Maestría en Derecho
Mención: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
I. DATOS INFORMATIVOS:
-El curso de Teoría del Derecho de la Seguridad Social corresponde al primer ciclo de la
Maestría en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, es de
naturaleza teórico – práctica con una valoración de tres (03) créditos.
-Los contenidos que se consideran en el curso están orientados a proporcionar información
sobre los fundamentos teóricos del Derecho de la Seguridad Social como instrumento que
busca proteger a la persona de las amenazas que representan los riesgos y contingencias
a que está expuesto en la vida diaria, así como para promover su bienestar material y
espiritual, en forma solidaria y fraterna.
-El curso de Teoría del Derecho de la Seguridad Social, pretende el estudio conceptual,
histórico y evolutivo de la Seguridad Social en la cobertura de las contingencias sociales,
examinándose la gestión a través de los ordenamientos jurídicos nacional y extranjero.
3.1. Comprender los principios teóricos que sustentan el Derecho de la Seguridad Social
como instrumento de cobertura de las contingencias sociales.
3.2. Manejar eficientemente los criterios teóricos que le permitan comprender los aspectos
básicos de la normatividad que rige las prestaciones de la seguridad social en nuestro
ordenamiento jurídico nacional y en algunos sistemas jurídicos iberoamericanos.
3.3. Aplicar con eficacia los conocimientos adquiridos a los requerimientos de su entorno
jurídico y social.
1.2. CONTENIDOS:
2.2. CONTENIDOS:
-RECURSOS ECONOMICOS.
-ELEMENTOS ACTUARIALES.
-NATURALEZA JURIDICA DE LOS APORTES.
-LA CUESTION DE LA REDISTRIBUCION.
-REGIMENES FINANCIEROS.
-INVERSION DE LAS RESERVAS.
-GESTIÓN PÚBLICA.
-GESTIÓN SINDICAL.
-GESTIÓN MIXTA O AUTÓNOMA.
3.2. CONTENIDOS:
-PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
-PRESTACIONES POR ENFERMEDAD.
-PRESTACIONES POR MATERNIDAD.
-PRESTACIONES POR LACTANCIA.
-PRESTACIONES POR INVALIDEZ.
-PRESTACIONES POR JUBILACION.
-PRESTACIONES POR SOBREVIVIENTES.
-PRESTACIONES POR RIESGOS LABORALES.
-PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y ASIGNACIONES FAMILIARES.
4.2. CONTENIDOS:
-CONVENIOS MULTILATERALES: ACUERDO DE CARTAGENA, CONVENIO “SIMON
RODRIGUEZ”, INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD SOCIAL.
-CONVENIOS BILATERALES.
V. RECURSOS:
1. Humanos:
-El docente responsable del curso.
-Los alumnos maestristas.
2. Físicos:
-Los ambientes universitarios previstos por la Escuela de Postgrado.
3. Materiales:
-Textos universitarios.
-Separatas.
-Lecturas selectas.
VI. EVALUACIÓN:
-Los alumnos serán evaluados en forma constante y progresiva, teniéndose en cuenta:
2. PROCESO EVALUATIVO:
-Estará dividido en tres fases:
(*)
Abogado. Licenciado en Educación Secundaria (con mención en Filosofía, Psicología y Ciencias
Sociales). Doctor en Derecho y CC. PP., Maestro en Derecho (con mención en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social). Magister en Gestión Pública. Postgrado en Relaciones Laborales en la Escuela de
Graduados de la PUCP. Docente de la Escuela de Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo.
Docente de la Facultad de Derecho y CC. PP. de la Universidad Nacional de Trujillo. Docente invitado de
la Escuela de Postgrado de la Universidad César Vallejo. Docente de la Escuelas de Derecho y de la
Escuela de Administración de la Universidad César Vallejo (sedes Chimbote y Huaráz).