Anda di halaman 1dari 2

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan
Setelah dilakukan pengamatan tentang perencanaan keperawatan di ruang bougenvile 3 dapat
disimpulkan bahwa:
● Ruang Bougenvile 3 RSUP Dr. Sardjito belum memiliki visi, misi, motto secara
khusus, masih mengacu pada yang sudah ditetapkan di RSUP Dr. Sardjito
Yogyakarta.
● Tujuan umum dan tujuan khusus pelayanan keperawatan di Ruang Bougenvile
3 belum ada, namun Kepala ruang Bougenvile 3 menyadari penting adanya
tujuan pelayanan.
● Kebijakan yang terdapat di Ruang Bougenvile 3 antara lain gaya kepemimpinan
yaitu demokratis.
● Sistem reward, punishment staff, dan tata tertib bangsal sudah diatur dalam
Bidang Keperawatan sehingga kepala ruang hanya melakukan pengawasan.
● Evaluasi terhadap staff oleh kepala ruang terhadap Ascociate Nurse dan
Primary Nurse menggunakan penilaian IKI dan Loog Book sedangkan untuk
penilaian kepala ruang, biasanya dilakukan sesama kepala ruang akan menilai
satu sama lain
● Prosedur yang terdapat di Ruang Bougenvile 3 sudah menggunakan sistem
online yang telah disahkan oleh pusat dan bisa diakses oleh semua staff dengan
ketentuan memasukkan ID pengguna.
● Perencanaan di Ruang Bougenvile 3 dibagi menjadi 3 yaitu, perencanaan harian
terdapat pada buku komunikasi yang ada di ruang perawat dan selalu di
informasikan setiap pergantian shift, perencanaan bulanan yaitu biasanya
kepala ruang memberikan penilaian kinerja dan juga terdapat indikator mutu
yang akan dicapai, dan perencanaan tahunan yaitu evaluasi yang disajikan
dalam SKP dan penilaian kinerja dalam 12 bulan.

B. Saran
1. Untuk Kepala Ruang Bougenvile 3
● Ruang bougenvile 3 memiliki perencanaan ruang yang baik, semua
kelengkapan perencanaan sudah di tata dan disusun sehingga dapat tercipta
ruangan perawatan sesuai dengan apa yang diinginkan tetapi alangkah lebih
baik jika suatu ruangan mempunyai tujuan ruangan tersendiri yang tentunya
mengacu dan sejalan dengan visi dan misi dari rumah sakit. Tujuan yang
kami sarankan untuk bougenvile 3 yaitu :

Tujuan Umum

1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan kepada pasien dengan


masalah Onkologi Immunosupresi yang bermutu prima dan
paripurna.
2. Terselenggaranya pendidikan dan pelatihan yang mampu
menghasilkan sumber daya manusia yang profesional, kompeten
dan berkualitas
3. Mencegah terjadinya infeksi nosokomial di ruang rawat onkologi
Immunosupresi
4. Terwujudnya kesejahteraan karyawan yang memadai
Tujuan Khusus

1. Meningkatkan kompetensi perawat sehingga dapat memberikan


pelayanan yang aman
2. Mendorong perawat menyelenggarakan penelitian di bidang
keperawatan di ruang onkologi immunisupresi
3. Meningkatkan pelayanan keperawatan yang
berbasis evidence based practice
● Suatu tujuan akan dapat tercapai jika terdapat arah dan strategi untuk
pencapaian tujuan tersebut, maka harus ada kesepatan dan persetujuan
bersama untuk merancang strategi tersebut agar dapat dilaksanakan dan
ditaati.
● Diharapkan adanya informasi pembagian tugas saat operan jaga

2. Untuk Ascociate Nurse dan Primary Nurse


● Agar selalu menelaah dan memperhatikan sop dalam melakukan tindakan
keperawatan ke pasien
● Diharapkan mempertahankan kedisiplinan dan profesional dalam bekerja.