PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS BEBAN KERJA

NOMOR
LAJUR URAIAN
URUT
1 2 3
1 1 Cukup jelas
2 2 Tulislah Uraian Tugas dari jabatan yang dimaksud
Tulislah Satuan Hasil dari Uraian Tugas yang dimaksud dalam kolom 2.
3 3
Misalnya Kegiatan, Dokumen, Laporan, Data, dsb.

Tulislah waktu ideal yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas yang

4 4
dimaksud dalam kolom 2. Misalnya 10 menit, 30 menit, dsb.

Tulislah Waktu Kerja Efektif (WKE) yang digunakan untuk melaksanakan tugas
yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya pekerjaan harian (WKE = 300 menit),
5 5
pekerjaan mingguan (WKE = 1500 menit), pekerjaan bulanan (WKE = 6000
menit), pekerjaan tahunan (WKE = 72.000 menit)

Tulislah Beban Kerja dari tugas dimaksud dalam kolom 2 yang harus
6 6 diselesaikan dalam kurun waktu kerja efektif. Misalnya 2 laporan dalam kurun
waktu tahunan (1 laporan tiap 6 bulan)

7 7 Tulislah jumlah pegawai yang dibutuhkan dengan cara :

Waktu Penyelesaian (Kolom 4) x Beban Kerja (Kolom 6)
Waktu Kerja Efektif (Kolom 5)
8 8 Tulislah keterangan yang perlu dijelaskan
 INFORMASI JABATAN

1 Nama Jabatan : ADMINISTATOR KESEHATAN MADYA

2 Kode Jabatan : -
3 Unit Organisasi : UPTD Puskesmas Motoboi Kecil
Eselon II : Dinas Kesehatan
Eselon III : -
Eselon IV : -
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA UPTD PUSKESMAS

Motoboi Kecil

ADMINISTATOR KESEHATAN MADYA

5 Ikhtisar Jabatan :

Yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis
kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi program-program pembangunan kesehatan

6 Uraian Tugas :
1 Melaksanakan Persiapan Pelayanan Administrasi Kesehatan
Tahapan :
A Merumuskan kerangka acuan
B Mengkaji rancangan metode Perumusan diskripsi dan determinan masalah kesehatan
C Mengkaji rancangan metode Peramalan konsekuensi penerapan kebijakan
D Mengkaji rancangan metode Penyusunan rekomendasi kebijakan
E Mengkaji rancangan metode Pemantauan hasil dan dampak kebijakan
F Mengkaji rancangan metode Pengevaluasian / penilaian pelaksanaan kebijakan

2 Menyusun Rancangan Metode Dengan Merumuskan Metode

Tahapan :
A Metode Perumusan Diskripsi Dan Determinan Masalah Kesehatan
B Metode Peramalan Konsekuensi Penerapan Kebijakan
C Metode Penyusunan Rekomendasi Kebijakan
D Metode Pemantauan Hasil Dan Dampak Kebijakan
E Metode Pengevaluasian / Penilaian Pelaksanaan Kebijakan

3 Mengkaji Rancangan Diskripsi Dan Determinan Masalah

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

4 Merumuskan Diskripsi Dan Determinan Masalah

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya
 5 Mengkaji hasil peramalan kebijakan
Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

6 Mengkaji Rekomendasi kebijakan

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

7 Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Kebijakan

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

8 Merumuskan Rancangan Kebijakan

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

9 Merumuskan Rancangan Wewenang Dan Tanggung Jawab Pelaksana

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

10 Memantau Hasil Dan Dampak Pelaksanaan Kebijakan

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

11 Mengevaluasi / Menilai Pelaksanaan Kebijakan

Tahapan :
A Program Kesehatan Lingkungan Juga Perilaku Sehat Dan Pemberdayaan Masyarakat
B Program Upaya Kesehatan
C Program Perbaikan Gizi Masyarakat
D Program Sumber Daya Kesehatan
E Program Obat, Makanan Dan Bahan Berbahaya

12 Mengkaji Rancangan Hasil Uji Coba Rancangan Sistem

 Tahapan :
A Perijinan Institusi
B Perijinan Pemberi Jasa

13 Mensupervisi Pelaksanaan Perijinan

Tahapan
A Perijinan Institusi
B Perijinan Pemberi Jasa

14 Merumuskan Rancangan Sistem Perijinan

Tahapan :
A Rancangan Sistem Akreditasi lnstitusi
B Rancangan Sistem Akreditasi Program

