
- Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia.
- Establecer la relación de causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a
través del estudio del puesto de trabajo o Matriz de Riesgos para fundamentar la
calificación de origen de la enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen profesional
o no.
- Reportar a la ARL la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia dentro
de los 2 días hábiles siguientes al diagnóstico de la misma, en caso de que el concepto sea
de origen profesional. En caso contrario notificar al Departamento de Gestión del Talento
Humano- Seguridad y Salud en el Trabajo y al trabajador que presenta la patología.
- Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del origen de la enfermedad en
estudio.
Si no hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de
prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las
recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación,
readaptación de tareas, o rediseños al puesto.
Si surge controversia o el funcionario no está de acuerdo, las discrepancias serán resueltas
por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de
riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
K.
1- Comunicarse con la Línea de atención ARL SURA 01800 051 1414 opción 1, donde se le
suministrará la información necesaria para direccionar al trabajador accidentado a la IPS más
cercana, de acuerdo al lugar de la ocurrencia del accidente.
2.3.
2.5