SOAL MATERI AKUNTABILITAS

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III

I. PETUNJUK
Pilihlah salah satu jawaban yang benar dengan cara melingkari dari empat alternatif jawaban soal di
bawah ini (A, B, C, dan D).
PERTANYAAN / PERNYATAAN
1. Kewajiban pertanggungjawaban atas pekerjaan yang harus dicapai sesuai dengan SKPnya, adalah pengertian
dari…
a. responsibilitas
b. akuntabilitas
c. integritas
d. komunitas
2. Amanah seorang PNS adalah mewujudkan nilai-nilai publik, artinya seorang PNS harus mampu mengambil
pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan. Contoh konflik kepentingan publik adalah..
a. laporan / komplain dari stakeholders terhadap kinerja PNS
b. laporan / komplain dari pimpinan tentang hal kerja PNS
c. laporan / komplain dari sesama SKPD
d. laporan / komplain dari rekan kerja
3. Seorang pimpinan memberikan arahan yang memadai, bimbingan dan mengalokasikan sesuai dengan tugas dan
fungsinya, sementara individu / kelompok / institusi harus bertanggungjawab untuk memenuhi semua
kewajibannya. Ini adalah aspek akuntabilitas dari…
a. sebuah hubungan
b. berorientasi pada hasil
c. adanya sebuah laporan
d. memerlukan konsekuensi dan memperbaiki kinerja
4. Pola pikir PNS yang bekerja lambat, tidak sesuai dengan regulasi, akan mengakibatkan / berdampak pada
pemborosan sumber daya dan memberikan citra PNS yang bekerja buruh. Ini adalah melanggar regulasi
disiplin PNS, yang tertuang dalam…
a. PP No. 53 tahun 2010
b. UU No. 5 tahun 2014
c. PP No. 46 tahun 2011
d. UU No. 14 tahun 2008
5. Tindakan pengendalian yang bukan bagian dari tanggungjawabnya adalah merupakan salah satu ciri dari
akuntabilitas kontrak dari kedua belah pihak, baik dari pemerintah dengan aparat birokrasi. Pernyataan tersebut
di atas merupakan pengertian dari…
a. akuntabilitas eksternal
b. akuntabilitas interaksi
c. hubungan akuntabilitas secara struktural
d. a dan b benar
6. Pertanggungjawaban kepada masyarakat luas, seperti lembaga pemilihan umum yang independen dan Komisi
Pemberantasan Korupsi, adalah contoh dari…
a. akuntabilitas vertikal
 b. akuntabilitas horizontal
c. akuntabilitas vertikal dan horizontal
d. akuntabilitas personal
7. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda. Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja
yang telah dicapai, baik pelaporan oleh individu terhadap stakeholders. Ini adalah tingkatan akuntabilitas
dari…
a. akuntabilitas personal
b. akuntabilitas individu
c. akuntabilitas kelompok dan stakeholderss
d. akuntabilitas organisasi
8. Akuntabilitas yang memberikan pelayanan publik yang cepat, responsif, dan murah, dilakukan untuk
menghindari terjadinya kolusi, korupsi, dan nepotisme. Ini merupakan dimensi dari akuntabilitas…
a. kejujuran dan hukum
b. proses
c. program
d. kebijakan
9. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia, yang digunakan sampai saat sekarang adalah perencanaan strategis,
kontrak kerja, dan laporan kinerja. Sasaran kerja pegawai atau SKP untuk setiap PNS adalah bagian dari alat
akuntabilitas…
a. perencanaan strategis
b. kontrak kerja
c. laporan kinerja
d. b dan c benar
10. Berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 PNS (ASN) merupakan sebuah profesi harus berlandaskan pada prinsip
nilai-nilai dasar, dengan demikian PNS harus dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA yang tertuang
dalam PERKALAN No. 38 dan 39 tahun 2014, salah satu nilai dasar adalah akuntabilitas. Ada berapa indikator
nilai dasar tersebut?
a. 5
b. 6
c. 9
d. 14
11. … adalah menjadikan suatu kewajian untuk menjunjung tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku,
Undang-Undang, kontrak, kebijakan dan peraturan yang berlaku, merupakan indikator nilai dasar dari
akuntabilitas…
a. integritas
b. kepercayaan
c. keseimbangan
d. kejelasan
12. Ada lima langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di lingkungan kerja PNS.
Langkah membuat laporan secara lengkap merupakan langkah ke…
a. 1
b. 2
 c. 3
d. 4
13. Undang-Undang yang mengatur tentang Keterbukaan Informasi Publik atau yang disingkat KIP, dalam
Undang-Undang ini informasi publik terbagi dalam dua kategori yaitu; (1) Informasi yang wajib disediakan dan
diumumkan, (2) Informasi yang dikecualikan (informasi publik yang perlu dirahasiakan). Regulasi yang
dimaksud adalah…
a. UU No. 14 tahun 2008
b. UU No. 5 tahun 2014
c. PP No. 53 tahun 2010
d. PP No. 46 tahun 2011
14. Untuk kelancaran aktivitas pekerjaan, hamper semua instansi pemerintah dilengkapi dengan penggunaan
sumber daya milik negara seperti telepon, komputer, internet, rumah dinas, mobil / kendaraan dinas. Semuanya
itu dimanfaatkan untuk mencapai…
a. tujuan organisasi untuk melayani pribadi
b. tujuan organisasi untuk melayani publik
c. tujuan pribadi untuk melayani keluarga
d. tujuan pribadi untuk melayani tetangga
15. Konflik kepentingan adalah situasi yang timbul dimana tugas publik dan kepentingan pribadi bertentangan.
Apakah bermasaah apabila seseorang punya konflik kepentingan?
a. bermasalah, meskipun dapat menyikapinya
b. tidak bermasalah, bila dapat menyikapinya
c. bermasaah, bila tidak dapat menyikapinya
d. tidak bermasalah, bila tidak menyikapinya
II. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan singkat dan jelas, pada lembar jawaban yang tersedia.
PERTANYAAN
1. Dalam hal pelayanan publik, masih sering diketemukan keluhan dari masyarakat terhadap kinerja pelayan
publik. Masyarakat merasakan kinerja yang lambat, berbelit-belit, maupun tidak efisien ketika berhadapan
dengan pelayan publik ataupun birokrasi publik. Padahal sejatinya sebagai abdi negara, birokrasi publik harus
memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Menurut anda, seberapa penting nilai-nilai akuntabilitas
publik jika dikaitkan dengan fenomena tersebut ? Jelaskan,
2. PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil pilihan yang tepat ketika terjadi konflik kepentingan,
tidak terlibat dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan
fungsinya. Namun kenyataannya masih banyak PNS yang tidak menjalankan nilai-nilai tersebut. Bagaimana
tanggapan anda terhadap masih sering dijumpainya kasus PNS yang tidak taat aturan maupun belum mampu
menempatkan dirinya sebagai pelayan publik ?
KUNCI JAWABAN

3. b 6. b 11. a
4. a 7. d 12. d
5. a 8. b 13. a
6. a 9. a 14. b
7. a 10. c 15. b
 KUNCI JAWABAN

1. b 6. b 11. a
2. a 7. d 12. d
3. a 8. b 13. a
4. a 9. a 14. b
5. a 10. c 15. b