15 Merumuskan Rancangan Sistem Akreditasi

Tahapan :
A Rancangan Sistem Akreditasi lnstitusi
B Rancangan Sistem Akreditasi Program

16 Mensupervisi Pelaksanaan Akreditasi

Tahapan :
A Institusi
B Program

17 Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Sistem Sertifikasi

Tahapan :
A Tenaga Kesehatan
B Produk

18 Merumuskan Rancangan Sistem Sertifikasi

Tahapan :
A Tenaga Kesehatan
B Produk

19 Mensupervisi Pelaksanaan Sertifikasi

Tahapan :
A Tenaga Kesehatan
B Produk

20 Menyusun Laporan
Tahapan :
A Merumuskan Laporan

7 Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Surat Tanda Registrasi Legalitas Dalam Melaksanakan Tugas Fungsional

2 Kerangka Acuan Persiapan Pelayanan Administrasi Kesehatan

3 Naskah Dan Metode Membuat Naskah Dan Metode Administrasi Kesehatan

4 Naskah Dan Makalah Mengkaji Dan Merumuskan Diskripsi Dan Determinan

5 Naskah Menyusun Kebijakan Program Kesehatan

Mengorganisasikan Pelaksanaan Kebijakan Program -
6 Rancangan
Program Kesehatan
 Melaksanakan Sertifikasi Tenaga Kesehatan Dan
7 Naskah Dan Rancangan Produk-Produk Yang Terkait Dengan Bidang
Kesehatan
8 Laporan Laporan Bulanan

8 Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas
ATK, Laptop/PC Dan Dokumen Perencanaan Tahun
1 Perumusan Program kerja
Sebelumnya
Membuat Tugas Tentang Administrasi Kebijakan
2 ATK, Laptop/PC, Peraturan Perundang-undangan
Kesehatan

9 Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 Data/Informasi Data/Informasi
2 Kerangka Acuan Rencana Kegiatan
3 Naskah Rancangan Metode
4 Metode Rancangan Metode
5 Naskah Kajian
6 Naskah Kajian
7 Naskah Kajian
8 Metode Rumusan Rancangan
9 Metode Rumusan Rancangan
10 Laporan Data/Informasi
11 Laporan Data/Informasi
12 Laporan Data/Informasi
13 Laporan Data/Informasi
14 Naskah Rancangan Sistem
15 Naskah Rancangan Sistem
16 Laporan Data/Informasi
17 Naskah Rancangan Sistem
18 Naskah Rancangan Sistem
19 Laporan Data/Informasi
20 Laporan Data/Informasi

10 Tanggung Jawab :
No Tanggung Jawab
1 Keakuratan Informasi/Data yang digunakan
2 Kelancaran pelaksanaan fungsi pelayanan
3 Kebenaran materi laporan
4 Kesesuaian rencana kerja dan realisasi
5 Kerahasian Informasi/data yang digunakan
6 Keefektifan waktu pelayanan
7 Keharmonisan pelaksanaan tugas dan fungsi

11 Wewenang :
No Wewenang
1 Meminta Informasi/Data/Laporan
2 Menolak Informasi/Data/Laporan
3 Memberikan Arahan/Instruksi/Pembinaan
4 Menggunakan alat/bahan penunjang pelaksanaan tugas
5 Membuat Surat
12 Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Organisasi/Instansi Dalam Hal Ket

UPTD Puskesmas RANAP Menerima Arahan/Instruksi,

1 Kepala Puskesmas Vertikal
Motoboi Kecil Koordinasi, Konsultasi

Tenaga Fungsional Di Puskesmas

UPTD Puskesmas RANAP
2 Minimal Fungsional Pelaksana Kerjasama, Koordinasi Vertikal
Motoboi Kecil
Lanjutan Dan Penyelia

No Jabatan Unit Organisasi/Instansi Dalam Hal Ket

Tenaga Fungsional Di Puskesmas UPTD Puskesmas RANAP Kerjasama, Koordinasi,

3 Vertikal
Fungsional Muda Motoboi Kecil Konsultasi

UPTD Puskesmas RANAP Kerjasama, Koordinasi,

4 Dokter Madya Vertikal
Motoboi Kecil Konsultasi

ASN DI Dinas Kesehatan Kota Dinas Kesehatan Kota Kerjasama, Koordinasi,

5 Diagonal
Kotamobagu Kotamobagu Konsultasi

13 Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2 Suhu Normal
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Luas
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Ruangan Bersih
9 Getaran -

