Anda di halaman 1dari 1

ANALISIS GAYA KEPEMPIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF, DAN MOTIVASI

TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK DI DINAS SOSIAL KABUPATEN


BANJAR KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2019

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai
kontrak di Dinas Sosial Kabupaten Banjar Kalimantan Selatan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, dan motivasi
secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten
Banjar Kalimantan Selatan.

Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif menggunakan metode survey dengan
mengajukan alat pertanyaan atau instrumen penelitian untuk mengumpulkan data dalam bentuk
kuesioner. Sedangkan sifat penelitian ini adalah menjelaskan (explanatory) hubungan-
hubungan antar variabel penelitian. Variabel independen penelitian ini adalah gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, dan motivasi, sedangkan variabel dependennya
kepuasan kerja pegawai kontrak. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah para kerja
Dinas Sosial Kabupaten Banjar yaitu sebanyak 76 orang. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 43 orang. Teknik analisa data menggunakan uji regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan
kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak
di Dinas Sosial Kabupaten Banjar. Sedangkan, insentif tidak berpengaruh terhadap kepuasan
kerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak di Dinas Sosial
Kabupaten Banjar.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, motivasi dan kepuasan kerja