Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación

P.SG.001 Rev: 07 Página 17 de 19

de Controles JERARQUIA DE CONTROLES

CODIGO
TIPO DE CAPACITACIÓN /
RIESGO RIESGO (TIPO ENTRENAMIENTO / ADMINISTRATIVO
DE CONTACTO) SENSIBILIZACIÓN ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN INGENIERÍA (procedimientos, instructivos, EPPs
especificaciones, programas)

Ergonómico por Se realizan pausas y rotación de puestos de

Sensibilización y capacitación en la
33 espacio inadecuado No aplica No aplica No aplica trabajo para evitar lesiones No aplica
realización de pausas activas
de trabajo musculoesqueléticas

Sustituir asientos y escritorios

Ergonómico por Sensibilización y capacitación en la de trabajo que no son
34 No aplica No aplica No aplica No aplica
postura inadecuada realización de pausas activas adecuados para el puesto de
trabajo
Disergonómico
Sobretensión Se cuenta con montacargas para el traslado de
 Capacitación en forma correcta Se cuenta con montacargas para el traslado de cargas
(sobreesfuerzo, No aplica No aplica cargas pesadas
35 de manipulación de cargas y pesadas Guantes para mejorar el agarre
sobrecarga, Se cumplen con los límites de carga de peso
límites de peso
ergonomía) para hombres de 25Kg y mujeres 15Kg

Ergonómico por  Capacitación y sensibilización Se realizan pausas y rotación de puestos de

del personal sobre el riesgo No aplica No aplica No aplica No aplica
36 movimientos trabajo para evitar lesiones
disergonómico y su afectación a
repetitivos musculoesqueléticas
la salud

Trastornos
Biológicos, Incrementen el nivel de control sobre los
Psicológicos y  Capacitar en autoestima y No aplica No aplica No aplica No aplica
37 tiempos de trabajo con medidas como pautas
Sociales por desarrollo.
activas y descansos rotativos.
Condiciones de
Trabajo
Trastornos Potenciar la participación en las decisiones
Biológicos, relacionadas con las tareas y los tiempos de
Psicológicos y  Capacitación en Psicología No aplica No aplica No aplica No aplica
38 las mismas.
Psicosocial Sociales por Jornada ocupacional
Efectuar las evaluaciones de riesgo psicosocial
de Trabajo
Prolongada de acuerdo al método ISTAS 21
Fomentar la claridad y la transparencia
organizativa, definiendo puestos de trabajo,
tareas asignadas y margen de autonomía a
Agresión física y/o  Comunicación eficaz con los No aplica No aplica No aplica No aplica
39 todo nivel institucional partiendo por la
verbal superiores.
Gerencia.
Complementar con la Evaluación Psicológica
ocupacional anual

Fecha de aprobaciónRevisado por: Jefe de Salud y Seguridad Aprobado por: Jefe de Salud y Seguridad
Laboral GX Perú Laboral GX Perú
03/06/2016 Maribel Rodriguez Maribel Rodriguez
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