14 Resiko Bahaya :
No Fisik/Mental Penyebab
1 Terjangkit penyakit Kontak langsung dengan pasien
2 Mata Radiasi

15 Syarat Jabatan
a Pangkat/Gol. Ruang : Min. Pembina / IV A
b Pendidikan : S-1 Kesehatan Masyarakat
c Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : -
d Pengalaman Kerja : Administrator Kesehatan
e Pengetahuan Kerja :
f Keterampilan Kerja :
g Bakat Kerja : G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum;
V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif;
Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel;
N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat;
 C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
warna yang asli;

h Temperamen Kerja :
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan dan merencanakan;
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan;
M : Kemampuan mengambil keputusan;

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau

secara terus menerus melalukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;

T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar
tertentu;
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti tugas dari tugas yang satu ke tugas yan lain tanpa kehilangan efisiensi
dan ketenangan;

a. (1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda

i Minat Kerja :
dan objek)

b. (1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data)

c. (2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik)

d. (3.a : Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur)

e. (5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

dengan proses)

j Upaya Fisik : a. Duduk

b. Melihat
c. Berjalan
d. Berbicara
e. Mendengar
f. Bekerja dengan jari
k Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 41 Tahun
3) Tinggi Badan : Ideal
4) Berat Badan : Ideal
5) Postur Badan : Ideal
6) Penampilan : Menarik/Rapih

l. Fungsi Pekerja/Jabatan : a. (D.0 : Memadukan data)

b. (D.1 : Mengkoordinasikan data)
c. (D.2 : Menganalisis data)
d. (D.6 : Membandingkan data)
e. (O.0 : Menasehati)
f. (D.3 : Menyusun data)
g. (B.7 : Memegang)
h. (O.7 : Menyalani Orang)
 i. (O.5 : Mempengaruhi)
j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda)
k. (O.8 : Menerima instruksi)

16 Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Waktu
No Hasil Kerja Jumlah Satuan
Penyelesaian
1 Data/Informasi 12 100
2 Rencana Kegiatan 12 100
3 Rancangan Metode 5 120
4 Rancangan Metode 5 120
5 Kajian 5 120

Waktu
No Hasil Kerja Jumlah Satuan
Penyelesaian
6 Kajian 5 120
7 Kajian 5 120
8 Rumusan Rancangan 5 120
9 Rumusan Rancangan 5 120
10 Data/Informasi 5 120
11 Data/Informasi 5 120
12 Data/Informasi 12 120
13 Data/Informasi 12 120
14 Rancangan Sistem 12 120
15 Rancangan Sistem 12 120
16 Data/Informasi 12 120
17 Rancangan Sistem 12 120
18 Rancangan Sistem 12 120
19 Data/Informasi 12 120
20 Data/Informasi 12 240

17 Butir Informasi Lain :

Kotamobagu, Oktober 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

dr. Ulmiidaya Sudibyo dr. Ulmiidaya Sudibyo

NIP. 19801021 200802 1001 NIP. 19801021 200802 1001
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

Nama Jabatan : ADMINISTATOR KESEHATAN MADYA

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Motoboi Kecil
Yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab s
Ikhtisar Jabatan : : berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di b
perijinan, akreditasi dan sertifikasi program-progra

WAKTU WAKTU
NO URAIAN TUGAS BEBAN PENYELES KERJA
KERJA AIAN EFEKTIF

1 2 3 4 5
1 Melaksanakan Persiapan Pelayanan Administrasi Kesehatan 12 100 7,200

2 Menyusun Rancangan Metode Dengan Merumuskan Metode 12 100 7,200

3 Mengkaji Rancangan Diskripsi Dan Determinan Masalah 5 120 7,200

4 Merumuskan Diskripsi Dan Determinan Masalah 5 120 7,200

5 Mengkaji hasil peramalan kebijakan 5 120 7,200

6 Mengkaji Rekomendasi kebijakan 5 120 7,200

7 Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Kebijakan 5 120 7,200

8 Merumuskan Rancangan Kebijakan 5 120 7,200

9 Merumuskan Rancangan Wewenang Dan Tanggung Jawab 5 120 7,200

Pelaksana

10 Memantau Hasil Dan Dampak Pelaksanaan Kebijakan 5 120 7,200

11 Mengevaluasi / Menilai Pelaksanaan Kebijakan 5 120 7,200

12 Mengkaji Rancangan Hasil Uji Coba Rancangan Sistem 12 120 7,200

13 Mensupervisi Pelaksanaan Perijinan 12 120 7,200

14 Merumuskan Rancangan Sistem Perijinan 12 120 7,200

15 Merumuskan Rancangan Sistem Akreditasi 12 120 7,200

16 Mensupervisi Pelaksanaan Akreditasi 12 120 7,200

Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Sistem
17 Sertifikasi 12 120 7,200

