Email: rsemanuelklampok@gmail.com
Web: rsemanuel.com
PANDUAN
RETENSI PEGAWAI
LEMBAR PENGESAHAN
NO DOKUMEN : 001-79/RSE.SK/MJM/I/2018
PENANGGUNG JAWAB
DOKUMEN NAMA LENGKAP TANDA TANGAN
PENGELOLA DOKUMEN
AKREDITASI Tatap Lasmaria A.Sitoroes
WAKIL DIREKTUR
UMUM DAN HUKUM Kana Purwadi, SH, MM
DIREKTUR
RS EMANUEL dr. Samuel Zacharias, Sp.B,
MM
3
SURAT PENGESAHAN
Direktur RS
Emanuel
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas kasih- Nya maka Panduan Retensi Pegawai ini dapat diselesaikan sesuai
dengan kebutuhan pelayanan di Rumah Sakit Emanuel.
Direktur RS
Emanuel
5
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
ii
SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RS EMANUEL iii
LEMBAR PENGESAHAN iv
SURAT PENGESAHAN
KATA PENGANTAR v
DAFTAR ISI vi
BAB I DEFINISI 1
BAB II RUANG LINGKUP 3
BAB V DOKUMENTASI 9
BAB VI PENUTUP 11
6
BAB I
DEFINISI
A. Pengertian
Panduan tentang retensi pegawai ini berlaku untuk pegawai yang bekerja di
RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara baik Pegawai Negeri Sipil (PNS),
Pegawai Tidak Tetap (PTT), dan Pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD).
B. Tahap orientasi.
Kepada para calon pegawai yang sedang mengikuti masa orientasi selain
diberikan bimbingan juga dimotivasi oleh para pimpinannya agar mereka
mempunyai keyakinan bahwa bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Hj. Anna
Lasmanah Banjarnegara akan memberikan harapan terbaik dalam menjalani
kehidupannya. Pada masa orientasi juga diperhatikan tentang kepatuhan
terhadap disiplin kerja, keseriusan dalam melaksanakan tugas. Mereka yang
bekerja kurang sesuai standar, kurang disiplin dan kurang serius bekerja
tidak dilanjutkan hubungan kerjanya.
C. Pemberian hak.
3. Pembayaran gaji.
Rumah Sakit Umum Daerah Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara berupaya
semampu mungkin untuk membayar gaji bagi Pegawai Badan Layanan
Umum Daerah setiap Bulannya pada awal bulan dan menjadi prioritas
utama Rumah Sakit.
4. Pemberian Cuti
Bagi pegawai yang sudah bekerja minimal 12 (dua belas) bulan berturut-
turut, maka akan memperoleh cuti selama 12 (dua belas) hari kerja.
Pengambilannya diatur di masing-masing unit kerja.
6. Jenjang Karir
Rumah Sakit Umum Daerah Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara menyusun
dan menetapkan jenjang karir bagi pegawainya khususnya pegawai
kelompok tenaga kesehatan, dengan jangka waktu tertentu dan melalui
proses evaluasi serta uji kompetensi secara berkala.
4. Panduan Retensi Pegawai Rumah sakit umum Daerah hj. anna lasmanah
banjarnegara Purwareja Klampok
25. SPO Pengajuan Klaim di luar jam kerja pada BUMIDA 1967
Demikian panduan program retensi bagi pegawai di Rumah sakit umum hj. anna
lasmanah banjarnegara untuk dapat digunakan bagi setiap pegawai di Rumah
Sakit Emanuel. Jika ada perubahan atau penyesuaian denga