7 Kesalahan

Umum HR

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
*) Disadur dan diadaptasi dari Business Management Daily
 PENGANTAR

Apakah saat ini ANDA

bekerja sebagai HR di
salah satu perusahaan ?

Dengan banyaknya
fungsi dari HRD maka
akan muncul juga
beberapa masalah yang
terjadi di HRD.

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
 PENGANTAR
Definisi HR

HRD adalah singkatan dari Human Resources

Development. Dalam ilmu terapannya, HRD mengalami
perkembangan. Masa awal biasa disebut sebagai
“Personalia” atau “Kepegawaian”. Namun
perkembangan terkini HRD dalam manajemen, makin
luas cakupannya. Ada yang menyebutkan sebagai
“Human Capital” atau “Human Resources Management”
karena dianggap para karyawan sebagai Aset yang
paling penting sebagai penggerak perusahaan.

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
 PENGANTAR
Fungsi HR

Recruitment People
Development

Reward, Performance
Compensation Management
& Benefit

Industrial Relation Organization

& Termination Development

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
Pengelolan SDM tidak lepas dari beberapa jebakan yang
mengakibatkan kekeliruan/kesalahan. Kesalahan yang
bisa muncul bisa merugikan perusahaan baik dari segi
materi maupun in material. Mengetahui area mana yang
merupakan bagian umum terjadi kesalahan, dapat
membuat ANDA tidak terjatuh ke dalam perangkap ini.

Apa saja kesalahan

tersebut ?

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
7 KESALAHAN UMUM HR

1. Iklan, wawancara dan surat

penawaran

2. Gaji

3. Pelanggaran privasi dan asumsi

4. Pelatihan dan penilaian kinerja

5. Permulaan dan akhir yang tidak

baik

6. Merincikan komunikasi

7. Akomodasi

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
7 KESALAHAN UMUM HR
Iklan, Wawancara dan Surat Penawaran
Penggunaan bahasa yang kurang tepat
dalam iklan lowongan kerja.
Masih banyak perusahaan yang
menggunakan istilah, ‘anak perempuan’,
anak laki-laki, remaja dalam iklan
mereka. Ini biasanya terjadi ketika yang
menulis iklan adalah manajer mereka,
bukan bagian HR.
Deskripsi pekerjaan yang tidak akurat.
Beberapa manajer rekrutmen bekerja
keras untuk mendapatkan kandidat
terbaik, namun kadang mereka tidak
bisa menjelaskan dengan baik deskripsi
pekerjaan mereka. Sehingga pelamar /
karyawan akhirnya tidak senang dan
hanya membuang waktu para
rekrutmen.
© 2018 Leadership Inc. Copyright
© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
1. Iklan,
wawancara
dan surat
penawaran
Pertanyaan wawancara yang tidak
perlu.
Banyak manajer bertanya mengenai
karakteristik pribadi atau hal yang
bersifat sensitif, yang membuat para
pelamar menjadi merasa terintimidasi.
Bahasa kontrak kerja yang ambigu.
Banyak perusahaan yang
mencipatakan bahasa ambigu
sehingga kadang salah ditanggapi
oleh kandidat. Misalnya,
menyebutkan gaji tahunan dalam
kontrak kerja yang bisa berarti kontrak
tahunan.
7 KESALAHAN UMUM HR 2. Gaji
Gaji

Kerahasiaan informasi
tentang gaji.
HR atau perusahaan
melarang karyawan untuk
mendiskusikan gaji dengan
karyawan lainnya

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
7 KESALAHAN UMUM HR 3.
Pelanggaran Privasi dan Asumsi Pelanggaran
Privasi dan
Asumsi

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
 7 KESALAHAN UMUM HR 4. Pelatihan
Pelatihan dan Penilaian Kinerja dan Penilaian
Kinerja

Kegagalan melatih atasan.

Ketika supervisor/atasan tidak
01 dilatih, mereka yang dapat
membuat Anda mendapat
masalah. Mereka mungkin
berprilaku tidak sesuai dengan
tujuan, misi atau bahkan budaya.
perusahaan

Evaluasi kinerja yang kurang tepat.

Jika anda ingin mendisiplinkan
seorang karyawan untuk masalah
02
kinerja/perilaku Anda harus
mempunyai catatan atas
kinerja/perilaku mereka.

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
 7 KESALAHAN UMUM HR 5. Permulaan
Permulaan dan Akhir yang Tidak Baik dan Akhir
yang Tidak
Baik

Permulaan yang ceroboh.

Banyak HR yang tidak
01 menginformasikan hak dan
kewajiban karyawan dengan rinci,
serta menginformasikan deskripsi
pekerjaan yang jelas dan dipahami.

Dalam hal termination karyawan,

terlepas dari hal tersebut terjadi
secara baik-baik atau tidak, biarkan 02
karyawan pergi dengan terhormat.

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
7 KESALAHAN UMUM HR 6. Merincikan
Merincikan Komunikasi Komunikasi

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
7 KESALAHAN UMUM HR 6. Akomodasi
Akomodasi

Kegagalan dalam
mengeksplorasi
kebutuhan/akomodasi
karyawan. Akomodasi dapat
didefinisikan sebagai hal-hal
yang dapat
membantu/mendukung
karyawan. Perusahaan harus
mampu mengakomodasi
karyawan ketika : memiliki
cacat, hamil, dipanggil untuk
tugas negara, dll.

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
THANK YO

Jika Informasi ini berguna, dan Anda ingin

mendapatkan materi dan bahan-bahan lainnya
seputar pengembangan SDM, Kepemimpinan dan
Organisasi hubungi kami :

| Pusat Bisnis Thamrin City

| Cosmo Terrace Office Suite 3A-Floor Unit 6
| Jl. KH. Mas Mansyur – Jakarta Pusat
|021 – 31 99 10 31 / 31 99 11 81 / Fax. 021 – 31 99 10 34
|info@leadership-inc.co.id | www.leadership-inc.co.id

© 2018 Leadership Inc. Copyright

© 1980, 1995, 2004 Persona GLOBAL, Inc. All rights reserved
*) Disadur dan diadaptasi dari Business Management Daily