Para poder estudiar derecho laboral es necesario establecer cuál es la razón de su existencia en el ámbito
jurídico mexicano, aunque su principal aplicación es la de regular las relaciones obrero-patronales
derivadas de la prestación de un trabajo subordinado y pagado.
¿Te imaginas cómo serían las condiciones laborales, si no existieran regulaciones? ¿Podría un trabajador
exigir buen trato, o el patrón estaría obligado a satisfacer todas las demandas que hicieran sus empleados?
Para hablar de derecho es indispensable entender que se busca el bienestar social, dentro de un marco de
respeto, donde se hagan valer las garantías de cada individuo, el derecho a la vida plena y el desarrollo
social.
La legislación laboral busca cumplir una función social, por eso se orienta a la protección de la clase
económicamente débil y, a través de una serie de normas jurídicas, se contemplan las garantías
elementales que todo trabajador tiene derecho por prestar un servicio.
El derecho laboral se apoya en principios que definen su función. Observa la siguiente tabla para
conocerlos.
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de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
I- CS-DE-14002_U1AA1_Principiosdelderecho
Revisor: Alma Ruth Cortés Cabrera
Versión: 2017
Estos principios nacen de la interpretación del Artículo 123 Constitucional donde se establece que el
trabajo es un derecho y un deber social (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015a).
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Versión: 2017
También la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 3º, afirma que el trabajo es un derecho, ya que
constituye un medio para satisfacer necesidades materiales (Cámara de Diputados del H. Congreso de
la Unión, 2015b).
De acuerdo con el Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo se entiende por trabajo “…toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio” (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015b, p. 3).
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Referencias
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