18 Merumuskan Rancangan Sistem Sertifikasi 12 120 7,200

19 Mensupervisi Pelaksanaan Sertifikasi 12 120 7,200

20 Menyusun Laporan 12 240 7,200

JUMLAH
PEMBULATAN

KET: Waktu penyelesaian adalah dalam satuan menit adalah

jumlahw aktu yang di butuhkan untuk menyelesaikan
pekerjaan
Waktu kerja efektf adalah dalam stuan menit adalah jumlah
aktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan setelah
dikurangi dngan waktu, istirahat ataupun waktu libur.
 BEBAN WAKTU WAKTU
NO URAIAN TUGAS KERJA PENYELES KERJA
AIAN EFEKTIF

1 2 3 4 5
Petunjuk ABK PERKA 19 TAHUN 2011 TTG PERHITUNGAN
ABK
N KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

Yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi program-program pembangunan kesehatan

PEGAWAI
SATUAN HASIL YANG KETERA
DIBUTUHKAN NGAN

6 7 8
Data/Informasi 0.167

Rencana Kegiatan 0.167

Rancangan Metode 0.083

Rancangan Metode 0.083

Kajian 0.083

Kajian 0.083

Kajian 0.083

Rumusan Rancangan 0.083

Rumusan Rancangan 0.083

Data/Informasi 0.083

Data/Informasi 0.083

Data/Informasi 0.200

Data/Informasi 0.200

Rancangan Sistem 0.200

Rancangan Sistem 0.200

Data/Informasi 0.200

Rancangan Sistem 0.200

Rancangan Sistem 0.200

Data/Informasi 0.200

Data/Informasi 0.400

AH 3.0833

ATAN 3
 Lampiran : IV
INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

1 Nama Jabatan : ADMINISTATOR KESEHATAN MADYA

2 Unit Organisasi : UPTD Puskesmas Motoboi Kecil
3 Instansi : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU
4 Peran Jabatan :
Yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi program-program pembangunan kesehatan

5 Uraian Tugas :
1 Melaksanakan Persiapan Pelayanan Administrasi Kesehatan

2 Menyusun Rancangan Metode Dengan Merumuskan Metode

3 Mengkaji Rancangan Diskripsi Dan Determinan Masalah

4 Merumuskan Diskripsi Dan Determinan Masalah

5 Mengkaji hasil peramalan kebijakan

6 Mengkaji Rekomendasi kebijakan

7 Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Kebijakan

8 Merumuskan Rancangan Kebijakan

9 Merumuskan Rancangan Wewenang Dan Tanggung Jawab Pelaksana

10 Memantau Hasil Dan Dampak Pelaksanaan Kebijakan

11 Mengevaluasi / Menilai Pelaksanaan Kebijakan

12 Mengkaji Rancangan Hasil Uji Coba Rancangan Sistem

13 Mensupervisi Pelaksanaan Perijinan

14 Merumuskan Rancangan Sistem Perijinan

15 Merumuskan Rancangan Sistem Akreditasi

16 Mensupervisi Pelaksanaan Akreditasi

17 Mengkaji Rancangan / Hasil Uji Coba Rancangan Sistem Sertifikasi

18 Merumuskan Rancangan Sistem Sertifikasi

19 Mensupervisi Pelaksanaan Sertifikasi

20 Menyusun Laporan
6 Tanggung Jawab :
No Tanggung Jawab

1 Keakuratan Informasi/Data yang

digunakan
Kelancaran
2 pelaksanaan
fungsi
Kebenaran
3 pelayanan
materi laporan
Kesesuaian
4 rencana kerja
Kerahasian
dan realisasi
5 Informasi/data
yang
Keefektifan
digunakan
6 waktu
Keharmonisan
pelayanan
7 pelaksanaan tugas
dan fungsi
7 Hasil Kerja :
No Hasil Kerja
1 Naskah

2 Metode

3 Metode

4 Laporan

5 Laporan
6 Laporan

7 Laporan

8 Naskah

9 Naskah

8 Tingkat Faktor
Faktor 1 : Pengetahuan (FK. 1-6 =950)

Faktor 2 : Pengawasan (FK. 2-3 =275)

Faktor 3 : Pedoman (FK. 3-3=275)

Faktor 4 : Komplesitas (FK. 4-4=255)

Faktor 5 : Ruang Lingkup Pengaruh (FK.5-3=150)

 Faktor 6 : Hubungan Pribadi (FK.6-2=25)

Faktor 7 : Tujuan Hubungan (FK.7-1=20)

Faktor 8 : Tuntutan Fisik (FK.8-1=5)

Faktor 9 : Hubungan Pribadi (FK.9-1=5)

Situasi Khusus

9 Syarat Jabatan
a. Pangkat/Gol. Ruang : Min. Pembina / IV A
b. Pendidikan : S-1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : -
d. Pengalaman Kerja : Administrator Kesehatan
e. Pengetahuan Kerja :
f. Keterampilan Kerja :
g. Bakat Kerja : G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum;

V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti

kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif;

Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang

berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel;

N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi

aritmatik secara tepat dan akurat;

C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan

atau membedakan berbagai warna yang asli;

D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima

h. Temperamen Kerja : tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan dan merencanakan;

I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan;
 M : Kemampuan mengambil keputusan;

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-

kegiatan yang berulang atau secara terus menerus
melalukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu;

T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang

menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas toleransi atau standar tertentu;

V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk

melaksanakan berbagai tugas, sering berganti tugas
dari tugas yang satu ke tugas yan lain tanpa kehilangan
efisiensi dan ketenangan;

a. (1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan

i. Minat Kerja : dengan benda dan objek)
b. (1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data)
c. (2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah
dan teknik)

d. (3.a : Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur)

e. (5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan

nyata dan dengan proses)

j. Upaya Fisik : a. Duduk

b. Melihat
c. Berjalan
d. Berbicara
e. Mendengar
f. Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 41 Tahun
3) Tinggi Badan : Ideal
4) Berat Badan : Ideal
5). Postur Badan : Ideal
6). Penampilan : Menarik/Rapih
l. Fungsi Pekerja/Jabatan : a. (D.0 : Memadukan data)
b. (D.1 : Mengkoordinasikan data)
 c. (D.2 : Menganalisis data)
d. (D.6 : Membandingkan data)

e. (O.0 : Menasehati)
f. (D.3 : Menyusun data)
g. (B.7 : Memegang)
h. (O.7 : Menyalani Orang)
i. (O.5 : Mempengaruhi)
j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda)
k. (O.8 : Menerima instruksi)
Lampiran : V
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
1 Nama Jabatan : ADMINISTATOR KESEHATAN MADYA
Organisasi : UPTD Puskesmas Motoboi Kecil
Instansi : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU

Standar
Jabatan
No Faktor Evaluasi Nilai Yang Struktural Keterangan
Diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)

1 Faktor 1 : Pengetahuan (FK. 950 Tingkat Faktor 1-5

1-6 =950)

2 Faktor 2 : Pengawasan (FK. 275 Tingkat Faktor 2-2

2-3 =275)

3 Faktor 3 : Pedoman (FK. 3- 275 Tingkat Faktor 3-2

3=275)

4 Faktor 4 : Komplesitas (FK. 255 Tingkat Faktor 4-3

4-4=255)

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup 150 Tingkat Faktor 5-3

Pengaruh (FK.5-3=150)

6 Faktor 6 : Hubungan Pribadi 25 Tingkat Faktor 6-2

(FK.6-2=25)

7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-2

(FK.7-1=20)
 Standar
Jabatan
Nilai Yang Struktural
No Faktor Evaluasi Keterangan
Diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)

8 Faktor 8 : Tuntutan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1

(FK.8-1=5)

9 Faktor 9 : Hubungan Pribadi 5 Tingkat Faktor 9-1

(FK.9-1=5)

K
e Total Nilai 1960
s
i
m
p
u
l
a Kelas Jabatan 11
n

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN

Ketua Tim

ADNAN
PEMBINA Tkt. I
NIP. 19730223 199302 1 002

Pimpinan Unit Kerja Pejabat Yang Bersangkutan

dr. Ulmiidaya Sudibyo dr. Ulmiidaya Sudibyo

NIP. 19801021 200802 1001 NIP. 19801021 200802 1001